企业转卖后员工怎样补偿
更新时间：2010-09-26 11:08:59人浏览
问题描述：
律师你好，我爱人是*集团（属国有制）下属黄丹水电站的一名员工，今年公司经营转向，准备把水电站卖给舟坝电站（属私营），原黄丹电站员工一起转出。我们都是在1993年由黄丹电站招收的高中毕业生经定向培训后1995年参加工作的，在2004年，公司转制（未成功转制，现在仍为国有）曾对所有员工进行过一次补偿（600元每年，对以前工龄进行买断）。这次转卖后，公司对员工的补偿拟定从2006年算起，2000元每年。第一次补偿大家都没在意，因为所有制没有改变，大家没有失业的危机。但这次不同，员工转卖后，舟坝电站只保证3年不会解聘员工，那三年后怎么办？特别是作为一个女人，我们把所有的青春都洒在了这里，本来按电站的规定，我们在45岁就可以退休，现在一切都没了保障，关键是这样计算赔偿金是否合理？谢谢。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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