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上班途中自己摔伤算工伤吗
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上班时间上厕所摔伤是否算工伤
上班时间上厕所摔伤是否算工伤根据《意见》规定，上班时间职工在单位如厕、饮水、就餐时，因单位的安全隐患受到意外伤害都算工伤。因此即使单位不申报工伤，个人也可以申报
工伤认定范围
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根据《社会保险法》第三十三条规定职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业
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宿舍摔伤算不算工伤？
Q：读者王先生：我是一工厂的普通工人，在这家工厂已经干了7年，前一段时间在工厂宿舍摔伤，先后花了6万多块钱，不知道这个算不算工伤，厂家要不要负一定的责任？A：针
工伤保险
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申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性
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是否构成工伤，需要到指定的工伤认定机构进行认定，但是，通常情况下，有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自
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您好 不属于工伤的，但是家具质量有问题的可以要求家具的销售者或者生产者对造成的伤害进行赔偿
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不属于工伤
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一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还
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可以，但需符合条件。根据《劳动合同法》规定，调岗需双方协商一致，并采用书面形式。若客观情况变化导致合同无法履行且协商未果，用人单位可提前通知或支付补偿后解除合同
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除了向劳动行政部门投诉，你还可以选择通过劳动仲裁或法院诉讼来追回被拖欠的工资提成。劳动仲裁是一种快速解决劳动争议的方式，你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。如果
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公司搬迁时，对于入职半年的员工，公司应按照员工工作不满六个月，按半年的时长计算赔偿数额的标准进行赔偿。具体操作上，公司应提前三十日以书面形式通知员工，并按照员工
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班主任开月考表彰活动并要求缴纳班费，从法律角度看，关键在于是否经过家长和学生同意以及费用使用是否透明。若未经同意或费用使用不透明，可能涉及违规。
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可以提取公积金。但需满足相关条件，如证明房产共有关系。请注意，如提取过程中遇到阻碍或纠纷，应及时咨询律师。分析说明：根据公积金提取政策，如果您的妻子购买的房产属
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不小心投了0.6元医保单，通常无法律责任。但需确认是否真实购买，若误购可联系平台退款。若涉及诈骗或强制消费，应报警或向消协投诉。
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根据双方约定和实际情况，合理计算工资。若约定包括公休日，超过23天按14元/小时算；不包括则按12元/小时。如约定不明，可协商或申请劳动仲裁，一般支持劳动者。依
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