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劳动法加班费计算方法是怎样的

劳动法加班费计算方法是怎样的

发布时间 :2018-07-31 17:46浏览量 : 824
加班对于上班族来说是非常常见的,如果是公司要求的加班,那么员工是可以拿到加班费的,劳动法加班费计算方法是怎样的?劳动法加班费计算方法是:平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。
  •   对于员工来说,薪资是最关心的问题了。所以当被要求加班的时候,加班费的多少就成了很多人关注的重点。

      一、劳动法加班费计算方法是怎样的

      国家规定的加班费计算方法

      平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。

      二、加班工资的基数又该如何确定

      人社部的这位负责同志介绍说,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时,劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前,职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时,而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时,职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。

      计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

      三、加班分类计算

      确定了加班费的计算基数后,还必须区分不同情况,才能准确计算出加班费,实践操作中具体要把握以下几点:

      1、标准工时制度的加班费计算。

      按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》,应按以下标准支付工资:

      (1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

      (2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

      (3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

      2、综合计算工时制度的加班费计算。

      按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

      3、不定时工时制度的加班费的计算。

      一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

      4、实行计件工资制度的加班费计算。

      实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

      综上所述,劳动法加班费计算方法是:平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。若您有其它问题,可以登录法律快车的官方网站,免费咨询律师!

      责任编辑:周六

     
  •   加班对于上班族来说是非常常见的,如果是公司要求的加班,那么员工是可以拿到加班费的,当然,自已私自加班是没有工资的。

      一、法定节假日每小时加班费怎么算

      《劳动法》中对加班工资的规定如下:

      (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

      (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

      (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%,休息日是日工资基数的200%,国家法定休假日的日工资基数的300%。

      因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。

      日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

      法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。

      二、法定节假日的分类

      根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定,我国法定节假日包括三类。

      第一类是全体公民放假的节日(法定),包括:新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。

      第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括:妇女节(3月8日妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年放假半天)、儿童节(6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天)、中国人民解放军建军纪念日(8月1日现役军人放假半天)。

      第三类是少数民族习惯的节日,具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各该民族习惯,规定放假日期。根据国家有关规定,用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日,也应当安排劳动者休假。

      综上所述,法定节假日每小时加班费的计算公式是:加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。若您有其它问题,可以登录法律快车的官方网站,免费咨询律师!

      责任编辑:周六

     
  •   加班对于每一个员工来说都是不陌生的,很多情况下都会要加班,而员工很关心的就是加班费计算的问题。

      一、2018年加班费计算基数是怎么规定的

      加班费计算基数按照以下顺序,共有三种确定方式:

      1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。

      2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

      3、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

      另外,加班加点的日工资计算:按上述原则确定的计算基数,除以每月计薪天数21.75天;小时工资的计算:日工资除以8小时。

      二、值班费和加班费有什么区别

      根据规定,加班是指劳动者在平时正常工作时间外,继续从事自己的本职工作。双休日单位安排加班的,应给予补休,不能安排补休的,则按照日或小时工资标准的200%支付加班工资。

      如果单位安排员工值班,则值班费的支付办法不同于加班工资的计算。因为劳动者在值班期间所从事的并非是自己的本职工作,如一些单位节假日由工作人员临时负责接听电话、看门等。这种情况下,值班费按照用人单位相应的规章制度执行。

      三、派遣工的加班费谁来支付

      1、《劳动合同法》第62条也明确规定,支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇,是用工单位应当履行的义务之一。

      2、并且,加班工资是劳动者按用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产或者工作所获得的劳动报酬,是不固定的,不可能在派遣工与派遣单位签订的劳动合同中提前规定出具体数额。因此,加班费由用工单位按照加班的具体情况向派遣工直接支付是合理的。

      综上所述,2018年加班费计算基数规定是:劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定;未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。若您有其它问题,可以登录法律快车的官方网站,免费咨询律师!

      责任编辑:周六

     
  •   相信大部分上班族都体验过加班。加班是很常见的,如果赶项目那么加班都是无法避免的。同样,加班也是有加班费的。

      一、周末加班费规定一个小时多少钱

      1、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

      2、法律依据:《劳动法》第四十四条:【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

      (1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

      (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

      (3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

      二、不给加班工资怎么办

      员工追讨加班费,可以先与公司协商,协商不成的,申请劳动仲裁,不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下:

      第一、可以向劳动监察部门投诉,或者向单位工会投诉。

      第二、可以到劳动仲裁委员会申请调解。

      第三、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

      第四、到法院提请劳动诉讼。

      三、单位安排加班的条件

      无论加班还是加点,都是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制,规定了延长工时的程序及上限。

      用人单位安排员工加班须符合三个条件:

      (1)生产经营需要。

      (2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商;

      (3)加班加点的时间必须符合法律的规定。

      综上所述,周末加班费规定一个小时的钱不低于正常一小时工资的百分之二百的工资报酬。若您有其它问题,可以登录法律快车的官方网站,免费咨询律师!

      责任编辑:周六

     
  •   加班对于上班族来说不陌生,很多情况下都需要加班,而加班也是有加班工资的。

      一、节假日加班费比正常工作日低合法吗

      法定节假日用人单位安排加班的,应当支付三倍工资。三倍工资的计算标准应当以劳动者实际工资作为基数计算。按当地市级最低基本工资计算是违法的,劳动者可向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。所以,节假日加班费比正常工作日低是不合法的。

      二、职工可以拒绝加班吗

      一般来说,用人单位不能强迫职工加班,职工也有权拒绝加班。但是在一些特殊情况下,职工是不能拒绝加班的,主要有下面情况:

      1、发生了自然灾害、事故或者其他原因,威胁劳动者人身和财产安全,需要作出紧急处理的;

      2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响到生产和公众利益,必须及时抢修的;

      3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;

      4、为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

      三、拒不支付加班工资怎么处理

      《劳动法》第44条中规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资的200%的加班费。也就是说,是安排补休还是支付加班费由企业决定。当企业能够安排职工补休时,职工应当服从。

      如果用人单位不安排劳动者补休,又拒不支付延长工作时间工资报酬的,根据《劳动法》和《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位不按法律规定支付劳动报酬、加班工资或经济补偿金,要按50%以上100%以下加付赔偿金;根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定,用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需要加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

      要是用人单位有没有按时支付工资的情况,此时劳动者不能什么都不做,而是需要根据具体未按时支付工资的情况采取相应的措施。实践中,不是单位只要没有按时支付工资就一定会构成法律上面的拖欠工资。因此,在具体采取措施的时候要有针对性,这样才能比较顺利的要回工资。

      综上所述,节假日加班费比正常工作日低不合法。法定节假日用人单位安排加班的,应当支付三倍工资。若您有其它问题,可以登录法律快车的官方网站,免费咨询律师!

      责任编辑:周六

     
  •   劳动者按照用人单位的要求进行加班的,可以由加班费的补偿。我国劳动法规定关于加班费的计算方法是怎样的呢?

      一、标准工时制度的加班费计算。

      按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》,应按以下标准支付工资:

      1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

      2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

      3、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

      二、综合计算工时制度的加班费计算。

      按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

      三、不定时工时制度的加班费的计算。

      一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

      四、实行计件工资制度的加班费计算

      实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

      日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)

      小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8)

      五、节假日加班费计算

      节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)。

      春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4。

      以上,就是法律快车小编为大家整理的关于劳动法规定关于加班费的计算方法的相关内容,想要了解更多关于加班费的法律知识,可以在法律快车网站上咨询专业的律师。 

    (责任编辑:范小凤)

     
  •   保姆是个比较特殊的职业,在目前很少有家政公司与他们签订劳动合同的。

      一、保姆有加班费吗?

      对于现在的保姆职业,有少部分与家政公司签订了劳动合同(目前属于极少数范畴),这样保姆和家政公司就建立了劳动关系,而由家政公司将保姆派遣至雇主家工作。那么,此时保姆和家政公司之间构成劳动关系,适用于劳动合同法调整范畴,涉及到法定节假日三薪问题,家政公司应当支付并给与假期,而具体费用应当有家政公司与雇主协商解决,也就是因为保姆与家政公司存在劳动关系,类似于劳务派遣。

      而大多数保姆与家政公司之间并没有签订劳动合同,建立劳动关系,而因为保姆工作的特殊性,保姆本身并没有直接为家政公司付出劳动,也就难以认定实际劳动关系,而雇主作为个人,不具备劳动法及劳动合同法规定的用工主体,也就不具备建立劳动关系的可能。因此,雇主和保姆之间的关系只能认定为一般的雇佣关系,目前能够调整的法律主要是民法,合同法,侵权责任法等。

      关于保姆的工资,应当按照雇佣时的合同约定支付,即一种雇佣关系的合同,双方应当按照合同约定来执行,至于三薪,假日等应当在合同里书面约定,也可以口头约定,出现纠纷时,不适用于劳动合同法的三薪,加班工资等条款。

      注意,能够与劳动者建立劳动关系的,必须是合法的用工主体,个人不能作为该主体存在,因此个人雇佣保姆,应当以标准合同进行约定,以免发生纠纷扯不清。但是,就节假日,三薪,加班费等,由于一般雇佣不适用于劳动合同法,因此对于雇佣保姆这些条款只能作为可协商条款写入合同

      当然,如果符合第一类保姆的情况,保姆有权主张节假日及加班费,但这些是向家政公司主张,至于具体费用,家政公司应当和雇主协商解决

      其中《劳动合同法》等对加班费的有关规定,主要针对的是企事业单位。保姆是特殊职业人群,她们的劳动用工关系分为两种情况:一是雇主从家政公司雇佣保姆,雇主与家政公司签有雇佣合同,保姆的工资由家政公司支付,这种保姆应该属于家政公司的员工,节假日上班,家政公司应该支付加班费;另一种是雇主自己雇佣的保姆,这种雇佣关系不在《劳动法》、《劳动合同法》规定的范围内,因此像郑红兰提出加班费的要求,从法律上来讲,是没有依据的。不过,从人情道义上来说,雇主可适当给一点加班费。

      二、保姆加班费怎么给?

      保姆在节假日加班的时候,加班费到底要不要给呢,现在节假日的时候,我们也是需要保姆来照顾孩子的。但是有些保姆要求加班费,往往加班费都在当日工资的三倍,两天的假期保姆就多挣了400~500元左右。其实这样是很不合理的,但是我们又没有办法,之前没有商量过我们只能机自己吃亏。法定节假日需要给阿姨支付正常工资的三倍,家政行业的法定节假日共5天,春节3天,“五一”1天,“十一”1天。正常加班只要支付正常的工资就行,如周末本来是休息,但是您要求阿姨加班的话,正常支付一天的工资就可以。

      加班费主要针对的是企事业单位的员工,而保姆是个比较特殊的职业,往往是没有签订劳动合同的,如果要有加班费的话,可以和雇主之间进行协商。如果您在日常遇到比较复杂或特殊的问题,不妨进行法律快车网进行法律咨询。

      (责任编辑:张小朝)

     
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