2014十级工伤一次性就业补助金多少钱?
更新时间:2015-04-23 09:47:55人浏览
问题描述:
到目前我就那到4万块钱!感觉还了点
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者受伤,认定为工伤,并且认定为工伤等级的,如果用人单位有为劳动者缴纳社保的,其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,分别在劳动者辞职以后,由社保部门和
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一次性工伤补助金的最新规定
一次性工伤补助金是工伤赔偿的一个项目,当然这是一个笼统的说法,也并不是被认定为工伤都能获得一次性工伤补助金,关于一次性工伤补助金还有很多细节问题值得我们注意,像
劳动法
人浏览
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤无需离职,一直享受工伤待遇。当事人发生工伤,应该得到的待遇:根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第四十五条劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
本人7个月的工资。。。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
应该是十二个月的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,协商不成的话可以起诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一般是3万元以内
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
直接离职可能产生影响,应依法办理离职手续。根据《劳动合同法》规定,离职时需出具解除证明并办理工作交接,否则可能影响个人权益,如未办理交接导致的经济损失可能需个人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议和单位协商
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司终止受伤员工劳动合同可能构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,员工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时,用人单位不得解除劳动合同。如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,试用期只能约定一次,不能约定两次。你可以申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以直接起诉要求付款
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 现在是想咨询赔偿是吗
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:一般是45个工作日出结果。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询