2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
为工作与保安发生口角公司有责吗
问：1、为工作与保安发生口角，被保安打成鼻骨骨折。公司有责任吗？公司应该负担医疗费用吗？2、另医生开了一个月病假。我能带薪休假吗？能申请其它的费用吗？3、如公司
公司动态
人浏览
上班期间打架斗殴，其行为严重违反了用人单位的劳动纪律，用人单位以此为理由，和劳动者解除劳动合同依法是可以的，不存在违法行为。被用人单位解除劳动合同的，得不到任何
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
英特尔成都厂罢工风波平息 起因员工薪酬矛盾
近日，记者从多个渠道获悉，8月18日，英特尔产品(成都)有限公司部分一线员工因薪资、对中低层管理人员不满等问题而闹罢工，随后在厂方与工人协调后，生产逐步恢复正常
劳动法动态
人浏览
发生交通事故怎么处理
随着车辆的日益增多，交通事故也逐渐增多，尤其是轻微的刮蹭事故更是常见。那么在发生交通事故之后如何处理是每个司机都要首先面对的问题。下面为你整理了发生交通事故怎么
交通事故
人浏览
1.法条第二十六条规定，有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：（一）结
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
著作权发生纠纷怎么处理
著作权民事纠纷案件，由中级以上人民法院管辖。各高级人民法院根据本辖区的实际情况，可以确定若干基层人民法院管辖第一审著作权民事纠纷案件。对著作权行政管理部门查处的
知识产权
人浏览
1,首先报警,保留对方对你有人身伤害行为的证据。然后向警方申请伤情鉴定，根据伤情鉴定结论确定对方的责任。如果经过鉴定构成轻伤或以上，那么对方涉嫌刑事犯罪，可以要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在公司打架被用人单位辞退，如果用人单位有证据证明劳动者打架是严重违反公司规章制度的，用人单位是可以依据《劳动合同法》第39条情形之一辞退劳动者的，并且是无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以认定为工伤，打人者的保安仍需负法律责任。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不正常
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
会根据公司内部的规定处理。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
