我是一家超市做油的导购、超市管理员找渣把我开了、原因是我把特价进的油而恢复了原价的油按特价买出去了、并收的现金、钱己上交到管理员手里、结果他把我开了、并扣了我的工资、我想问一问、我是否可以要
更新时间：2018-04-15 19:22:23人浏览
问题描述：
我是一家超市做油的导购、超市管理员找渣把我开了、原因是我把特价进的油而恢复了原价的油按特价买出去了、并收的现金、钱己上交到管理员手里、结果他把我开了、并扣了我的工资、我想问一问、我是否可以要回我扣去的工资并要三个月的被开工资？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司不能随便克扣员工工资，具体规定如下：
一、基本工资不能随意更改
降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。
二、加班薪酬不能随意下降 因此在签订劳动合同后，用人单位同劳动者之间就存在劳动关系，劳动者的合法权利依法受到保护，如果用人单位随便克扣劳动者的工资，劳动者可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。
一、基本工资不能随意更改
降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。
二、加班薪酬不能随意下降 因此在签订劳动合同后，用人单位同劳动者之间就存在劳动关系，劳动者的合法权利依法受到保护，如果用人单位随便克扣劳动者的工资，劳动者可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。
2018-04-15 19:22:23
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因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。 用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。
2017-08-02 15:51:54
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用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
2017-01-02 00:41:05
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可以，，，，
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可以，，，，
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你是没有权利的吧.......
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你好，建议协商处理
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