自离了公司推迟不给办离职手续怎么办?谢谢!
更新时间:2015-10-12 12:31:46人浏览
问题描述:
自离了公司推迟不给办离职手续怎么办?谢谢!
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期怎么办理离职手续
试用期办理离职手续需要先进行工作交接,然后归还公司财物和有关文件资料,等公司结清工资后就可以解除劳动合同,其期限大概是一个月左右,如果劳动者没有办完离职手续的,
劳动法
人浏览
《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不办理离职证明,离职员工怎么办
劳动者提前一个月通知用人单位,解除双方劳动关系。而用人单位不帮劳动者办理离职证明。劳动者应该怎么办?如果用人单位再三拒绝开具离职证明的话,劳动者可以向劳动监察部
人事纠纷
人浏览
单位不办理离职手续,劳动者能否申请劳动仲裁?可以的。一般来说,以下劳动争议属于劳动仲裁的受案范围:1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有办离职手续公司会扣工资吗
自动离职是指员工擅自离职而强行与用人单位解除劳动关系的一种行为,那么没有办离职手续公司会扣工资吗?下面小编为大家整理了这方面的知识,欢迎阅读!网友提问:员工离职
工资福利
人浏览
《劳动合同法》第37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”据此,试用员工
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不办理离职手续,劳动者能否申请劳动仲裁?可以的。一般来说,以下劳动争议属于劳动仲裁的受案范围:1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
应提前30日书面通知单位解除劳动合同,时间到结算走人
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你应提前30日书面通知单位解除劳动合同
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
你应提前30日书面通知单位解除劳动合同
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,一般离职是要提前一个月书面通知公司的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
合同订立需满足法定条件。操作包括:1.确定双方或多方当事人;2.确保合同依法进行,不违法;3.就主要条款达成一致意见;4.经过要约和承诺阶段,确保合同有效性。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以搜集证据起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
三方学校未盖章,解约是否需要赔付违约金,需根据实际情况判断。如三方合同有明确规定违约金条款,则解约时需要支付。否则,可能面临原单位不发解约函、无法返回学校重新分
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,要看合同如何约定才能确定,需要核实清楚
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
看看具体协议内容是否合法有效
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
合同是有效的,要看是否有对你造成重大影响,有重大误解可以撤销
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体要看双方合同约定
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
先要看你们签订的租赁合同怎么约定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询