我与某外资企业在2014年9月签订了劳动合同，于2015年3月解除劳动合同。签订劳动合同时，关于业务提成的发放没有明确的写到劳动合同中，而是采用了不定时的计件发放购物卡的方式来作为业务提成。
更新时间：2015-09-29 19:12:07人浏览
问题描述：
我与某外资企业在2014年9月签订了劳动合同，于2015年3月解除劳动合同。签订劳动合同时，关于业务提成的发放没有明确的写到劳动合同中，而是采用了不定时的计件发放购物卡的方式来作为业务提成。但是，作为业务提成的购物卡的发放根本不能做到当月的提成，次月发放购物卡，以致我在离职时有2000多元的业务提成（购物卡）未能领到。离职前我所在的工作小组的组长答应我会替我向公司要回拖欠的业务提成（2000多元的购物卡），但是由于我离职后离开大连到外地工作，通过微信与以前的组长联系时，他告知我，公司的领导说离职的员工的购物卡一律不予以发放。由于金额较大，原来的组长也不能代替公司解决。但是我们的聊天纪录我都一直保存着。请问，这种情况我可以申请劳动仲裁要求原公司偿还我在职时的业务提成吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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