2010年10月开始在公司任职,到今年2015年5月,公司裁员,赔偿金该如何计算?没有提前通知

更新时间:2015-05-19 22:43:27人浏览
问题描述:
2010年10月开始在公司任职,到今年2015年5月,公司裁员赔偿金该如何计算?没有提前通知
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李建成律师
服务地区-北京北京
你好,可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2015-05-19 22:43:27
余联刚律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-139-0519-2708
如果单位违法解除劳动合同的,应当支付赔偿金,按工作年限计算,满一年两个月工资,协商不成的,可委托律师申请劳动仲裁维权。
2015-05-19 09:34:28
法律快车律师团队律师
服务地区-安徽合肥
可以争取经济补偿,双倍赔偿,建议多咨询纪委
2015-05-19 12:53:48
潘超律师
服务地区-江苏南京
工作满一年赔偿一个月工资,单位违法辞退需支付双倍工资,你的具体情况?
2015-05-19 11:54:51
法律快车律师团队律师
服务地区-江苏南京
您好,一般要支付经济补偿金,违法解除 的要支付双倍经济补偿金。
2015-05-19 10:18:19
王增辉律师
服务地区-北京北京
4.5+1的赔偿标准
2015-05-19 09:58:41
石建伟律师
服务地区-北京北京
你好,可以申请劳动仲裁。
2015-05-19 09:33:25
王汉勇律师
服务地区-北京北京
你好,协商不成,可申请劳动仲裁
2015-05-19 08:34:08
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