孕妇劳动法的权益
更新时间:2015-08-19 11:27:31人浏览
问题描述:
我老婆在之前单位,因公司的原因解除劳动关系,但是自己在不知道怀孕下和公司签了双方解除劳动协议,赔偿金也一直没有拿到,现在怀孕了医院简查已经四个月了,能证明是在没有解除劳动合同之前怀孕了,现在找其它单位工作,人家都不愿意聘用,怎样才能找原单位协商解除签署的解除劳动协议书,保护自己的权益!
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-江苏南京
你的说法有可推敲之处,一是,因公司的原因解除劳动关系 ,那怎么会有“解除劳动协议”,说明即使是先因为公司原因,但后来公司和你老婆进行了协商,达成了一致协议。二是你说的“赔偿金”一直没有拿到,是协议中约定公司对你老婆支付赔偿金,而单位未履行协议,还是协议中压根就没有说给“赔偿金”?如果是前者你可以要求单位履行协议,如果单位不履行,可以起诉。如果是后者,就很难说了,因为你与单位签订了协议,是平等自愿行为,法律也得保护协议。三是如果你认为你老婆与单位之间的协议侵害了你老婆的利益,或显失公平,或存在欺诈胁迫,你可以起诉,要求撤销。
2015-08-19 11:27:31
咨询我
余联刚律师
盟
服务地区-江苏南京·电话-139-0519-2708
如双方是协商解除劳动合同的,单位不属于违法解除,除非单位愿意接纳。如单位没有按协议约定支付经济补偿金的,可委托律师申请劳动仲裁维权。
2015-08-19 06:15:51
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