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轻伤害赔偿数额：具体赔偿数额，各地的标准不一样。1、轻伤属于自诉案件,如果想追究行为人的刑事责任,可以直接向法院提起刑事自诉。2、根据刑法的规定，故意伤害(轻伤
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防卫致人轻伤属于防卫过当吗
防卫致人轻伤属于防卫过当吗？刑法理论通说认为，必要限度原则上应以制止不法侵害所必需为标准，同时要求防卫行为与不法侵害行为在手段、强度等方面不存在过于悬殊的差异。
什么是正当防卫
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是故意伤害还是过失致人重伤
一、案情2000年1月30日下午，陈某持证驾驶农用三轮运输车在如皋市搬经镇流动兜售粉丝，买主顾某认为上午向其购买的粉丝有质量问题，要求退货，而陈某认为粉丝没有问
过失致人重伤罪
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如果经鉴定伤情达轻伤二级，行为人就触犯了〈刑法〉第234条之规定，涉嫌故意伤害罪，依法应承担刑事和民事赔偿的责任。对于轻伤二级，原则处一年以下有期徒刑，拘役或者
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故意伤害罪与非罪、重伤与轻伤之界限
在正确认定故意伤害罪犯罪构成的同时，还应注意区分故意伤害与一般殴打行为的界限。有时殴打行为与伤害行为在外表形式及后果方面没有什么区别，但不能简单地认为，造成伤害
故意伤害罪
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人身损害赔偿数额不是以是否轻伤为标准的。赔偿涉及的是民事责任问题，而轻伤的概念系刑事犯罪中的概念。要求人身损害赔偿，应依据《中华人民共和国民法通则》、〈中华人民
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具体需要进一步鉴定
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具体需要进行鉴定
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需要由专业的机构进行鉴定。
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请司法鉴定机构鉴定。
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学生在实习单位的实习时间根据专业人才培养方案确定，顶岗实习一般为6个月。实习期指在校学生通过参加工作，提高其自身价值的时间或过程，属于学校教育范围，不是试用期。
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公司搬迁员工赔偿依据工作年限计算。每满一年支付一个月工资，不满一年按实际月数折算。若公司搬迁导致合同无法履行，应提前三十日书面通知并支付赔偿，否则可能构成违法解
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员工辞职需按流程操作。先提申请，再与单位协商解除，之后通知工会，办理交接，最后结算薪资。每一步都要确保合法合规，避免纠纷。
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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正常上下班途中发生交通事故属于工伤
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没有法人不能领取失业金的禁止性规定,符合条件即可申领。
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法律分析：三级工伤赔偿标准包括：1、一次性伤残补助金=本人工资X23个月；2、伤残津贴为本人工资的80%；3、其他费用，诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养
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