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劳动争议常见问题
一、什么是劳动合同？劳动合同应于何时以何种形式签订？主要包括哪内容？答：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据《劳动法》第十
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劳动争议的处理方式
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因为公司拖欠薪资的，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、
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企业为职工买社会养老保险标准是按照当地的社保局最新的社保基数按比例缴纳的。社保缴纳计算方法：一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。(1)职工工资收入高于当地上年
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在解决劳动纠纷过程中，劳动争议仲裁是前置程序。必须先由有管辖权的劳动争议调解仲裁委员会仲裁，仲裁后如果当事人仍不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。仲裁流程
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因她的受伤虽然发生在上下班途中，但是，因为不是和机动车发生交通事故，所以，不能算是工伤。他的损失有以下几个途径解决：第一、要求三轮车车主给予赔偿，赔偿包括医疗费
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只能先申请仲裁,法院可予受理;根据最高人民法院劳动争议解释规定,你的仲裁时效未过.
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你好！公司的作法违法，仲裁后若不服可以向法院起诉。
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他的做法不合理你可以找当地劳动部门
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针对工伤腿断的理赔，常见的处理方式包括与雇主协商解决、申请工伤认定和劳动仲裁、提起诉讼等。具体选择应根据您的情况来定，如与雇主关系良好且赔偿金额不大，可考虑协商
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可以电子邮件方式向公司提出签订书面劳动合同的意愿，邮件内容中写明入职时间。若单位以公司更名为由暂时不签订合同，按照劳动合同法的规定，从入职第二个月起员工有权要求
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建议与医保部门衔接
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您好，如是协商不成，可到卫生部门进行投诉
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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您好，如您情况描述，主张双倍工资差额有仲裁时效限制，可能无法获得全部工资差额。
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需要视情况而定。工人在回家的路上发生交通事故，如果自己不承担主要责任，属于工伤。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当
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结合你的陈述，你方与用人单位之间存在事实劳动合同关系的，可以申请工伤认定的
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