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2018最新童工是指多少岁

2018最新童工是指多少岁

发布时间 :2018-08-09 10:28浏览量 : 1573
 依据我国劳动法方面的法律,十六周岁以下的属于童工。《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
  •   现在我国从事各行各业的劳动者通常都是成年人,当然也不乏未成年人用工,尤其是存在用人单位雇佣童工的现象。那么,你知道劳动法规定童工年龄是多少岁吗?若是雇佣了这些未成的童工用人单位会受到哪些处罚呢?

      一、劳动法规定童工年龄是多少岁?

      依据我国劳动法方面的法律,十六周岁以下的属于童工。《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

      文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。

      二、雇佣童工有哪些处罚?

      1、用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和住宿费用全部由用人单位承担。

      2、单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的,由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚;职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的,并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。

      3、用人单位未按规定保存录用登记材料,或者伪造录用登记材料的,由劳动保障行政部门处1万元的罚款。

      4、无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或介绍童工就业的,依照本条第1项、第2项、第3项规定的标准加一倍罚款,该非法单位由有关的行政主管部门予以取缔。

      5、童工患病或者受伤的,用人单位应当负责送到医疗机构治疗,并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。

      童工伤残或者死亡的,用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的,由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分;用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿,赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。

      6、拐骗童工,强迫童工劳动,使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动,使用不满14周岁的童工,或者造成童工死亡或者严重伤残的,依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定,依法追究刑事责任。

      7、国家行政机关工作人员有下列行为之一的,依法给予记大过或者降级的行政处分;情节严重的,依法给予撤职或者开除的行政处分;构成犯罪的,依照刑法关于滥用职权罪、玩忽职守或者其他罪的规定,依法追究刑事责任:

      (1)劳动保障等有关部门工作人员在禁止使用童工的监督检查工作中发现使用童工的情况,不予制止、纠正、查处的;

      (2)公安机关的人民警察违反规定发放身份证或者在身份证上登录虚假出生年月的;

      (3)工商行政管理部门工作人员发现申请人是不满16周岁的未成人,仍然为其从事个体经营发放营业执照的。

      综上可知,我国劳动法规定童工年龄是在16周岁以下的未成年人,若是企事业这些未成年的童年,就会受到法律相应的处罚!其中,对于童工从事不同的工种给予的处罚也是不一样。另外,对于用人单位拐卖儿童、强迫其劳动等情况,法律会追究其刑事责任!

     
  •   在生活中,我们常常看到小小年纪、未满16周岁就当了童星进了娱乐圈,参加各种各样的商业活动或娱乐活动。而《劳动法》的规定雇佣未满16周岁的儿童就算是童工,按照这样的说法,未满16周岁的演员算是童工吗?

      一、未满16周岁做演员算童工吗?

      不算童工。其中根据《禁止使用童工规定》第十三条规定文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意,可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。未满16周岁做艺人是已经经过监护人同意的。

      童工是指雇用或利用儿童从事经济生产活动,包括当童星、报童、少年兵、农场及工厂工人等。此类童工是指小于法定成年年龄的人,例如18岁或者20岁,包括青少年及儿童。在很长一段时间,童工并不被认为是一个问题,当义务教育和劳工与儿童权利深入人心以后,这才成为一个广为争论的话题。

      二、不属于童工的范围有哪些?

      除国家规定的文艺、体育和特种工艺单位允许招用的未满16周岁的少年、儿童外,下列未满16周岁的少年、儿童也不属于童工范畴:

      (1)参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学的;

      (2)利用寒暑假从事无损于身心健康的辅助性劳动的;

      (3)尚不具备实施初级中等义务教育条件的农村未考入初中的满13周岁的少年,从事日劳动时间不超过6小时、无损于身心健康的辅助性劳动。

      通过以上内容可知,未满16周岁就娱乐圈做演员不算是童工,毕竟小小年纪做演员往往是得到其监护人的同意!其中,我国《禁止使用童工规定》也有规定,文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意,可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。

     
  •   现如今,进入社会参加工作的基本上是年满18周岁的成年人,年满18周岁工作也是被允许的、认可的,而法律不允许的参加工作的为未满16周岁的童工。那么,工厂若是雇佣未满16周岁的童工要罚款多少?最高罚款要多少钱?

      一、工厂雇佣童工最高罚款会是多少?

      工厂雇佣童工的罚款是5000元一人。

      另外《未成年人保护法》规定招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的,由劳动保障部门责令改正,处以罚款;情节更严重者,由工商行政管理部门吊销营业执照。

      二、工厂雇佣童工的法律处罚依据有哪些?

      1、《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的,追究刑事责任。

      2、《中华人民共和国刑法》第二百四十四条 违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

      3、《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条 非法招用未满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的,由劳动保障部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。

      4、根据国务院《禁止使用童工规定》 用人单位使用童工,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚,劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位若逾期不支付的话,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚,并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的,由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

      综上可知,未满16周岁的未成年人为童工,工厂若是雇佣童工就会受到法律的处罚,其中雇佣童工的罚款是5000元一人。另外,我国法律也有规定,用人单位非法雇佣童工,情节严重要吊销其营业执照甚至追究其刑事责任。

     
  •   童工通常是指未满16周岁的人,毕竟其心智上尚未成熟,工厂雇佣童工从事劳动是违法,如果被发现,工厂通常会被处以行政处罚。那么,有什么证据才能举报工厂雇佣童工呢?毕竟在生活实践中有不少举报者是很难拿出证据的。

      一、举报工厂雇佣童工需要什么证据?

      1、需要搜集物证,书证等证据材料。

      2、身份证、户口本等证明年龄的证件。

      3、照片、录音、人证等证明童工工作的证据。

      二、举报雇佣童工的方法有哪些?

      由县级以上人民政府劳动保障行政部门管,雇佣童工的,发现者可以通过打电话、写举报信或者直接到劳动行政部门进行举报。

      1、可以向劳动监察大队进行举报;

      2、可以通过媒体予以曝光,引入执法机构的监督与检查。

      三、无证据如何举报雇佣童工?

      其中《刑事诉讼法》第一百零九条规定报案、控告、举报可以用书面或者口头提出。接受口头报案、控告、举报的工作人员,应当写成笔录,经宣读无误后,由报案人、控告人、举报人签名或者盖章。 接受控告、举报的工作人员,应当向控告人、举报人说明诬告应负的法律责任。但是,只要不是捏造事实,伪造证据,即使控告、举报的事实有出入,甚至是错告的,也要和诬告严格加以区别。 公安机关、人民检察院或者人民法院应当保障报案人、控告人、举报人及其近亲属的安全。报案人、控告人、举报人如果不愿公开自己的姓名和报案、控告、举报的行为,应当为他保守秘密。

      人民法院会根据举报者提供的材料进行审查,认为有犯罪事实需要追究刑事责任的话,就会给予立案,否则不不予立案。

      虽说现代社会雇佣童工的现象已经很少了,但并不代表雇佣童工的现象已经完全消失,还有不少人都在使用童工,为此国家就更需要提倡大家去举报雇佣童工。若举报雇佣童工相关证据没有的话也是可以到劳动保障部门进行举报的,将雇佣者的相关情况透露给劳动保障部门即可,他们会派相关的人员进行调查取证。

     
  •   童工一直被视为社会中的弱势群体,并且在社会范围内引起了很大的关注。尤其是在贫困地区,为了生活不得不辍学走上打工的道路。通常16岁以下的工人就被称为童工,我国法律规定是不允许用人单位雇佣童工的。那么,工厂雇佣童工会触犯哪些法律?会受到怎样的处罚呢?

      一、工厂雇佣童工触犯了哪些法律?

      工厂雇佣童工,就触犯了《未成年人保护法》和《刑法》。

      其中,《未成年人保护法》第六十八条就有规定,非法招用未满十六周岁的未成年人,或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的,由劳动保障部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。

      而《刑法》第二百四十四条更是规定,以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。

      二、工厂雇佣童工的罚款标准是什么?

      (一)使用童工从事营利性生产劳动的,每使用一名童工,罚款600~1200元。

      (二)使用童工从事家庭服务性劳动的,每使用一名童工,罚款300~600元。

      (三)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工,经批评教育仍不改正的,罚款300~600元。

      (四)为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的,每介绍一名童工,罚款600~1200元。

      对违反《禁止使用童工规定》的单位,罚款标准如下:

      (一)对单位使用童工的,根据国务院《禁止使用童工规定》的规定,由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。

      (二)职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的,每介绍一名童工,罚款1500~3000元。

      (三)为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的,罚款1500~3000元。

      第五条有下列行为之一的,在原罚款标准基础上再加重罚款三倍:

      (一)数次(两次及其以上,下同)使用童工的;

      (二)长期(三个月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上,下同)童工的;

      (三)数次介绍或者一次介绍多名童工的;

      (四)数次为童工出具假证明的。

      综上可知,凡是未满16周岁的自然人都属于未成年人,我国的《未成年人保护法》为了保障未成年人的合法权益,禁止工厂雇佣未满16周岁的未成年人。若是工厂不顾法律的明文规定,私自雇佣未成年会受到相应的处罚,所以用人单位在招聘工人时要格外注意这一点。

     
  •   我国的法律是十分重视保护未成年人的权利的,禁止不满十六周岁的未成年人去工作。但是非法使用童工的现象在我国是屡禁不止。非法使用童工的单位是要承担法律责任的。很多人以为这只是家庭内部的事,但是这是构成非法使用童工罪的。

      一、什么是非法使用童工罪

      第二百四十四条【非法雇用童工罪定义、量刑】。第二百四十四条之一违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

      二、构成非法雇用童工罪的条件有哪些

      1、违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事劳动。劳动管理法规是指劳动法和国务院与劳动保护有关的行政法规,以及其他法律、法规中有关劳动保 护的规定。雇用是指支付工资使用他人为自己提供劳动的行为。如果是父母让未成年子女在自己的工厂、作坊等从事劳动的,不宜认定为雇用关系。

      劳动管理法规关于劳动者的年龄有着明确的规定。为了保护未成年人的身心健康,维护未成年人的合法权益,劳动管理法规明确规定禁止招用十六周岁以下的未成年 人,任何用人单位和个人,使用未满十六周岁的未成年人从事劳动的,属于使用童工的违法行为。另外,根据有关劳动管理法规的规定,文艺、体育单位经未成年人 的监护人同意,可以招用不满十六周岁的专业文艺工作者、运动员;学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满十六周岁的未成年人进行不影 响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动的,不属于使用童工。

      但是,招收文艺、体育工作者必须符合国家有关规定。司法实践中要注意与一些单位或个人,打着文艺、体育活动的招牌,非法雇用童工进行低俗、危险表演的行为相区别。

      2、雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空、井下作业,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动。违反劳动管理法规的规 定,雇用未满十六周岁的未成年人从事劳动的,都属于违法行为,但并非都属于犯罪行为。构成非法雇用童工罪的行为,仅限于非法雇用童工从事刑法明确规定的对 未成年人身心健康危害较大的特定劳动的行为。

      根据国家保护未成年工(指十六周岁以上 未满十八周岁)的规定,对于未成年工,不得按照其从事第四级劳动强度的作业。需要特别说明的是,这里的劳动强度是国家劳动保护部门为了进行科学的劳动保护 管理,针对正常的生产劳动作业所作的区分,并与相应的劳动保护措施和福利待遇相联系。

      雇用未满十六周岁的未成年人,无论实际从事何种强度体力劳动,均属于非法使用童工。当然,虽然雇用童工从事体力劳动行为本身均属于非法行为,但是其违法的程 度与童工所具体从事的劳动的强度大小是密切联系的。比如说,雇用童工所从事的体力劳动在劳动时间率、平均耗能值等方面相当于一级体力劳动强度的,其危害性 显然要小于雇用童工从事劳动强度相当于二级或三级体力劳动强度的劳动。

      三、关于非法雇佣童工罪的具体解释

      非法雇用童工罪是第九届全国人大常委会第三十一次会议于2002年12月28日通过的《中华人民共和国刑法修正案(四)》增加的犯罪。未成年人保护法、芳动法、义务教育法等法律以及国务院禁止使用童工的规定等行政法规都明确禁止非法使用童工,并规定了相应的法律责任。

      根据1997年刑法的规定,对于一些非法雇用童工的行为,如非法雇用童工造成重大事故的,或者强迫童工劳动的,也是可以分别按照刑法关于重大责任事故罪和重大劳动安全事故罪、强迫劳动罪等相关犯罪追究刑事责任的。但是,当前一些地方非法雇用童工的情况比较严重,有的还造成了很严重的后果。

      为了进一步加强对未成年人的保护,加大对非法雇用童工行为的打击力度,有必要对非法雇用童工犯罪作出专门规定。为此,刑法修正案(四)第四条规定,在刑法第二百四十四条增加一条,作为第二百四十四条之一:“违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。”“有前款行为,造成事故,又构成其他犯罪的,依照数罪并罚的规定处罚”。

      未成年人是属于弱势群体,这是因为未成年人的脑力及体力都不适合从事工作,不管是兼职还是全职,国家都是明令禁止的,会构成非法使用童工罪。这也是为了保障未成人的利益。十六周岁一下的应该都是在义务教育中学习的,所以应该保障未成年人学习的权利。

     
  •   在我国,随着经济的发展,教育的一些弊端也在不断的显示,有很多未成年人因为家庭监管不利,自己意识不足或者其他的状况就会去当童工。童工就是指未满十六周岁的少年去工作。国家严禁童工工作,如果工厂雇佣童工的话国家会怎么处理?

      一、使用童工罚款标准有哪些

      (一)使用童工从事营利性生产劳动的,每使用一名童工,罚款600~1200元。

      (二)使用童工从事家庭服务性劳动的,每使用一名童工,罚款300~600元。

      (三)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工,经批评教育仍不改正的,罚款300~600元。

      (四)为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的,每介绍一名童工,罚款600~1200元。

      对违反《禁止使用童工规定》的单位,罚款标准如下:

      (一)对单位使用童工的,根据国务院《禁止使用童工规定》的规定,由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。

      (二)职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的,每介绍一名童工,罚款1500~3000元。

      (三)为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的,罚款1500~3000元。

      第五条有下列行为之一的,在原罚款标准基础上再加重罚款三倍:

      (一)数次(两次及其以上,下同)使用童工的;

      (二)长期(三个月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上,下同)童工的;

      (三)数次介绍或者一次介绍多名童工的;

      (四)数次为童工出具假证明的。

      二、使用童工罪

      (一)行政处罚:

      《禁止使用童工规定》明确规定,对用人单位非法使用童工的,将给予罚款、吊销其营业执照或者撤销民办非企业单位登记等处罚。若用人单位是国家机关、事业单位的,由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。对单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的,由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚;职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的,并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。同时,劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

      (二)经济赔偿:

      童工患病或者受伤的,用人单位应当负责送到医疗机构治疗,并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿,赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。

      (三)刑事责任:

      对拐骗、强迫童工劳动,造成童工死亡或者严重伤残,构成犯罪的,将依法追究相关责任人的刑事责任。根据九届全国人大常委会通过的刑法修正案

      (四)相关的规定:

      违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。

      在我国,国家对于未成年的保护是比较重视的,未满十六周岁的青少年去工作是国家禁止的,工厂雇佣童工也是违法的,是会受到处罚的,一般根据雇佣童工的数量决定经济处罚的数量。如果情节严重的话是会受到刑事处罚的,承担刑事责任。

     
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