我所在公司的老板不知道什么原因没有了股权，但公司还在，现在这个公司的股权被另外的合伙人（股东）持有，现在又换了一家新的公司管理我们，可是我的合同是跟之前的老板签的，现在我之前的那个老板

更新时间：2015-12-01 20:47:32人浏览

问题描述：

你好！我所在公司的老板不知道什么原因没有了股权，但公司还在，现在这个公司的股权被另外的合伙人（股东）持有，现在又换了一家新的公司管理我们，可是我的合同是跟之前的老板签的，现在我之前的那个老板跟我谈话说让我自愿签离职申请书，我当时觉得不对劲，给拒绝了，他这样的做法对不对啊？可是新来的这家公司说我们这边的人员原封不动的都接收了，而且待遇不变，可是新来的这家公司也没有说跟我们签合同的这个是情，到底他们两家公司现在的做法到底对不对啊！我的合同还有六个月才到期，要是他们做的不对的话，我该怎么维护我自己的权益！谢！

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宋超律师

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你好，可以主张经济补偿金【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。补偿金中工资计算标准关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。” 在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。

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