员工之所以被辞退,辞退员工
更新时间：2010-09-15 12:09:59人浏览
问题描述：
员工打架，工作散慢，工作四个多月
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的补偿与否，分为三种情形：一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。二、用人单位按规
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同。一、你要拿到被辞退的证明。二、收集一些你们上班的考勤表。三、到时候你可以要求支付赔偿金，即你可以得到2个月的工资作为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无故辞退去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位辞退员工，该怎么补偿，给不给补偿分三种情况。1.用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，不用支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以辞退，提前30日通知，需按年限给经济补偿，工资包括岗位工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不合适/
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
建议你买本劳动合同法的书。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因职工违反用人单位规章制度而解除合同的，用人单位没有义务支付经济补偿金。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤十级的赔偿数额需根据治疗费用和工资等确定。包括医疗费、伙食补助、交通费、停工留薪工资、护理费，以及7个月本人工资的一次性伤残补助金。如未及时处理，可能影响工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以，但需及时与公司沟通。根据《职工带薪年休假条例》，员工享有带薪年休假权利，若因腰疾复发无法按时上班，建议及时与公司沟通并提供相关医疗证明，以便公司合理安排工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，生育险报销通常有时间限制，六年前的费用可能无法报销。具体需查看当地规定。如涉及大额费用或争议，建议咨询专业律师。分析说明：生育险的报销通常受到一定时间限制
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司的公章一般由法定代表人保管。公章，用于公司对外事务处理，工商，税务，银行等外部事务处理事需要加盖。公章代表法人的意志，具有最高法律效力，由法定代表人保管。《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
无证驾驶叉车造成工伤事故，若对方全责，可享受工伤赔偿。赔偿包括医疗费用、交通食宿费、生活护理费等。依据《工伤保险条例》第十四条，工作时间内因工作原因受伤应认定为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后才会有，可以向单位主张
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
您好： 工作时间工作地点因公受伤属于工伤
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
