6位律师解答
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打架斗殴后如何承担责任,首先要通过司法鉴定来确定。轻伤以下的,不构成犯罪可以协商解决,但是行为人依法要承担治安行政责任和民事赔偿责任;轻伤以上的,涉嫌故意伤害罪
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1、从法律规定上看,聚众斗殴的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以上十年以下有
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故意伤害他人身体致轻微伤,可处行政拘留并处或单处罚款,6个月内曾受过治安管理处罚的从重处罚。法律规定:《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的,或者故意伤害他人身
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看情节是否严重,很多种情形都有可能发生:构成刑事犯罪、行政处罚、民事赔偿等
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故意扩大就医 自己承担扩大部分的就医费用
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实习期被公司开除分为以下情形:1、已经建立劳动关系的,在试用期间被证明不符合录用条件或者有其他过失行为的,没有补偿;因其他原因被辞退的,有补偿;单位违法辞退的,
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1、劳动争议发生后,当事人应在法律规定的期限内,向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《劳动法》有明确规定:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起6
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法律分析:用人单位以严重违反规章制度为由解雇您的前提是该规章制度必须合法有效且对严重的程度作出了具体规定,并进行了公示。如果达不到上述要求,用人单位就不能以该理
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公司一般无权直接查询员工医保记录。医保记录属个人隐私,需经员工授权或依法定程序查询。若公司违规查询,可能侵犯员工隐私权。当发现个人隐私泄露或存在滥用风险时,应及
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您好建议按照仲裁情形进行解答
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公司未支付培训补助,可依法申请。依据《国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知》,参加职业培训可享受一次性补贴,如生活困难无力支付,培训机构可代为申请。如公司仍
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你有没有撞到那个车辆啊?
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