在公司无任何过失，被公司以年龄偏大无法入保的理由辞退，请问公司的做法合法吗？

更新时间：2015-07-07 23:07:27人浏览

问题描述：

我是1958年生人，与2015年2月26日应聘进入郓城县亿万汽车配件制造有限公司工作，应聘时公司告诉我，无试用期。2015年7月5日该公司以“年龄较大，无法办理保险（该保险只指工伤保险）”捡我辞退，并要求我第二天就不能进公司上班了。后于该公司负责人进行了当面对话，该负责人却说我在试用期，公司想让我什么时候离开就什么时候离开。同时工作的这几个月来并未与我签订劳务合同，我是农民工，请问遇到这种情况该怎么处理？

2位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

刘宪刚律师

服务地区-山东菏泽

提起仲裁

2015-07-07 23:07:27

油保江律师

服务地区-山东菏泽

请您求助于当地劳动人事部门，祝您好运！

2015-07-06 21:18:16

郓城县劳动人事部门能为我们布衣百姓做主吗？能保证劳动人事部门不一边倒吗？

追问 2015-07-06 21:20:53

郓城县劳动人事部门能为我们布衣百姓做主吗？能保证劳动人事部门不一边倒吗？

追问 2015-07-06 21:20:53

咨询我

平台菏泽律师团队

官方

声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。

相关知识推荐

女职工插队怀孕被公司解聘，公司行为是否违法？

女职工在工作期间基本都会遇到一个问题，那就是怀孕生子。有些公司甚至会规定女职工几年内不能怀孕，还有因为女职工插队怀孕，就将其解聘，那么公司这种规定是否合法？接下

经济补偿金

人浏览

我现在的职场没有了，公司转移到子公司，是否拒绝违反劳动法，拒绝公司是因为这个理由

1、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。2、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。3、【经济补偿的计算】经济

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

员工患病公司可以解除劳动关系吗

首先，根据劳动合同法的规定，公司不能因员工患病而立即解除劳动关系。只有满足一个前提条件才能解除，那就是：在规定的医疗期满

劳动法

次播放

公司无过失性辞退员工的条件或情况

有下列情形之一的，变更劳动合同内容达成协议的。[解读]本条是关于无过失性辞退的规定。用人单位根据劳动合同履行中客观情况的变化而解除劳动合同。这里的客观情况既包括

员工手册

人浏览

企业辞退员工规定

国家允许企业根据自己的实际情况，在法律的范围内制定公司内部规章制度，以约束员工的行为。并且赋予公司当员工严重违反公司制度时辞退的权利。但是公司以此为由辞退员工的

劳动法

人浏览

关于公司辞退员工进行经历补偿的事没能提前给公司请假，辞退了。请问公司做法合法吗？

1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私

全部1个答案 >

人咨询过去咨询

公司不让复工也不发工资是辞退员工吗

公司不让员工复工也不发工资，并不是辞退员工。如果与员工解除劳动关系的，公司需要向员工出具解除劳动关系的证明，并依法为员工

劳动法

人浏览

因为在公司内部谈恋爱，被辞退，公司违法吗?

《婚姻法》规定，我国实行婚姻自由的婚姻制度。因此，公民享有恋爱自由的权利，任何人不得干涉公民自由恋爱。在职场中，禁止办公室恋情属于潜规则，部分公司担心办公室恋情

解雇辞退

人浏览

公司要求我去公司的下属公司工作，我不同意，公司就辞退我，公司做法违法没有？我是否

员工被公司辞退后其社保会被断交。离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。社保的转移：1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社

全部2个答案 >

人咨询过去咨询

咨询一下公司辞退员工，此时公司要求员工办离职，请问公司的做法是否合法

劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的补偿与否，分为三种情形：一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。二、用人单位按规

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

我是被单位解聘，理由是年龄大了、这个合理合法吗

法律没有规定用人单位可以该种理由解除劳动合同

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

入职公司5天，公司辞退，没有违法公司的条款，辞退理由是以前在的公司工作为理由

你好，可向劳动局投诉处理的。

全部1个答案 >

人咨询过去咨询