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签劳动合同注意事项有哪些

签劳动合同注意事项有哪些

发布时间 :2018-08-06 13:41浏览量 : 94
当加入一个新公司,首先公司会和员工签订一份劳动合同,而这份劳动合同,关系着双方的合法权益。对于员工签劳动合同时应注意合同时间、期限、还有非全日制用工的特殊情况。对于公司来说签劳动合同应注意聘任和解聘问题、加班费的问题、保密条款和竞业限制条款。
  •   当加入一个新公司,首先公司会和员工签订一份劳动合同,而这份劳动合同,关系着双方的合法权益。所以,您知道签劳动合同注意事项有哪些吗?作为员工要注意哪些问题?作为公司要注意哪些问题呢?

      一、普通员工签订注意事项

      (一)劳动合同签订的时间

      自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

      (二)劳动合同的期限

      劳动合同的期限有三种:有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时,如果有约定试用期,试用期是包含在劳动合同期限内的,若劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。

      (三)对非全日制用工要特别注意

      1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。

      2、非全日制用工不得约定试用期。

      3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。

      4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

      5、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险,否则发生工伤事故则要承担相关责任。

      二、高级管理人员签订注意事项

      (一)聘任和解聘的问题

      对于高级管理人员的聘任和解聘不同于一般的劳动者,他主要是由《公司法》等法律专门规定的,如依照公司法规定未经用人单位董事会的决议,用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的。所以在签订劳动合同时要规定明确,以便和普通员工的劳动合同区别开来。

      (二)加班费问题

      对于高级管理人员来说,其工作性质是与普通劳动者不同的。在实务中,经常会有公司的高级管理人员离职以后,向公司要求给付加班费的问题,所以用人单位在签订劳动合同时应注意解决这个问题。

      (三)保密条款

      由于高级管理人员会接触到用人单位的商业秘密,所以为了防止高级管理人员将商业秘密泄露给他人损害用人单位的利益,就需要在劳动合同中增加保密条款,并且对违反保密条款时应承担的责任做好约定。

      (四)竞业限制条款

      竞业限制是用人单位对劳动者在用工时或终止、解除劳动合同后的一定期限内不得经营同类业务或在与本单位有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。为了更好的保护用人单位的利益,在与高级管理人员签订的劳动合同中根据实际情况添加竞业限制条款。

      综上所述,对于员工签劳动合同时应注意合同时间、期限、还有非全日制用工的特殊情况。对于公司来说签劳动合同应注意聘任和解聘问题、加班费的问题、保密条款和竞业限制条款。若您有其他疑问,可以登录法律快车官网免费咨询律师,我们将为您解答困难。

      责任编辑:周六

     
  •   劳动者与用人单位签订劳动合同,要注意以下七种合同:口头合同、简单合同、暗箱合同、霸王合同、生死合同、卖身合同以及双面合同。

      1、口头合同

      这类合同一般由朋友、亲戚、熟人介绍到用人单位,双方只有口头意向承诺,碍于情面或觉得麻烦,没有正式的书面合同文件,没有签字认可。一旦发生纠纷,空口无凭,无据可查。

      2、简单合同

      虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同,但内容过于简单,基本要素残缺,没有必要的细节约束。

      3、“暗箱”合同

      暗香合同也称为“一边倒”合同,这类合同的内容往往明显偏向用人单位一方,多数是用人单位事先根据自身利益拟定,只强调用人单位的权利和务工者义务,对务工者利益涉及很少,一笔带过,且不征求务工者意见。这类合同往往内容模糊,滥用所谓的解释权。

      4、霸王合同

      这类合同,一般是以给劳动者或其亲友造成财产或人身损失相威胁,迫使对方在违背真实意愿的情况下签订的。如今仍有不少用人单位利用劳动者求职心切的心理,向劳动者收取押金、风险金、培训费、保证金等各种名目的金钱,劳动者稍有违反管理的行为,用人单位即“合法”扣留这部分押金。

      5、生死合同

      一些提供带有风险工作的用人单位为了逃避责任,不按劳动法有关规定提供劳动保护,并提出“工伤自己负责”等条款。劳动者如果签下这类协议,无疑是拿自己的生命当儿戏。

      6、卖身合同

      具体表现在一些用人单位与劳动者在合同中约定,劳动者一切行动听从用人单位安排,一旦签订合同,劳动者就如同卖身一样完全失去行动自由。在工作中,加班加点,被强迫劳动,有的单位连吃饭、穿衣、上厕所都规定了严格的时间,剥夺了劳动者的休息权、休假权,甚至任意侮辱、体罚、殴打和拘禁劳动者。

      7、双面合同

      双面合同也称为阴阳合同。一些用人单位在与劳动者签订合同的时候,准备了至少两份合同。一份是假的合同,内容是按照劳动部门制定的要求签订,用以对外应付有关部门的检查,而在劳动过程中并不实际执行;一份为真的合同,是用人单位从自身利益出发拟订的违法合同,合同规定的权利义务极不平等,对内用来约束劳动者的言行。

      (责任编辑:六六)

     
  •   劳动者正式入职单位后没有签订劳动合同的,应该要求补签劳动合同,超过一个月未签订劳动合同的,还可以主张入职一年内的双倍工资。那么补签劳动合同要注意什么事项呢?

      补签劳动合同的两种方式

      第一种:是用人单位与劳动者在签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日,也就是通常所说的倒签,因劳动合同的实际签署,一般视为用人单位与劳动者对此达成合意,劳动合同有效,如果劳动者因此而主张该期间二倍工资的,通常不予支持,但劳动者能够提供证据证明该种补签劳动合同并非其真实意思表示的除外。

      第二种:是用人单位与劳动者虽然补签劳动合同,但未补签到实际用工之日,因劳动合同的实际签署,一般视为用人单位与劳动者对此达成合意,劳动合同有效,但对实际用工之日与补签之日间相差的时间,劳动者可以扣除一个月订立书面劳动合同的宽限期,主张未订立劳动合同的二倍工资。

      补签劳动合同的内容是双方商定吗

      劳动合同是企业与劳动者确立劳动关系,明确双方权利与义务的协议。只要劳动合同的内容不违法,企业可以与劳动者协商确定劳动合同的条款内容。

      各地劳动局拟定的劳动合同是推荐合同,企业在订立劳动合同时可以用来参考及借鉴。劳动合同是不是要劳动局鉴定才能生效?劳动合同鉴定不是劳动合同生效的必要程序。

      企业可以根据自身业务需要,比如验厂或办理员工的相关证件(比如商务签证),考虑是否需要进行劳动合同鉴定。对于重要的职位,本人建议还是采用劳动局推荐样本合同并送劳动局鉴定,确保合同条款的有效性,维护劳资双方的权益。

      补签劳动合同的注意事项

      《劳动合同法》第十条明确规定,企业应当从用日之起一个月内与员工签订书面劳动合同。这一条同样适用于劳动合同的续定。

      也就是劳动合同的续定也应自到期之日起一个月内与员工续订书面劳动合同。没签定劳动合同的后果,《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》中有明确的规定。

      后果主要有两个:一是公司需要多支付员工一倍的工资。二是劳动合同转为无固定期限劳动合同。

      《劳动合同法》第八十二条明确规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说要在原来发放了工资的基础上再发放相同数量的工资。

      《劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】中最后一款,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

     
  •   劳动合同期满后,用人单位和劳动者经过协商后续订劳动合同。有哪些是符合续订劳动合同的条件?双方协商一致续订劳动合同、女职工在孕期、产期、哺乳期等情况。续订劳动合同有哪些注意事项?

      劳动合同的续订是指劳动合同期满后,当事人双方经协商达成协议,继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。

      以下情形,符合续订劳动合同的条件:

      1.双方协商一致续订劳动合同;

      2.劳动合同期满,存在用人单位不得解除合同的情况之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失;

      1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

      2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

      3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

      4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

      5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

      6)法律、行政法规规定的其他情形。

      有下列情形之一的,应续订无固定期限劳动合同:

      1.劳动者在公司连续工作满10年的;

      2.自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的;

      3.用人单位初次衽劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。

      劳动合同续订应注意事项

      劳动合同期满以后,在不同的未续约阶段,用人单位和劳动者所承担的责任是不同的:

      第一阶段:自劳动合同期满起一个月内未续订

      用人单位:首先,用人单位应书面通知劳动者订立劳动合同。如经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并无须向劳动者支付经济补偿。在此期间,用人单位应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

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      劳动者的权利:如经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,在用人单位经书面通知劳动者终止劳动关系后,劳动者有权要求用人单位依法支付实际工作时间的劳动报酬。

      第二阶段:自劳动合同期满起超过一个月不满一年

      用人单位:首先,用人单位有义务与劳动者补订书面劳动合同,并依法向劳动者每月支付两倍的工资。如劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并需依法向劳动者支付经济补偿金。此外,根据有关劳动合同法若干问题的意见规定,如用人单位已尽到诚信义务,因不可抗力、意外情况或劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因,造成劳动合同未签订的,不属于用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况。

      劳动者的权利:在此期间,劳动者有权依法向用人单位要求每月支付两倍的工资。(注:两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日;截止时间为补订书面劳动合同的前一日。)如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,经用人单位书面通知劳动者终止劳动关系后,劳动者有权要求用人单位依法支付经济补偿金。第三阶段:自劳动合同期满起满一年以后

      用人单位:应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

      劳动者的权利:自用工之日起满一年的当日用人单位与劳动者视为已订立无固定期劳动合同。

      (责任编辑:木土土)

     
  •   在入职之后,劳动者会与用人单位签订一份劳动合同。虽然劳动合同的内容是双方协商一直的,但是在签订的时候,劳动者还是应该仔细再阅读。

      一、劳动合同的概念

      劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

      二、劳动合同签订的时间

      自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

      三、劳动合同的期限

      劳动合同的期限有三种:有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。

      所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时,如果有约定试用期,试用期是包含在劳动合同期限内的,若劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

      并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。

      四、对非全日制用工要特别注意

      1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。

      2、非全日制用工不得约定试用期。

      3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。

      4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

      5、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险,否则发生工伤事故则要承担相关责任。

      以上,就是法律快车小编为大家整理的关于普通员工在签订劳动合同的时候应该注意的事项,这关系到以后的工作情况,只有清楚明白,才会避免在工作期间出现不必要的小错误。想要了解更多关于劳动合同的法律知识,可以在法律快车网站上咨询专业的律师。

    (责任编辑:范小凤)

     
  •   高级管理人员的聘用是与普通员工签订劳动合同不一样的,高级管理人员是有机会接触用人单位的商业秘密的职员。所以在招收和签订劳动合同的时候都是很严谨的。那么高级管理人员签订劳动合同注意事项是什么呢?

      一、聘任和解聘的问题

      对于高级管理人员的聘任和解聘不同于一般的劳动者,他主要是由《公司法》等法律专门规定的,如依照公司法规定未经用人单位董事会的决议,用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的。所以在签订劳动合同时要规定明确,以便和普通员工的劳动合同区别开来。

      二、加班费问题

      对于高级管理人员来说,其工作性质是与普通劳动者不同的。在实务中,经常会有公司的高级管理人员离职以后,向公司要求给付加班费的问题,但在司法实务中,高级管理人员有加班费一般得不到支持。所以用人单位在签订劳动合同时应注意解决这个问题。

      三、保密条款

      由于高级管理人员会接触到用人单位的商业秘密,所以为了防止高级管理人员将商业秘密泄露给他人损害用人单位的利益,就需要在劳动合同中增加保密条款,劳动合同中的保密条款一般是进行原则性规定,最好能单独签订相应的保密协议。并且对违反保密条款时应承担的责任做好约定。

      四、竞业限制条款

      竞业限制是用人单位对劳动者在用工时或终止、解除劳动合同后的一定期限内不得经营同类业务或在与本单位有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。为了更好的保护用人单位的利益,在与高级管理人员签订的劳动合同中根据实际情况添加竞业限制条款。

      以上,就是法律快车小编为大家整理的关于高级管理人员与用人单位签订劳动合同的注意事项。想要了解更多关于劳动合同的法律知识,可以在法律快车网站上咨询专业的律师。

    (责任编辑:范小凤)

     
  •   不管从事什么样的工作,用人单位都会要与员工签订一份劳动合同。合同里包括了你的权利还有你的义务。所以我们应该要熟悉劳动合同。想必很多人都想了解,与用人单位签订劳动合同注意事项有哪些?

      与用人单位签订劳动合同注意事项一:

      用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日),并与劳动者补订书面劳动合同。

      与用人单位签订劳动合同注意事项二:

      劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定。

      与用人单位签订劳动合同注意事项三:

      劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

      与用人单位签订劳动合同注意事项四:

      用人单位应当支付对劳动者进行专业技术培训的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

      与用人单位签订劳动合同注意事项五:

      除劳动者与用人单位协商一致的情形外,劳动者依照劳动合同法规定,提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应该与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容,双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定。

      与用人单位签订劳动合同注意事项六:

      自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

      与用人单位签订劳动合同注意事项七:

      劳动合同期满,但是用人单位与劳动者依照约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定。

      与用人单位签订劳动合同注意事项八:

      职工连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。

      与用人单位签订劳动合同注意事项九:

      用人单位与劳动者不得在劳动合同法规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

      与用人单位签订劳动合同注意事项十:

      劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

      综上所述,与用人单位签订劳动合同要注意:工作的时间地点、试用期的工资、培训的费用是否包含、劳动合同的期限、合同终止的情形等等。若您有其他疑问,可以登录法律快车官网,可免费咨询律师!

      责任编辑:周六

     
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