我是2012年入职公司的，只有在当年签了合同，随后几年都没有签订。我现在有孕一个多月，公司突然因为经营问题要求裁员，我们在的整个部门都裁掉了，当时因为我没有签订合同和没有买保险，当时并
更新时间：2015-11-07 09:19:07人浏览
问题描述：
您好，我是2012年入职公司的，只有在当年签了合同，随后几年都没有签订。我现在有孕一个多月，公司突然因为经营问题要求裁员，我们在的整个部门都裁掉了，当时因为我没有签订合同和没有买保险，当时并没有吱声，后来经过协商就额外补偿了我一千，关于我们的补偿，公司一律按照10月份的工资，在11月份刚刚上几天的情况下给了一个月的工资。请问我应该能得到什么补偿？应该怎么样维护自己的权益？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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余联刚律师
盟
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单位应当按工作年限支付经济补偿金，满一年一个月工资。协商不成的，可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
2015-11-07 07:10:42
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