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冯涛律师
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根据劳动法，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
如果您不是因为违纪违约而解除合同，公司已经构成了违法解除。您可以要求公司支付经济补偿金，可以和赔偿金同时主张。
经济补偿按您在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
按您说的，公司已经构成违法解除，因此，您可以要求双倍赔偿金。
2010-11-30 20:41:49
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