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什么是劳务派遣制员工
劳务派遣制员工是指劳务派遣公司根据用人单位的需求，为用人单位进行招聘，招聘中合格并派遣到用人单位工作的求职者。劳务派遣组织除了负责劳务派遣员工的招聘外，还应当负
劳务派遣
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1、单位违法解除劳动合同，则劳动者可以要求赔偿金2、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；3、法律依据：1）《劳动合同法》
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辞退劳务派遣员工怎么赔偿
劳务派遣员工与一般的劳动者是一样的，都与用人单位存在劳动关系，他们的合法权益都一样是受法律保护的，因此，如果用人单位无故辞退劳务派遣员工，是同样需要支付经济补偿
劳务派遣
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这里的法定情形有四类：一、协商解除劳动合同即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”二、过错解除动合同即在劳动者有过错性情形时
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公司无故辞退员工，员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一
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依据法律规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定，如果公司不执
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可以申请劳动仲裁。
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
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你好，建议双方协商解决
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你好，建议协商处理
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
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收到催告函后，应积极应对。首先核实函件内容是否属实，若属实则按要求履行；若有异议，可与对方协商或寻求法律援助。忽视催告函可能导致法律纠纷升级，影响个人信用。
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您好，依据合同约定处理
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
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可以协商或起诉处理。根据《民法典》规定，如驾校违约，您可要求支付违约金或损失赔偿。如不及时处理，可能影响您的合法权益和后续学习安排。
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如果您因为资金周转紧张无法支付尾款，而手机店拒绝退还定金，您可以先尝试与手机店协商解决。如果协商无果，您可以考虑向消费者协会投诉或向法院提起诉讼。在此过程中，您
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你好，你是借用其他公司的资质吗？
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你好，协商不了可直接起诉
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