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上班期间突发脑出血是否属于工伤？
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工作时突发脑梗塞算工伤吗
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工伤时间休息的长短不是个人决定的，也不是单位决定的，更不是医院决定的，而是由当地的劳动部门根据医院出具的诊断材料来决定。也就是说，不是你想多休息长时间就休息多长
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依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与
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是可能构成工伤的，什么时间的事？现在还在住院么？建议您来电说明具体情况，以便为您提供专业的法律意见！
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你好，不是因为工作原因，不是工伤
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是的。。
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与工作有关定位工伤，需要帮助可以给我电话，支持你！
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员工辞职公司不批，可协商、举报或申请劳动仲裁。选择时应考虑实际情况，如协商无果，可及时举报或申请劳动仲裁以保护自身权益。
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员工辞职申请日期一般填写递交当日。选择填写递交时间可确保法律程序的正确性，同时保障自身权益，如工资结算等。
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试用期工资受法律保护，应不低于两个标准。一是相同岗位最低档工资的80%，二是当地最低工资标准。选择处理方式时，应优先考虑法律规定，确保自身权益不受侵害。
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根据该单位的规定确定
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并不违法，老板要是认可合同就有效，不认可则由你承担相应责任。
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1、有固定收入的：
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