上班时间超过十二个小时是否合法
更新时间:2010-11-22 11:27:49人浏览
问题描述:
有的工厂,忙着赶货,不顾员工死活,上班十三四个钟。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位里一天加班超过3小时但给加班费算违反劳动法吗?
网友问:单位里一天加班超过3小时,但每月没超过36小时,加班给加班费,这样的行为算违反劳动法吗,如果算单位违反劳动法,那么劳动者还有什么应得的补偿吗?律师答:按
加班费
人浏览
加班工资准确的计算方法应当按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!一天8小时,一星期40小时,超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的1.5倍计算,周六日的加班费按平时工资的2倍计算,法定节假日的加班费按平时工资的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,加班的公司应支付加班费
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好:《劳动法》关于工作时间的规定:第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日没放假,并不一定违反劳动法。只有不放假,又不按规定支付三倍的工资才违法。《中华人民共和国劳动法》第四十四条【加班工资标准】有下列情形之一的,用人单位应
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求支付加班费,
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
违法,一周加班一般不得超过36小时。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
连续这样是违法
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
保密协议如果其中约定了补偿金的,则会有补偿金,保密协议要有效,则签订该协议的当事人应当具有相应的民事行为能力,签订该协议的行为是其真实意思表示,且没有违反法律规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、和解,当事人因合同发生纠纷时可以自行协商解决。2、调解。包括人民调解委员会调解和行政调解。3、仲裁,双方根据争议发生前或发生后达成的仲裁协议,将纠纷提交仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自己去处理吧,方便也不是很难。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这个当时你们没有追究这个责任吗?
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询