补偿工资的说明,工资补偿
更新时间：2008-12-20 10:28:55人浏览
问题描述：
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江苏徐州
如砖厂有经营执照，本应申请工伤认定。反之，可以实行一次性赔偿，具体标准不低于按伤残情况应享受的工伤待遇。建议，尽快与砖厂达成书面解决协议，以更好的维护自己的合法权益。
2008-12-20 10:28:55
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位发生工作地点的改变，那么是属于劳动合同内容变更，如果单位以此辞退员工的话，是可以要求单位支付经济补偿的。依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期工资和赔偿补偿问题一览
劳动合同试用期是指用人单位和劳动者为相互了解、选择，根据合同期限和法律规定约定的不超过6个月的考察期。关于试用期的工资，《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用
劳动合同知识
人浏览
解除劳动合同当日应该结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资按月
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一般来说，碰到这种情况，可以参照以下方式维权：1、首先同单位协商解决，这样最快；2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果无故辞退，你可以申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如砖厂有经营执照，本应申请工伤认定。反之，可以实行一次性赔偿，具体标准不低于按伤残情况应享受的工伤待遇。建议，尽快与砖厂达成书面解决协议，以更好的维护自己的合法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
有相当于半个月工资的经济补偿。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
