我现在在饭店上班,因为怀孕了要辞职,可是经理不批,也意味着没有工资怎么办?
更新时间:2015-04-16 10:58:29人浏览
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我现在在饭店上班,因为怀孕了要辞职,可是经理不批,也意味着没有工资怎么办?
7位律师解答
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劳动者辞职,只要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系,是不需要征得用人单位同意的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38
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依据《劳动合同法》,未签订劳动合同的,应当支付双倍工资。未缴纳社保的,应当补缴社保。劳动者可以先与用人单位进行协商,如果不能够协商一致的,可以由劳动者到劳动仲裁
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者履行提前通知义务(书面形式),一定要保留
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你好,你可以申请劳动仲裁,要求支付工资。
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即使因为孕妇怀孕离职,也不应该扣工资。《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条:
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到期可以走人,不发工资,可以搜集证据起诉维权。。。。。
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你好,协商不成,可申请劳动仲裁
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您好,试用期提前3天通知,非试用期提前30日书面通知即可离职(保留好书面证据),无需批准,且用工单位要在3日内将工资结清,否则可以向劳动站投诉或者申请劳动仲裁。
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行贿3万以下,可能处五年以下有期徒刑或拘役。根据《中华人民共和国刑法》规定,行贿行为根据情节轻重会受到相应的刑罚,行贿3万以下属于数额较大,可能面临三年以下有期
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生产不符合安全标准产品罪,根据《中华人民共和国刑法》第一百四十六条,造成严重后果的,处五年以下有期徒刑并罚金;后果特别严重的,处五年以上有期徒刑并罚金。如不及时
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交通肇事罪取保后是否判刑需视情况而定。取保候审只是刑事诉讼过程中的一种强制措施,并不代表案件终结。如果后续经过法院审理认为构成交通肇事罪,仍会判刑。若不及时处理
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这就属于刑法237 条的强制猥亵罪,具体情况最好电话沟通
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我们刚办完一个案件情况类似,公安机关就是以猥亵罪抓的人,不可大意。
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要看案件的具体情况的
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你好根据具体的情况确定
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