我是一位嘉大学生，平时兼职做家教老师。我去给一位中学生做家教老师，课程已经结束将近一个月了。昨天我让家长将剩余的工资拿给我，但那家长想赖账不想给。我们没签合同，但我有相关的上课记录及一
更新时间：2019-08-15 13:33:07人浏览
问题描述：
你好，我是一位嘉大学生，平时兼职做家教老师。我去给一位中学生做家教老师，课程已经结束将近一个月了。昨天我让家长将剩余的工资拿给我，但那家长想赖账不想给。我们没签合同，但我有相关的上课记录及一些能证明我给她家孩子上过课的证据。请问，我若走法律途径，该如何拿回我的工资？我很急，我等着用这点钱凑学费！！希望你们能尽快给我点意见？
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没签劳动合同可以得到赔偿吗？可以的，没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付“双倍工资”：
一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；
二是劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者支付双倍工资。
一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；
二是劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者支付双倍工资。
2019-08-15 13:33:07
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劳动者不签劳动合同：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2016-12-24 11:55:24
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根据劳动合同法相关规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反《劳动合同法》的规定未与劳动者签订书面劳动合同的或未为职工购买社保等其它违法法律规定的情形时，解除劳动关系，您可以要求其支付经济补偿金和补交社保。 协商不成可以到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
2016-08-20 15:26:21
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