职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：1.上述劳动法规定是在什么情况下执行?
更新时间：2011-11-16 19:34:41人浏览
问题描述：
1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：
(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;
(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;
(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;
(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;
(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。
因病请假15天,我已工作10年,但公司除保障最低生活标准,按工资收入全部扣除,单位并无相关病假规定,有如下问题:
1.上述劳动法规定是在什么情况下执行?单位人事称长期病假按上述执行,何为长期病假?
2.单位只要保障最低生活标准就不违背任何法律法规么?是不是不管赚多少,只要生病就只有最低生活保障呢?
1位律师解答
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