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病假需要提供什么证明

病假需要提供什么证明

发布时间 :2018-08-13 17:54浏览量 : 7715
请病假要凭什么证明?法律上并没有明确规定。那么就要以单位合法的,经过民主程序的制度为准1、首先要有关于你得了什么病或者伤的医院病历和检查单子,如化验单子、拍片诊断记录等等资料;2、要有有处方权的医生开出的经所在医院盖章的病假条。
  •   用人单位要求患病的员工到指定医院拿病假证明,只有持指定医院出具的“病假证明”才能请病假。公司这种做法是否合法?劳动者请病假期间,用人单位是否发放病假工资?

      请病假一定要指定的医院开证明吗?

      用人单位有权对员工的病假证明提出质疑,但患病员工也有权根据病情轻重和医院的远近选择合适的医院就诊,用人单位要求员工患病休息时需提交指定医院的诊断书及病假证明的做法缺乏法律依据。

      请病假期间有没有病假工资?

      根据《劳动保险条例》等法律规定,用人单位在职工患病期间要向职工支付病假工资。患病期间在六个月以内的,病假工资为职工本人工资60%至100%;患病期间超过六个月的,病假工资为职工本人工资的40%至60%。

      在职工请病假期间,用人单位首先应当按照劳动合同的约定向职工支付病假工资;劳动合同无约定的,按照用人单位依法制定的规章制度支付病假工资。


     
  •   有些公司为防止员工无故称病并“虚开”病假证明“蹭假”,会以口头或明文规定的形式,要求员工去其指定医院就诊,只有持指定医院出具的“病假证明”才能请病假。然而,这种做法是否合法,是否构成对员工自主择医权的限制?记者27日获悉,上海一中法院近日在一起行政诉讼案件的判决中给出了答案。

      赵女士是锦天公司的员工。2015年2月起,她多次因抑郁症到上海市精神卫生中心就诊,该中心分别于2015年2月27日、3月27日、4月27日、5月26日出具了建议其休病假一个月的病情处理意见单。

      自赵女士休病假后,锦天公司一直按每月3160元标准支付她的病假工资,但从5月16日开始就突然停付了,并要求赵女士去其指定的华山医院复查。2015年6月23日,赵女士按要求至华山医院就诊,医生诊断为“休息一周(抑郁症)”。诊断结论出来后,公司仍未支付剩余工资。

      认为自己合法权益遭到了侵害的赵女士,向浦东人保局进行了投诉,要求公司支付其2015年5月16日至6月15日期间病假工资,浦东人保局经向双方调查后于2015年9月29日,向锦天公司发出《责令改正通知书》,但锦天公司未予整改。浦东人保局遂于同年11月11日作出《行政处理决定书》,要求锦天公司在收到行政处理决定书之日起十五日内支付赵女士2015年6月的工资报酬,共计3160元。

      收到处理决定的锦天公司并不服气,以行政处理决定缺乏法律依据等为由,将浦东人保局告上了法庭,请求法院撤销该局作出的行政处理决定。赵女士作为第三人参加了庭审。一审法院审理后认为浦东人保局作出的行政处理决定,认定事实清楚、适用法律正确,遂判决驳回了锦天公司的诉讼请求。锦天公司随即向上海一中法院提出上诉。

      2017年1月4日,上海一中法院对此案进行了开庭审理。庭审中双方围绕着“赵女士2015年5月16日至同年6月15日期间是否属于病假”这一焦点展开了论辩。锦天公司主张赵女士之前未至锦天公司指定的华山医院复查,故依照公司《病假证明管理制度》,赵女士不应享有相应期间的病假工资。锦天公司还提出赵女士称病不上班期间在外兼职工作,但未提供相应的证据。浦东人保局则认为赵女士履行了完整请病假的手续,锦天公司应当按照病假处理。至于锦天公司提出的赵女士未到指定医院复查的说法不能成立,因为上海市2000年出台的《上海市城镇职工基本医疗保险办法》中明确规定,职工可以到本市范围内的任一定点医疗机构就医。赵女士当天未到庭陈述其意见。

      上海一中法院认为,用人单位有权对员工的病假证明提出质疑,但患病员工也有权根据病情轻重和医院的远近选择合适的医院就诊,用人单位要求员工患病休息时需提交指定医院的诊断书及病假证明的做法缺乏法律依据。况且赵女士已按照锦天公司的要求于2015年6月23日至华山医院复核,没有证据表明上海市精神卫生中心出具的病情处理意见单存在虚假或不符合诊疗规范的情况。而锦天公司虽提出赵女士称病不上班期间在外兼职,但没有相关证据证实。上海一中法院据此认定浦东人保局要求锦天公司向赵女士支付工资报酬的行政处理决定符合法律规定,遂于日前判决驳回锦天公司上诉,维持原判。


     
  •   张女士怀孕,为了保胎她向公司请病假,公司不但没有批准,还建议她辞职。张女士既不愿辞职,又担心继续上班会造成流产,当女职工遇上这种时刻,怎么依法维权?

      欲保胎请假屡遭拒

      上周,张女士已经怀孕8个月了,因为她的体质较弱,曾经流产一次,所以她想回家保胎。张女士找领导请假,经理说食品店里都是一个萝卜一个坑,如果她走了就会影响食品店的销售,让她坚持上班,公司在店里给她配了把椅子,累了可以歇歇。

      后来张女士在老公的陪同下再次到公司请假。经理仍然是既不同意她休病假,也不同意她现在就开始休产假,还劝她如果身体实在吃不消,可以辞职。张女士不想辞职,但又担心自己执意休假会被单位辞退,无奈只好求助法律。

      单位不批假因缺病假条

      张女士工作的食品店经理说自己也有小孩,能理解张女士的处境,之所以没有批准她休假,一是因为她没有病假条,不能按病假处理;二是店里有规定,人员少,每位职工每月只能请一天事假,张女士要保胎休假两个月,这么长时间不可能批给她事假。对于张女士提前休产假的要求,经理说公司没这个先例,也不能批准。

      经理告诉张女士原因后,她说现在常去的医院没有自己相关的记录,所以医生无法给自己开病假条。

      律师认为单位不违法

      针对张女士的情况,周律师说,医生不给张女士开病假条,说明她身体没有不适应的症状,不需要休息。如果担心再次流产,她可把上次流产时看病的记录拿到北京给医生看看,需要保胎的话医生自然会给她开病假条。

      根据原劳动部《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题的复函》的相关规定,“女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。”由此来看,在张女士没有病假条的情况下,食品店经理不批准她休病假的做法并没有错。对于事假,法律没有明确规定,一般依据用人单位内部由职代会通过的规章制度来执行。

      对于张女士提前休产假的请求被单位拒绝一事,原劳动部在《女职工劳动保护规定问题解答》中解释,女职工产假90天,分为产前假15天、产后假75天。所谓产前假15天,系指预产期前15天的休假。国家之所以这样规定,是为了保证产妇能恢复身体健康,因此休产假不能提前或推后。由此来看,食品店的做法并没有违反法律规定。张女士的经理答应她只要医生开病假条,就批准她休病假。


     
  •   人生病住院不能上班,需要跟单位请假的事是人之常情,有些单位就规定了生病请假要扣工资,有的单位则是规定了每个月有多少有薪假期,生病请假扣工资合法吗?劳动法都是怎么规定的?病假的工资是如何计算的?

      根据劳动合同法、劳动法及工资支付办法等法规中对于病假期间的薪酬怎么计算有了相关的规定,想要计算病假的工资,就先要明确假期工资的计算基数,计算基数不能低于最低的工资标准。

      1、在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。

      2、在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%计算工资,单位是不能随便扣职工工资的。

      工资计算基数确定之后,需要明确的是病假的休假时长,有短期病假和长期病假的区分,出了时长之外,还跟工龄有关系,工龄低于两年的,工资按照60%的标准分发,工龄大于两年少于四年的,按70%计发;工龄大于四年小于六年的,按日平均工资的80%计发;依此类推,大于八年的,按职工日平均工资的100%计发也就是说完全是不扣工资的。

      在这里,法律快车小编提醒您,根据上文可以得知,病假的工资是要扣的,但只能扣除日平均工资的部分,不能超过一半即50%,而且你的连续工龄越大,扣得工资越少,如果在同一个单位工作满八年的话,就是不需要扣病假的工资。


     
  •   病假工资受到工龄长短的影响,有相关的计算公司,包括计算基数和计算系数,也有日病假工资和月病假工资的区别,病假工资的计算的法律依据有哪些?病假期间工资怎么发放合法?

      劳动法关于病假期间工资规定如下:

      1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

      2、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

      3、“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

      4、劳动法病假工资规定—病假工资计算公式:

      月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数

      日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数

      关于病假期间的薪酬待遇,可以在合同中与单位协商,只要不低于当地最低工资的80%就可以。具体工资数额的多少,需要根据当地文件关于病假工资的计算,以上是小编为您带来的关于病假工资发放的相关依据,希望能帮助到您。


     
  •   人吃五谷杂粮,生病是正常的事情,在职时间生病了要怎么办?请病假了还能领取工资和继续缴纳社会保险,那么,病假的工资是多少?怎么计算?

      病假工资计算公式

      月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数

      日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数

      1.病假工资计算基数:

      1)其可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资;

      2)如果集体合同或集体协商约定标准高的,取其高;

      3)双方无任何约定的,按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。

      2.病假工资的系数:

      1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应,一般来讲,期限越长,工龄越短,系数越小;

      2)现行法律规定,职工连续休假在6个月以内的,连续工龄不满2年,病假工资的系数为本人工资的60%;

      3)满2年不满4年,病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;

      4)满6年不满8年,病假工资的系数为90%;

      5)满8年,病假工资的系数为本人工资的100%;

      6)连续休假在6个月以上的,连续工龄不满1年,病假工资的系数为本人工资40%,满2年不满3年,病假工资的系数为本人工资的50%,大于等于3年,病假工资的系数为本人工资的60%。

      3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资,可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;

      4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的,可以按照本市上年度月平均工资计发。

      病假工资的计算主要有两方面因素,计算基数和计算系数,基数是指最低工资标准或者月工资和约定的工资决定,而计算系数则是根据工龄来计算,工龄越长,系数越大,计算后所得到的工资就越多。


     
  •   “天下无敌”的您生病了并向公司请假,那么请病假是否有工资?如果有工资,是怎么计算的?病假工资是多少?关于病假工资是否属于劳动报酬?如何认定病假工资是否足额发放?

      2017年病假工资多少?

      职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:

      连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发。

      连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发。

      连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。

      连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发。

      连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。

      职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:

      连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发。

      连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发。

      连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。

      病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

      关于病假工资是否属于劳动报酬?

      在实务中有以下两种理解:一种理解认为,劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动后所得的对价,支付劳动报酬的前提是劳动者付出劳动。而病假工资是劳动者在疾病或受伤期间停止工作,用人单位基于其劳动合同关系及法律法规规定向其支付的生活保障性待遇,不应属于劳动报酬。另一种理解认为,医疗期是劳动者因患病或非因工受伤停止工作治病休息,用人单位不得解除劳动合同的期限,医疗期间的工资支付虽然不是基于劳动者付出的劳动,但是它属于法定特殊情况下支付的工资,也应属于劳动报酬。

      如何认定病假工资是否足额发放?

      根据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不得低于工资标准的80%”的规定,医疗期内用人单位支付的病假工资不应低于国家规定的最低标准,即当地最低工资标准的80%。

      员工生病请假,也有相应的工资,可以作为一种生活保障向劳动者补贴,也可以认为是劳动报酬的一部分,病假的工资可由劳动者和用人单位协商或者是用人单位根据劳动法等法律规定发现的劳动报酬。 


     
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