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休了产假还能休年假吗
很多宝妈都有这样的疑问，休完产假之后还能不能休年假？现阶段根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，产假和带薪年休假之间不存在冲突，女职工可以同时享受产假和
妇女劳动权益
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你好，是一天一个小时的哺乳假的。
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上海女职工申请休哺乳假，单位能否不批准？
上海女职工结婚生育小孩之后，想要照顾小孩长一些时间，那么她申请休哺乳假，用人单位是否批准？若女职工有困难且工作许可，单位批准后，可以请哺乳假六个半月。而在用人单
女工保护
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你好，根据法律的规定，女职工保护主要包括以下方面：1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能的影响。3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、
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休了哺乳假还能享受带薪年假吗？
核心内容：而女职工休了哺乳假之后，是否还能享受带薪年休假?在《职工带薪年休假条例》中，哺乳假未被列入带薪年休假的免除范围，因此用人单位不可擅自认为哺乳假与带薪年
女工保护
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根据我国的法律规定，用人单位依法应当保证员工享有法律规定的产假。员工产假期间工资和社保正常发放和缴纳，个人部分也照扣。生育津贴下来后，生育津贴高于本人工资标准，
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你好，产假休完了，再休息后期请假就没有工资了。有生育保险的按照单位上年度职工月平均工资计算，没有生育保险的按照单位产假亲工资标准支付。根据《女职工劳动保护特别规
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你好，产假的具体情况如下1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4、怀
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女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。(一)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人
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只要符合年休假的条件就可以休。
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法律分析：1.双方协商；2.向劳动行政主管部门申请仲裁；3.向法院申请工资支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳
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您好，您这边现在是是哪里呢
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法律分析：缴纳个人所得税还有一个减免扣除的措施。比如说有子女的教育、父母的养老，还有住房，都是可以减免的，应该是工资高的人申报了减免。法律依据：《中华人民共和国
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工资卡冻结的解冻方法如下：1、可以履行执行通知履行书确定的义务，履行完毕银行卡会解冻；2、人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月，冻结期限
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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有，很多。例如根据《劳动法》规，公益岗位是工作人员，享有和其他一切劳动者相同的权利;获奖励权、社会福利待遇、低保等等。法律依据：《中华人民共和国民法典》第九十条
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您好，事情发生多久了呢
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你好：建议向社保部门详询
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您好，您的事情是在北京吗
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