解除劳动合同,非法解除劳动合同

更新时间:2008-12-23 23:35:58人浏览
问题描述:
本人杜上标于2008年12月3日进入中山市大雅五金制品有限公司装配车间,工种为普工,于本月18日接到装配车间主管领导雷东潮递交的辞职通知书,理由是本人在该工作岗位工作散慢,但在这些时间里没有任何人对本人进行的批评教育,警告处分。 现请问公司作出工作散慢的理由是否成立,如不成立应当如何起诉
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-广东深圳
申请劳动仲裁,要求公司支付双倍赔偿金及未提前30日通知的一个月工资的经济补偿金。
2008-12-23 23:35:58
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
可以申请仲裁,要求公司支付经济补偿金和1个月代通知金。
2008-12-19 15:35:14
法律快车律师团队律师
服务地区-广东深圳
不成立,先劳动仲裁
2008-12-19 14:31:23
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