我2015年3月6日与公司解除劳动合同,2008年和2009年的年假公司未安排休息,我是否能要求补偿。
更新时间:2015-03-10 03:58:03人浏览
问题描述:
我2015年3月6日与公司解除劳动合同,2008年和2009年的年假公司未安排休息,我是否能要求补偿。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
2010年社会保险法
中华人民共和国社会保险法(2010年10月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过)目录第一章总则第二章基本养老保险第三章基本医疗保险第四章工伤
社会保障法规
人浏览
失业人员享受失业保险待遇的期限(以下称享受待遇期限),根据本人及其失业前所在单位累计缴纳失业保险费的时间(以下称缴费时间)确定:1、缴费时间不满一年的,不领取失
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
2021年最新职工裁员补偿规定
如果是公司裁员的,那么需要给员工进行经济补偿,经济补偿金和员工平时的工资还有工作时间有直接关系,而且公司在裁员之前,应该提前一段时间进行通知。那么,职工裁员补偿
劳动法
人浏览
2021年最新关于裁员补偿标准的规定
我们知道很多时候企业都会出现裁员的现象,比如企业发展不景气,或者随着科技的发展,已经不需要这么多员工了等等这些原因都会致使企业裁员。但是企业裁员根据法律的相关规
劳动法
人浏览
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳务派遣合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
上市公司收购管理办法(2006年7月31日颁布,2006年9月1日施行)
中国证券监督管理委员会令第35号《上市公司收购管理办法》已经2006年5月17日中国证券监督管理委员会第180次主席办公会议审议通过,现予公布,自2006年9月
信托法规
人浏览
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在下列十二中情形下,根据我国法律规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿金:1、用人单位提出,双方协商解除劳动合同的。2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
核心提示:劳动合同通常都有履行期限,履行期限到了,劳动合同到期不续签劳动合同,劳动者可以取得补偿吗?劳动合同法明确规定了用人单位需要给付劳动者经济补偿金的几种情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若用人单位与员工协商解除劳动合同,应当按照第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
已超过诉讼时效。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,首先要看公司的裁员是否符合法定程序,如果符合的话应该支付你十五个月的经济补偿金,欢迎来电咨询。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您说的具体什么情况呢
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
算,但你要提供相应的证据证明
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
专利技术转让规定有哪些
专利技术转让的规定:专利转让权一经生效,转让人即丧失专利权人地位,受让人即取得专利权人地位,专利权转让合同不影响转让方,在合同成立前,与他人订立专利实施许可合同
专利法
人浏览
营业执照是否已经办理成功
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
网络上盗用他人作品的属于违法行为,需依法承担侵权责任,进行侵权赔偿,根据《侵权责任法》规定,侵害他人人身权益造成财产损失的,按照被侵权人因此受到的损失赔偿;被侵
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询