这样的做法合法吗
更新时间:2015-07-15 15:01:26人浏览
问题描述:
选组长时,村委拿几个月前抄的九十三个户口本选举,并且经过镇里同意。选举当天对方威胁,阻拦村民参加选举。选时参加六十三户,超过总数的三分之二,选后当场宣布选举有效。事后,对方以选举时户口本有分户与实际数量不符为由向镇里反映。现在镇里决定把新分户的加到原来总数上,这样一来,选举就没有超过总数的三分之二,选举不成立。请问,他们这样合法吗,我应该怎样维护自己的合法权益。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
某某分流员工的做法是否合理
核心内容:员工处于接受管理的被动地,往往很难判断企业的调岗行为是否合理。有的企业甚至故意利用员工的这一弱点,达到“软裁员”的目的,对此员工一定要小心谨慎从事。
员工新知
人浏览
《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
迟到扣工资的做法是否合法?
法律咨询:迟到10分钟扣半天工资,迟到20分钟扣一天工资这样的规定合法吗?而且,单位规定请假还要扣2天的工资。劳动法律师解答:关于迟到扣工资,目前国家法律法规并
工资
人浏览
辞职要扣培训费用合理吗?用人单位可以与该劳动者订立协议,但是约定服务期的培训是有严格的条件的。(一)用人单位提供专项培训费用(二)对劳动者进行的是专业技术培训(
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、任意对劳动者进行罚款的行为违法,一旦发生建议向劳动监察大队投诉;2、法律依据:1)《工资支付暂行规定》第十五条第一款用人单位不得克扣劳动者工资。2)《劳动争
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、带薪年假工作年限规定职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的,享受带薪年休假。这就意味着,尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关键看依据是什么 单位可以扣发 每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20 %。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你没有问题,将你撤职降工资,你可以去仲裁。要求恢复。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,双方自愿达成的协议,不违反法律的强制性规定的,是有效的。可致电详询
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
农村房屋确权有争议当事人可以先行私下协商解决,协商不成的可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁;当事人没有订立仲裁协议的,可以直接向人民法院进行起诉;当事人对发生法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询