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1、如果用人单位未依法缴纳社保的,你可以要求解除合同的。2《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供
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劳动者在用人单位劳动的,用人单位需要保障其安全权,并且需要按照约定的时间发放工资,如果不发放的,属于侵害员工的权利,需要承担责任。那么,员工拿不到工资怎么办呢?
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职工退休时的社保养老金由两部分组成:养老金=基础养老金+个人账户养老金。其中:个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为
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不交一般是指用人单位未依照法律规定或劳动合同约定,未为劳动者缴纳社会保险费的行为;少交是指用人单位虽为劳动者缴纳了社会保险费,但其缴费数额不符合法律法规规定的行
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咨询当地主管部门
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您好。请咨询社保部门。
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如果试用期的劳动者还没有签劳动合同,其工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人
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赔偿数额要结合工伤认定结果和劳动能力的鉴定结论来最终确定。可以先向用人单位要求工伤认定,也可以自己主动向当地工伤认定机构申请工伤认定。建议先考虑与用人单位协商解
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辞职了厂里要扣保险合理吗?社保费用实行的是共同承担制,即用人单位与职工各承担一部分,如果用人单位按规定从个人工资扣除个人应缴的社保费用,那就是合理的。辞职了,公
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只要不低于当地最低工资标准,那么就不违反劳动合同法。此外,只要你提前告知公司辞职,没有违反相关行业竞争之类的协议,公司就没有理由扣你钱,如果真的扣了,那就申请劳
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可以要求用人单位补缴
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工伤赔偿的法律依据是一样的
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解剖没有任何意义,在工作时间,工作岗位上突发疾病死亡,属于工伤,如果不是突发疾病,而是其他意外事故造成死亡也属于工伤,是工伤是工伤用人单位就要承担工伤责任。
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个人不应当交辞职报告,否则很难主张经济补偿金
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