在职期间,投递简历并且面试,是否会违反劳动合同法?
更新时间:2017-09-01 11:39:15人浏览
问题描述:
已经签订合同,现在是试用期在职期间,如果网上投递简历并且面试,是否会违反劳动合同法?
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助108845人 · 响应时间 平均5分钟内
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
2017-09-01 11:39:15
咨询我
已帮助131487人 · 响应时间 平均4分钟内
《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
2016-09-12 00:13:10
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助157952人 · 响应时间 平均4分钟内
一、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
三、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
四、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
三、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
四、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
2016-07-30 15:31:05
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
解聘“范跑跑”是否违反劳动合同法?
汶川地震后,“范跑跑”的所在的都江堰光亚学校作出对其的解聘决定。过后光亚学校接到都江堰教育局转达的教育部通知,取消范美忠教师资格证,解除继续聘用。江堰光亚学校属
劳动合同法案例
人浏览
您好,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老总,劳动合同法,有那么可怕吗?
摘要:我国劳资关系领域,囚徒困境现象严重,《劳动合同法》有助于打破这个困境。《劳动合同法》在其他劳动管理法律法规配合下,实施到位,会对劳动关系和谐化产生推动,从
劳动合同法解读
人浏览
解读劳动合同法 求职者简历造假企业可追究责任
《劳动合同法》颁布后,大部分企业人力资源管理人士认为,该法很多条款都侧重保护劳动者权益,倾向性比较明显。而市劳动部门相关人士昨天告诉记者,新法在保护劳动者权益的
劳动合同法解读
人浏览
员工因为劳动关系和单位产生纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。可拨打12333进行咨询。1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同解除是指在劳动合同订立后,劳动合同期限届满之前,因出现法定的情形或用人单位与劳动者约定的情形,一方单方通知或双方协商提前终止劳动关系的法律行为。根据《中
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内,员工不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。员工不符合录用条件的事实,由用人单位提供证据证明。不能证明的,则视为符合录用条件,用
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
是的..申请劳动仲裁,要求赔偿..建议委托律师代理维权..
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果已经办理登记可以签订合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
你好,不违反规定,但若是和现在单位有相应的服务期等约定,需要支付赔偿金
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
违反的!!!
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个建议找对方协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以起诉。如果有明确的欠款事实就具有法律效力。要看对账单的证明力,可否能够明确的证明欠款的事实,如果能够就能够作为欠款的证明。民事诉讼法中的起诉,是指民事法律关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
需要根据你们双方的合同约定,如果约定了可以提前退,就有权利
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以向劳动监察大队投诉。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
你好,如果您在贷款过程中遭遇乱收费、超高利率等不公平待遇,您可以要求金融机构退还多余的费用。
平安普惠已经结清,不可以要求退还三费
您好 可以的 直接向平台
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
办理美签时,一家人一起办理并不直接减少拒签可能性。美签审批基于个人情况,与家庭关系无直接关联。若个人材料不足或存在风险,仍可能被拒签。若多次拒签或涉及复杂情况,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未履行不导致合同无效。处理方式有:1.要求对方继续履行;2.协商解除合同,并就损失进行赔偿;3.通过法律途径追究违约责任。需根据合同条款和实际情况选择最合适的处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你遇到了什么法律问题?请说明你遇到的法律问题。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询