公司股权转让后员工所签订的原劳动合同是否还有效
更新时间：2018-03-08 17:38:35人浏览
问题描述：
您好，我们公司原来是中海油和私方老板各50%股权合资的企业，后来中海油转让股权，与之合作的私方老板购买了中海油的50%的股权，我是该公司员工，2014年11月1日与公司签订了无固定期限的合同，并且合同上明确写着工龄从2001年7月9日起算（入司时间），中海油与私方正式于12月29日正式交接，我们继续在该公司上班，该公司还继续存在，但私方老板说我们原来签订的劳动合同已无效，要求我们重新签订劳动合同，并且不承认我们十几年的工龄，我想咨询一下，我所签订的合同是否还有法律效律？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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用人单位一般会和职工签订固定期限合同，固定期限劳动合同到期，单位可以选择不续签合同，并且不需要任何理由，但是应当按照劳动者2008年后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资。
2018-03-08 17:38:35
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根据劳动合同法第82条的规定，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，而劳动关系仍然存在的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以申请劳动仲裁，请求赔偿，要注意保留证据，方便举证。
2018-01-27 23:24:05
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劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。《劳动法》第二十一条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2017-04-19 09:03:12
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