合同期满，公司可以辞退工伤员工吗？
更新时间：2015-08-13 12:47:28人浏览
问题描述：
2014年9月发生工伤，拾级，公司现在辞退工伤员工需要给什么补偿？等合同期满公司不续签，还要给什么补偿吗？工伤医疗补助金谁付？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江苏南京
您好，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。由用人单位支付一次性伤残就业补助金五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。
2015-08-13 12:47:28
咨询我
余联刚律师
盟
服务地区-江苏南京·电话-139-0519-2708
公司不续签的，应当支付经济补偿金，按工作年限计算，满一年一个月工资。十级工伤赔偿包括：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：1.5万元。协商不成的，可委托律师索赔。
2015-08-12 14:46:37
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