公司没有签订劳动合同也没有办理社会保险可以到劳动部门申请仲裁吗？

更新时间：2011-03-14 12:52:13人浏览

问题描述：

本人于2008年应聘于武汉市一家物业管理有限公司上班，任职期间公司老总一直以各种理由拒绝与本人签订书面劳动合同，拒绝为本人缴纳社会保险，而且公司老总还长期超负荷的要求本人在节假日及国家法定假日加班，导致本人休息日和国家法定假日都不能得到应有的休息，并且拒绝支付本人节假人及国家法定假日的加班费，我想到劳动仲裁部门提出仲裁请求 1，请求裁决由被申请人弥补申请人从2008年9月10日至2010年10月31日期间应缴纳的社会保险损失。 2，请求裁决由被申请人支付申请人从2008年9月10日至2010年10月31日期间节假日及法定假日的加班费。 3，请求裁决由被申请人承担申请人从2008年9月10日至2010年10月31日期间被申请人拒绝与申请人签订书面劳动合同的损失。劳动仲裁部门需要证据，证明申请人2008年9月10日至2010年10月31日期间是在被申请人公司任职上岗，但是我现在找不到任何证据，（1.当时应聘的时候填写的招聘表，2.被申请人公司财务开据的一张服装押金条，上面盖有章子）不知道可不可以成为证据证明申请人是在被申请人公司任职上岗

7位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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罗建雄律师

盟

服务地区-湖北武汉·电话-138-7130-6394

可以申请仲裁。

2010-11-02 18:15:42

曾能武律师

服务地区-湖北武汉

你需要提供相应的证据证明双方存在劳动关系。

2011-03-14 12:52:13

曹红玲律师

服务地区-湖北武汉

可以申请劳动仲裁。

2010-11-02 16:04:07

杨卫律师

服务地区-湖北武汉

3、要求支付11个月的没有签订合同的双倍工资，如还在上班可以要求签订无固定期限合同。如意辞职，可以主张经济补偿。

2010-11-02 16:02:43

张庆文律师

服务地区-湖北武汉

可以。

2010-11-02 15:05:18

法律快车律师团队律师

服务地区-湖北武汉

可以聘请律师代理。

2010-11-02 14:45:17

李昱律师

服务地区-北京北京

证据还可以包括你的工资发放记录，你的个人所得税纳税记录（如果你的工资超过当地个人所得税免征额的话）。未签合同赔偿2倍工资，加班费的主张要提出证据。

2010-11-02 14:22:47

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