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不胜任工作被调岗的同时可否调薪
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单位随意调岗降薪，员工解除合同得赔偿
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岗位变更属于劳动合同变更的内容，故一般情况下的岗位变更应依据《劳动法》第十七条的规定进行。某些情形下，用人单位可以不经劳动者同意变更劳动者的工作岗位，劳动合同没
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未经同意换岗的违法，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求继续 按原合同继续履行
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为了更好地为你解答，建议你致电或者当面咨询。
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可以不去
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根据规定 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
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无法开具城镇户口证明时，可以尝试其他证明方式或咨询公积金中心其他替代方案。分析说明：派出所无法开具城镇户口证明时，您可以尝试提供其他能证明您户口性质的资料，如身
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您好，用人单位用工必须给员工缴纳社保，您可以要求用人单位对未缴纳的社保进行补缴，如有争议可以起诉维权。
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法律分析：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。因此，如果与单位事先在劳动合同中约定了职务津贴，且本人目前仍担任该职务的，单位无权取消职务
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关于加班的具体规定：用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果有特殊原因需要加班的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日
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达到伤残等级的员工，可以在一般工伤的赔偿外得到关于医疗补助金、伤残赔偿金等赔偿。
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