工伤赔偿处理,工伤处理
更新时间:2008-11-26 14:09:34人浏览
问题描述:
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好,根据您叙述的情况,依据工伤保险条例的规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的,应该认定为工伤。因此,您的情况可以认定为工伤。由于您和单位
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤九级伤残赔偿标准职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤索赔的整个流程:1.工伤报告程序用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。2.工伤认定程序由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可通过司法鉴定确定伤残
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议委托当地的律师进行处理。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
先认定工伤,再要求鉴定和赔偿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你不能这样做,如这样协议定了,钱给了他反悔你们的协议就无效,还要从新处理,请和我联系,我会帮你处乌龙茶好的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准,那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的,如果低于本单位同岗位最低
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这个需要结合你的专业以及学校安排的实习内容来综合确定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位能不和劳务派遣员工续签劳动合同,但应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳务派遣单位应当与被派
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司5年不签合同,劳动者可以要求其支付11个月的双倍工资,此外可以视为签订无固定期限劳动合同。而对于公司不买社保的行为,劳动者可以进行投诉,也可以据此解除劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
需要根据案件具体情况来综合判断
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
提取公积金的前提是,你的账户里必须有钱,现在当月是否还在缴纳都无所谓,并且缴纳的最低月份在6个月以上。在提取公积金时,要注意,最后还是要在账户里留下200元左右
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
诉公司不交社保有时郊吗
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动监察大队的24小时在线电话是12333。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询