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公司员工辞职报告如何写好有什么范本

公司员工辞职报告如何写好有什么范本

发布时间 :2018-08-05 10:54浏览量 : 227
 在生活中,很多公司都规定员工在辞职后要提交辞职报告,公司员工辞职报告如何写好有什么范本?辞职报告的撰写需要按照既定的格式进行的,其中对于辞职的理由也要做个详细的描述。同时要注意的是在报告之中,需要表达对公司的祝愿与感谢,最后需要写上姓名和日期。
  •   在生活中,很多公司都规定员工在辞职后要提交辞职报告,其中辞职报告和口头辞职是不一样的,毕竟辞职报告的撰写要遵循格式上的要求。那么,你知道辞职报告该怎么写好吗?有什么范本可借鉴吗?

      一、公司员工辞职报告范本

      尊敬的领导:

      我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。

      来到公司也已经快X年了,在这近X年里,得到了公司各位同事的多方帮助,我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑,也有过泪水,更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风,一度让我有着找到了依靠的感觉,在这里我能开心的工作,开心的学习。或许这真是对的,由此我开始了思索,认真的思考。

      但是最近我感觉到自己不适合做这份工作,同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验,公司正值用人之际,公司新的项目的启动,所有的后续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性,本着对公司负责的态度,为了不让公司因我而造成的决策失误,我郑重向公司提出辞职。

      我考虑在此辞呈递交之后的X—X周内离开公司,这样您将有时间去寻找适合人选,来填补因我离职而造成的空缺,同时我也能够协助您对新人进行入职培训,使他尽快熟悉工作。

      能为公司效力的日子不多了,我一定会把好自己最后一班岗,做好工作的交接工作,尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司,离开这些曾经同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得领导们的尊尊教诲,舍不得同事之间的那片真诚和友善。

      在短短的X年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化,我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!

      此致

      敬礼

      辞职人:……

      201X年X 月X日

      二、员工写辞职报告要注意什么?

      1、开头先在A4纸上,写上辞职申请四个大字。

      2、就要写上你的上层领导人的姓名后加职务。

      3、称呼。任何一种书面形式的东西,都要有一个称呼上的尊称,或者是表达。

      4、表达对公司的感谢。

      5、写辞职的原因。

      6、祝愿单位。例如,祝公司越来越强大一类的客套话。

      7、落款。

      综上可知,辞职报告的撰写需要按照既定的格式进行的,其中对于辞职的理由也要做个详细的描述。同时要注意的是在报告之中,需要表达对公司的祝愿与感谢,最后需要写上姓名和日期。

      (责任编辑:张小朝)

     
  •   我们在生活中会因为各种原因会选择辞职,很多公司都对辞职有要求,其基本就是写份辞职报告,那么员工辞职报告怎么写?

      员工辞职报告怎么写?

      辞职报告书范本

      尊敬的公司领导:

      您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

      我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后,由于您对我的关心、指导和信任,使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作,我在创作漫画中学到了很多知识,积累了一定的经验,对此我深表感激。

      由于我自身经验的不足,近期的工作让我觉得力不从心。为此,我进行了长时间的思考,觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致。

      为了不因为我个人的原因而影响公司创办网站的进度,经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便,对此我深表抱歉。

      我会在这段时间里完成工作交接,以减少因我的辞职而给公司带来的不便。

      为了尽量减少对现有工作造成的影响,我请求在公司的员工通讯录上保留我的手机号码1个月,在此期间,如果有同事对我以前的工作有任何疑问,我将及时做出答复。

      非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候,我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

      祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!

      再次对我的辞职给公司带来的不便表示抱歉,同时我也希望公司能够理解我的实际情况,对我的申请予以考虑并批准。

      本人现申请最后工作至xx年x月x日,并希望能在辞职时领取到本人应得的工资。

      此致

      敬礼

      xx

      xx年xx月xx日

      (责任编辑:小云)

     
  •   劳动者提交的辞职报告中写明了辞职理由,并约定提交后30日离职,然而提交辞职报告未满30天,企业可以决定员工的最后工作日吗?我们通过这则案例来了解了解。

      案例:提交辞职报告未满30天,企业可以决定员工的最后工作日吗?

      案例回顾:广告公司的小张因工作任务繁重,颈椎发生了病变,因此他想换一份轻松的工作。在他提交的辞职报告中写明了辞职理由,并约定提交后30日离职。人事主管在收到辞职报告后,先做了挽留,但小张未同意。主管一气之下告诉小张辞职已批准,并要求他当天收拾办理交接,以后不要再踏进单位一步。小张对此表示不解。

      案例解析:针对小张遇到的情况,在辞职报告需提前30日提交的大背景下,可以从以下三个角度分析:

      (1)双方都同意提前离职,职工可以马上走人;

      (2)企业担心员工心理浮躁,影响整体工作效率,可以请员工回家,但须支付一个月工资;

      (3)企业不想让员工不干活直接拿钱,那么可以扣留员工到预告期满(30天)。

      结合本案的具体情况可以得出结论:企业可以让小张立马走人,但需要支付一个月的工资。

      (原标题:细数十大“跳槽”案例,了解清楚再“任性”)

     
  •   核心提示:刘某在去年一月初时候提交辞职报告,但是在下面九个月时间内,刘某继续上班,领取工资,刘某与企业的劳动关系一直存续,因此企业不能以一月份的辞职报告在九个月后解除与刘某的劳动关系。

      企业能以9个月前提交的辞职报告解除劳动合同吗?7月2日上午,区人民法院审理了这样一起劳动争议案件。

      刘先生从2004年开始在一家机械厂做模具工人,直到去年9月30日,该企业厂长向刘先生出具了一份解除劳动关系的证明书,理由是刘先生自己提出了辞职。

      而刘先生却说自己从来没有提出过辞职,企业属于违法解除劳动合同。在经过劳动仲裁后,刘先生向区人民法院提起诉讼,要求该企业支付违法解除劳动合同赔偿金5万元。

      在庭审中,企业认为自己不属于违法解除劳动合同,理由是刘先生在去年1月初曾到机械厂的办公室提交了一份辞工报告,称其妻子开早餐店人手不够,他要去帮忙所以要辞职。机械厂当时同意了刘先生的辞职申请,但因为春节临近招工比较困难,并且厂里还有许多积压的订单没有完成,所以请他留到月底再办理离职手续。

      月底,刘先生又跟企业讲,称以后厂里要是一直帮其缴纳社会保险,那么厂里有急件时会抽空回来干活,还可以帮助企业教学徒。考虑到实际困难,该企业当时同意了。

      去年9月初,刘先生又说自己开了家小超市,到月底就不来上班了。想到刘先生早就提交过辞职报告,该企业直接给其出具了解除劳动合同证明书。

      对于企业的陈述,刘先生均不予认可,称自己从来没有提出辞职,也没有提交辞职报告。

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      承办法官审理后认为,发生劳动争议时,当事人对自己提出的主张应提供证据,该企业并没有向法庭提交辞职报告以证明其主张,故不能证明刘先生提交了辞职报告的事实。

      即使刘先生在去年1月初提交了辞职报告,但与该企业以此解除劳动合同的时间相距9个月,在这9个月内刘先生依然在厂里上班、领取工资,双方劳动关系一直存续。就算刘先生曾提交过辞职报告,双方的以上行为也可视为双方已经协议继续履行劳动合同,所以企业并不能以去年1月的辞职报告在9个月后解除与刘先生的劳动关系。

      在法院的调解下,最终双方达成了调解协议,企业同意支付刘先生2万元作为解除劳动合同赔偿金。

      (原标题:企业能以过期的辞职报告解除劳动合同吗)

     
  •   每个人的性格,习惯都是不尽相同的,所以说在世界上也有着许许多多的职业产生,然而,如果我们发现自身的职业并不是我们心中想要的,我们也会通过辞职来追寻我们更加想要的职业,那么对于辞职来说,辞职时要注意的问题都有哪些?

      辞职时要注意的问题都有哪些

      应注意拿好解除劳动合同证明,还要注意你的保险账户,有单位的要及时转入。

      1、挂人才,人才会告诉你一个派出所,你就把户口放那,一般收费300/年。

      2、五险一金可以让你们单位先挂临时户,然后你办个失业证,就可以自己缴纳养老和医疗保险了,公积金断了无所谓,可以补交,告诉单位直接办托管。

      3、原单位不会留你档案的,还是找人才,人才会收取写档案管理费。

      4、违约金只有在两种情况下存在,一个是竞业限制协议,另一个是服务期,如果你单位给你进行过付费的培训,并且约定过服务期的话才有利于管你要违约金,并且数额不能超过单位举证的支出数额。所以如果你没有什么特殊的约定或培训不需要支付违约金。详见《劳动合同法》

      如果你想辞职,必需要在你合同到期的前30日提出书面辞职,表示不愿再与公司续签劳动合同,要不然有些公司会以你未提出为借口让你支付费用的.

      社保公司会在你离职的时候将保险转出,会给你一份社保转移单,你保留好了就可以了,如果你现在是在户口所在地县市工作的话,你可以将你的社保放在社保中心或人才中心继续参保,但社保的个人支付和单位支付的全部费用将由你自己全部负担,而且个人参保需要提供档案.如果你非工作地的户口,是不可以自己缴纳社保的,或者以后你还想再找工作只是暂时失业,则可以将社保中断,社保是累计年限的,允许中断,等将来找到工作再继续参保就可以了

      如果你想辞职,必需要在你合同到期的前30日提出书面辞职,表示不愿再与公司续签劳动合同,要不然有些公司会以你未提出为借口让你支付费用的.

      社保公司会在你离职的时候将保险转出,会给你一份社保转移单,你保留好了就可以了,如果你现在是在户口所在地县市工作的话,你可以将你的社保放在社保中心或人才中心继续参保,但社保的个人支付和单位支付的全部费用将由你自己全部负担,而且个人参保需要提供档案.如果你非工作地的户口,是不可以自己缴纳社保的,或者以后你还想再找工作只是暂时失业,则可以将社保中断,社保是累计年限的,允许中断,等将来找到工作再继续参保就可以了

      其实,辞职大多数的原因还是想要称自己还能够追求想要的的时候,去放肆的追求以至于不会再年老之后后悔自己碌碌无为的一生,所以说,辞职的产生其实大多数时候是一种对于梦想的追寻以及对梦想的不放弃。

     
  •   实习期间从事的工作不是正式的用工关系的种类。那么,实习期间怎么辞职?实习期辞职不批怎么处理?实习期辞职需要遵守哪些规定?实习期辞职有什么要求?

      按《劳动合同法》规定,试用期内劳动者可以随时提出解除劳动关系,一般公司需在三个工作日内办理结算。所以,实习期辞职,一般提前三天申请就可以。

      实习期辞职不批准怎么办:

      1、辞职要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你办离职手续,对你今后的就业会有麻烦。

      2、其实只要理由正确,辞职通知短短几句话就可以了,注意不能是辞职报告,因为只要理由合法是不需要批准的。但必须确保送达,也就是说要单位签收或挂号信送达,确保发生劳动争议时留有证据。

      3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,这不但合法合规,不用提前30天,也不用单位批准可以立马走人,他找不着你的叉,一般单位在这些问题上都会出错的。

      4、所以你的辞职通知可以这样写:兹有某某部门某某,与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月,因用人单位违反了劳动合同法的有关规定,比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等,按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金;按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。

     
  •   签了劳动合同后可以辞职吗?怎么辞职呢?劳动者在和用人单位经过了试用期双方之间达成一致之后可以签订劳动合同成为正式的劳务关系,劳动合同的签订都是有时间期限的。

      签劳动合同后可以辞职吗

      《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

      所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。

      用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

      劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

      用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

      单位可以不同意员工辞职吗

      《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无 须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。

      原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出: “劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同, 无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理”。

     
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