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2018年标准版企业劳动合同范本

2018年标准版企业劳动合同范本

发布时间 :2018-07-13 09:09浏览量 : 1747
 合同在我们生活中处处需要,买了新房需要签合同、新房要装修需要签合同、买了新车也需要签合同等等。对于公司来说,和员工签订劳动合同是非常重要的事情。2018年标准版企业劳动合同范本应该要规定合同期限、工作内容和地点、休息休假、劳动报酬、社会保险,以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。
  •   劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

      2018年标准版企业劳动合同范本

      编号: ______

      甲方 (单位):

      乙方 (个人):_______________

      签订日期_____ 年___ 月___ 日

      根据《中华人民共和国劳动法》,经甲乙双方平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

      第一条 本合同期限类型为_____期限合同。本合同生效日期___年_月_日,终止日期___年_月_日,其中试用期____。一.劳动合同期限

      二.工作内容和义务

      第二条 乙方同意根据甲方工作需要,担任 岗位工作。甲方可依照有关规定,经与乙方协商,对乙方的工作职务和岗位进行调整。

      第三条 乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准,并履行下列义务:

      1、遵守国家宪法、法律、法规;

      2、遵守甲方的规章制度;

      3、维护甲方的荣誉和利益;

      4、忠于职守,勤奋工作;

      5、履行保守甲方商业秘密,不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

      三.劳动保护和劳动条件

      第四条乙方按照甲方规定的任务。

      第五条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

      四.劳动报酬

      第六条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。

      第七条 在法定工作时间内,乙方完成规定的工作任务,甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于____元,其中试用期间工资为__元。

      第八条 甲方安排乙方加班或延长工作时间的,按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。

      第九条 由于甲方的原因,使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的,甲方保证支付乙方的生活费不低于_____元。

      五.保险福利待遇

      第十条 甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养

      老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后,《职工养老保险手册》按有关规定转移。

      第十一条 乙方患病或非因工负伤,其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理,按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。乙方患病或非因工负伤,其医疗和生活费用按照_______执行。

      第十二条 乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。

      第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇。

      六.劳动纪律

      第十四条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想和职业技能。

      第十五条 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予必要的纪律处分,直至解除本合同。

      七.劳动合同的变更、解除、终止、续订

      第十六条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容。

      第十七条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经双方协商同意,可以变更本合同相关的内容。

      第十八条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

      第十九条 合同期内,甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的,原有劳动合同仍然有效,但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准,乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的,可由乙方与该机构签订有关协议。

      第二十条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

      1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;

      2、以欺诈手段订立本合同的;

      3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;

      4、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成损失的;

      5、泄露甲方商业秘密,给甲方造成严重损失的;

      6、被依法追究刑事责任的;

      7、不能胜任劳动合同约定的工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;

      8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

      9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

      第二十一条 甲方按照第二十二条第7、8、9款的规定解除本合同时,应提前三十日以书面形式通知乙方。

      第二十二条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,应提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除合同。

      第二十三条 乙方有下列情形之一,甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、9款和第十四条终止、解除本合同:

      1、患职业病或者因工负伤,医疗终结,经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

      2、患病或非因工负伤,在规定的医疗期的;

      3、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

      4、距法定退休年龄十年以内的职工;

      5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的;

      6、法律、行政法规规定的其他情形。

      第二十四条 乙方欲解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方,甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下,可解除劳动合同。

      第二十五条 有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同。

      1、在试用期内的;

      2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;

      3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

      4、甲方违反国家有关规定,劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;

      5、法律、法规规定的其他情形。

      第二十六条 本合同期限届满,劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前 天向对方表示续订意向。

      第二十七条 订立无固定期限劳动合同的,乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现,本合同终止。

      八.违反劳动合同的责任

      第二十八条 甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9款、第二十四条解除劳动合同,应按原劳动部制发的《反和解除劳动合同的经济补偿办法》给乙方经济补偿。

      第二十九条 有下列情形之一,并对乙方造成损害的,甲方应当承担赔偿责任,并按原劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》执行:

      1、由于甲方原因订立无效劳动合同,包括劳动合同部分无效的;

      2、甲方故意拖延不订立劳动合同,即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的;

      3、甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的;

      4、违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。

      第三十条 甲方有下列情形之一,乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外,还可以按国家和当地政府有关规定,要求甲方支付赔偿金:

      1、克扣或者故意拖欠支付乙方工资的;

      2、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;

      3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的;

      4、解除劳动合同后,未按本合同第三十条支付经济补偿的。

      第三十一条 甲方依据本合同第二十二条第8款解除劳动合同,除给乙方经济补偿外,甲方应根据原劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》发给乙方医疗补助费。

      第三十二条 乙方有第二十二条第3、4、5款情形的,甲方除解除本合同外,可保留依法索赔的权利。

      第三十三条 乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职,经协商解除合同后,亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。

      第三十四条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项,给甲方造成经济损失的,应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。

      第三十五条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的,应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的,应赔偿甲方有关的费用。

      九.当事人约定的其他内容

      十.劳动争议处理

      第三十六条 因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向_______劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

      十一.其他

      第三十七条 甲方以下规章制度___________对合同当事人双方具有约束力。

      第三十八条 本合同未尽事宜,按国家、当地人民政府有关规定执行。

      第三十九条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效,具有同等法律效力。

      甲方(盖章) 法定代表人 (签章)或委托代理人

      乙方(盖章) 法定代表人 (签章)

      签订日期: 年 月 日

      机关(盖章) 鉴证员(盖章)

      鉴证时间: 年 月 日

      以上是小编为您整理的2018年标准版企业劳动合同范本。企业如果想签订劳动合同,可以根据该劳动合同范本草拟劳动合同,有需要也可以联系企业法律顾问的专业律师代理。

     
  •   合同在我们生活中处处需要,买了新房需要签合同、新房要装修需要签合同、买了新车也需要签合同等等。对于公司来说,和员工签订劳动合同是非常重要的事情。那么,2018年劳动合同样本是什么样的呢?

      一、2018年劳动合同样本通用版一

      劳动合同样本

      甲方(用人单位):_______              乙方(劳动者):______

      单位住所:_______                      住址:_______

      法定代表人(或负责人):_______        身份证号码:______________

      甲乙双方在平等自愿的基础上,按照等法律规定,就甲方招用乙方一事,经协商一致达成本合同,供双方遵照执行:

      第一条:劳动合同期限

      1、本劳动合同为劳动合同。期限为:_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

      第二条:工作地点

      _______省_______市_______路_______号。

      第三条:工作内容

      1、乙方的工作岗位为_______,甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。劳动合同范本大全。

      2、若因乙方不胜任该工作,甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整,甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同,经济补偿金按照国家规定发放。

      3、在工作过程中,因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的,甲方有权向乙方追偿。

      第四条:工作时间和休息休假

      1、工作时间:标准工时制,甲方保证乙方每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排,乙方应当服从。

      2、休息休假:甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

      第五条:劳动报酬

      1、乙方月工资标准为人民币元,其中试用期内工资为人民币元;

      2、因生产经营需要,甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按国家规定的标准发放加班费。

      3、甲方保证按月发放工资,具体发放日期为。

      第六条:劳动保护、劳动条件和职业危害防护

      甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所,以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件,并依法采取安全防范措施,预防职业病

      第七条:甲方依法制定和完善各项规章制度,乙方应当严格遵守

      第八条:乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项,否则造成甲方损失的,应当承担赔偿责任。

      第九条:乙方承诺在签订本协议时,未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则,给其他单位造成损失的,乙方单独承担责任,与甲方无关。

      第十条:劳动合同解除或终止

      1、若乙方需解除劳动合同书,应当提前30日以书面的形式通知甲方,书面通知以送达甲方为准。

      2、有关解除或终止劳动合同的事项,按照等法律、法规有关规定执行。

      3、在解除或者终止劳动合同时,乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的,由乙方赔偿。

      4、因解除或者终止劳动合同,乙方依法应获得经济补偿金,但乙方未与甲方办理工作交接前,甲方暂不支付经济补偿金。

      第十一条:因履行本合同发生的争议,双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的,任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

      第十二条:本合同未约定的事项,按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。

      第十三条:本合同自双方签字或盖章后生效,一式份,双方各执一份,本合同的任何条款的变更,应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

      甲方(盖章)

      乙方(签字)_______

      签约代表(签字)_______

      日期:_______年_______月_______日

      日期:_______年_______月_______日

      二、2018年劳动合同样本通用版二

      劳动合同样本

      _________公司(以下简称甲方),现聘用__________(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工,甲、乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,特签订本合同,以便共同遵守。

      第一条:合同期限

      合同期限为__________年,从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中试用期为__________个月,从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。

      第二条:工作岗位

      甲方安排乙方从事__________工作。

      甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作,乙方有反映本人意见的权利,但未经甲方批准,乙方必须服从甲方的管理和安排。

      乙方应按时,按质,按量完成甲方指派的任务。

      第三条:工作条件的劳动保护

      甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

      甲方根据乙方岗位实际情况,按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。

      第四条:教育培训

      在乙方被聘用期间,甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。

      第五条:工作时间

      甲方实行每周工作5天,40小时,每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。

      甲方确因生产(工作)需要乙方加班时,按照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。

      第六条:劳动报酬

      按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为__________元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。

      甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时,乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月__________日,实行先工作后付薪。

      第七条:劳动保险和福利待遇

      乙方因生、老、病、伤、残、死,甲方按国家有关规定处理。甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。

      甲方在生产经营状况良好的情况下,为乙方购买的商业保险,在保险期内,甲方有权变更或撤销险种。

      乙方因病或非因工负伤需治疗的,按照《常州市劳动合同规定》之规定,给予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等按照国家和常州市及甲方的有关规定处理。

      第八条:劳动纪律

      乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。

      乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。

      乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚,直至解除劳动合同。

      第九条:劳动合同的解除与不得解除的规定

      经甲、乙双方协商一致,劳动合同可以解除。

      乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:

      (1)在试用期间,发现不符合录用条件的;

      (2)严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;

      (3)严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

      (4)被依法追究刑事责任或劳动教养的。

      有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人:

      (1)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排适当工作的;

      (2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

      (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;

      (4)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。

      有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除劳动合同:

      (1)在试用期内的;

      (2)甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

      (3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;

      (4)乙方因其他情况需要辞职,需在一个月前以书面形式通知甲方。

      乙方有下列情形之一的,甲方不得随意解除劳动合同:

      (1)患病或负伤,在规定的医疗期内的;

      (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

      (3)法律、法规、规章、规定的其他情形。

      解除劳动合同的经济补偿,按《常州市劳动合同规定》执行。

      对于乙方在本合同期内由甲方出资培训,乙方因各人情况辞职或离职,在培训期内的安培训费的100%赔偿,并退还任职最后3个月薪金;在培训结束后的,将酌情减免培训费的赔偿金额。

      第十条:双方需约定的其他事项

      乙方若因病不能上班时,可凭医院出具的有关证明,享受甲方规定的1年7个工作日的有薪病假。

      当有薪病假日累计超过7天后,甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。

      第十一条:违反劳动合同的责任

      甲、乙双方任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,应根据损失情况和责任大小,依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项,承担一定的经济补偿。

      第十二条:劳动争议

      甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时,可由甲、乙双方协商解决。

      若双方不能协商解决的,可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方,可在收到仲裁裁决书即日起十五天内,向甲方所在地人民法院提出诉讼。

      第十三条:其他

      本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签字盖章后生效,两份具有同等法律效力。

      本合同未尽事宜,按照《劳动法》、《__________市劳动合同规定》和甲方的有关规定执行。

      本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时,以国家法规政策为准。

      甲方(盖章)                                  乙方(签字)

      ______年______月______日                      ______年______月______日

      以上是法律快车小编整理的关于2018年劳动合同样本的相关内容。若您有其他疑问,可以登录法律快车官网免费咨询律师,我们将为您解答困难。

      责任编辑:周六

     
  •   劳动合同不管是用人单位还是劳动者,都应该很熟悉,在找到一份新工作的时候是必须要签订的。想必很多人想要了解,2018年简易劳动合同范本?劳动合同无效应如何处理?

      一、2018年简易劳动合同范本

      简易劳动合同范本

      甲方(用人单位):______

      住所:______

      法定代表人(或负责人):______

      乙方(劳动者):______

      住址:______

      身份证号码:______

      甲乙双方在平等自愿的基础上,按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定,就甲方招用乙方一事,经协商一致达成本合同,供双方遵照执行:

      第一条、劳动合同期限:

      1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整) :______

      A.有固定期限劳动合同:______年______月______日至______年______月______日;

      B.无固定期限劳动合同:自______年______月______日起。

      C.以完成______工作为期限。

      2、本合同包含______个月的试用期(自______年______月______日至______年______月______日)

      第二条、工作地点: 省(自治区、直辖市) 市(县) 路 号 .

      第三条、工作内容:

      1、乙方同意在甲方______部门(或岗位)担任______职务,乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。

      2、若因乙方不胜任该工作,甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整,甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同,经济补偿金按照国家规定发放。

      3、在工作过程中,因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的,甲方有权向乙方追偿。

      第四条、工作时间和休息休假:

      1、工作时间:标准工时制,甲方保证乙方每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排,乙方应当服从。

      2、休息休假:甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

      第五条、劳动报酬:

      1、乙方月工资标准为人民币______元,其中试用期内工资为人民币______元;

      (若实行计件工资的按照以下标准计法工资:______)

      2、因生产经营需要,甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按国家规定的标准发放加班费。

      3、甲方保证按月发放工资,具体发放日期为______。

      第六条、社会保险:

      1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险,缴纳社会保险费;

      2、依法应由乙方个人负担的社会保险费,甲方从乙方应得工资中扣缴,乙方不得有异议。

      第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护:

      甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所,以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件,并依法采取安全防范措施,预防职业病。

      第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度,乙方应当严格遵守。

      第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项,否则造成甲方损失的,应当承担赔偿责任。

      第十条、乙方承诺在签订本协议时,未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则,给其他单位造成损失的,由乙方单独承担责任,与甲方无关。

      第十一条、劳动合同解除或终止:

      1、若乙方需解除劳动合同书,应当提前30日以书面的形式通知甲方,书面通知以送达甲方 (具体部门、职务)为准;

      2、有关解除或终止劳动合同的事项,按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。

      3、在解除或者终止劳动合同时,乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的,由乙方赔偿。

      4、因解除或者终止劳动合同,乙方依法应获得经济补偿金,但乙方未与甲方办理工作交接前,甲方暂不支付经济补偿金。

      第十二条、因履行本合同发生的争议,双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的,任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

      第十三条、本合同未约定的事项,按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。

      第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效,一式二份,双方各执一份,本合同的任何条款的变更,应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

      甲方(盖章) :______                                             乙方(签字):______

      签约代表(签字):______

      日期:______年______月______日                          日期:______年______月______日

      二、劳动合同无效应如何处理

      1、撤销无效的劳动合同

      撤销合同的处理方式,适用于被确认全部无效的劳动合同。全部无效的劳动合同是国家不予以承认和保护的,应通过撤销合同来消灭依据该合同而产生的劳动关系,即劳动合同整体被确认无效。如正在履行的合同,要停止履行。

      对于已履行的部分,对劳动者付出了劳动的,用人单位应当到相应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的支付,参照本单位相同或相似岗位劳动者的劳动报酬,按照同工同酬的原则确定。劳动合同全部无效而用人单位对此有过错的,如果当事人双方都具备主体资格,劳动者要求订立劳动合同的,在撤销无效的劳动合同的同时,用人单位应当与劳动者依法订立劳动合同。

      2、修改合同

      劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。修改合同的处理,适用于被确认部分无效的劳动合同及程序不合法而无效的劳动合同。劳动合同中的某项条款被确认无效,该项条款不得执行;应依法予以修改。修改后的合法条款应具有溯及力,溯及到该合同生效之时。

      3、赔偿损失

      无效劳动合同所引起的赔偿责任主体是用人单位,不是劳动者。这一点在《劳动法》第九十七条有规定:“由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应承担赔偿责任。”

      综上所述,2018年简易劳动合同范本应该写明用人单位和劳动者的基本信息;劳动合同期限;工作地点;工作内容;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;劳动合同解除或终止。若您有其它问题,可以登录法律快车官网,可免费咨询律师!

      责任编辑:周六

     
  •   签订劳动合同,是为了明确公司与员工之间应各自履行的义务、享有的权利。劳动合同的订立应该合法合理,签订劳动合同后双方应自觉遵守条例。那么,2018年正规劳动合同范本是什么样的呢?

      一、2018年正规劳动合同范本一

      劳动合同范本

      _________公司(以下简称甲方),现聘用__________(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工,甲、乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,特签订本合同,以便共同遵守。

      第一条:合同期限

      合同期限为__________年,从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中试用期为__________个月,从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。

      第二条:工作岗位

      甲方安排乙方从事__________工作。

      甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作,乙方有反映本人意见的权利,但未经甲方批准,乙方必须服从甲方的管理和安排。

      乙方应按时,按质,按量完成甲方指派的任务。

      第三条:工作条件的劳动保护

      甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

      甲方根据乙方岗位实际情况,按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。

      第四条:教育培训

      在乙方被聘用期间,甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。

      第五条:工作时间

      甲方实行每周工作5天,40小时,每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。

      甲方确因生产(工作)需要乙方加班时,按照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。

      第六条:劳动报酬

      按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为__________元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。

      甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时,乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月__________日,实行先工作后付薪。

      第七条:劳动保险和福利待遇

      乙方因生、老、病、伤、残、死,甲方按国家有关规定处理。甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。

      甲方在生产经营状况良好的情况下,为乙方购买的商业保险,在保险期内,甲方有权变更或撤销险种。

      乙方因病或非因工负伤需治疗的,按照《常州市劳动合同规定》之规定,给予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等按照国家和常州市及甲方的有关规定处理。

      第八条:劳动纪律

      乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。

      乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。

      乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚,直至解除劳动合同。

      第九条:劳动合同的解除与不得解除的规定

      经甲、乙双方协商一致,劳动合同可以解除。

      乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:

      (1)在试用期间,发现不符合录用条件的;

      (2)严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;

      (3)严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

      (4)被依法追究刑事责任或劳动教养的。

      有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人:

      (1)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排适当工作的;

      (2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

      (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;

      (4)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。

      有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除劳动合同:

      (1)在试用期内的;

      (2)甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

      (3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;

      (4)乙方因其他情况需要辞职,需在一个月前以书面形式通知甲方。

      乙方有下列情形之一的,甲方不得随意解除劳动合同:

      (1)患病或负伤,在规定的医疗期内的;

      (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

      (3)法律、法规、规章、规定的其他情形。

      解除劳动合同的经济补偿,按《常州市劳动合同规定》执行。

      对于乙方在本合同期内由甲方出资培训,乙方因各人情况辞职或离职,在培训期内的安培训费的100%赔偿,并退还任职最后3个月薪金;在培训结束后的,将酌情减免培训费的赔偿金额。

      第十条:双方需约定的其他事项

      乙方若因病不能上班时,可凭医院出具的有关证明,享受甲方规定的1年7个工作日的有薪病假。

      当有薪病假日累计超过7天后,甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。

      第十一条:违反劳动合同的责任

      甲、乙双方任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,应根据损失情况和责任大小,依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项,承担一定的经济补偿。

      第十二条:劳动争议

      甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时,可由甲、乙双方协商解决。

      若双方不能协商解决的,可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方,可在收到仲裁裁决书即日起十五天内,向甲方所在地人民法院提出诉讼。

      第十三条:其他

      本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签字盖章后生效,两份具有同等法律效力。

      本合同未尽事宜,按照《劳动法》、《__________市劳动合同规定》和甲方的有关规定执行。

      本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时,以国家法规政策为准。

      甲方(盖章)                                  乙方(签字)

      ______年______月______日                      ______年______月______日

      二、2018年正规劳动合同范本二

      劳动合同范本

      甲方(用人单位):_______              乙方(劳动者):______

      单位住所:_______                      住址:_______

      法定代表人(或负责人):_______        身份证号码:______________

      甲乙双方在平等自愿的基础上,按照等法律规定,就甲方招用乙方一事,经协商一致达成本合同,供双方遵照执行:

      第一条:劳动合同期限

      1、本劳动合同为劳动合同。期限为:_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

      第二条:工作地点

      _______省_______市_______路_______号。

      第三条:工作内容

      1、乙方的工作岗位为_______,甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。劳动合同范本大全。

      2、若因乙方不胜任该工作,甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整,甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同,经济补偿金按照国家规定发放。

      3、在工作过程中,因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的,甲方有权向乙方追偿。

      第四条:工作时间和休息休假

      1、工作时间:标准工时制,甲方保证乙方每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排,乙方应当服从。

      2、休息休假:甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

      第五条:劳动报酬

      1、乙方月工资标准为人民币元,其中试用期内工资为人民币元;

      2、因生产经营需要,甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按国家规定的标准发放加班费。

      3、甲方保证按月发放工资,具体发放日期为。

      第六条:劳动保护、劳动条件和职业危害防护

      甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所,以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件,并依法采取安全防范措施,预防职业病

      第七条:甲方依法制定和完善各项规章制度,乙方应当严格遵守

      第八条:乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项,否则造成甲方损失的,应当承担赔偿责任。

      第九条:乙方承诺在签订本协议时,未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则,给其他单位造成损失的,乙方单独承担责任,与甲方无关。

      第十条:劳动合同解除或终止

      1、若乙方需解除劳动合同书,应当提前30日以书面的形式通知甲方,书面通知以送达甲方为准。

      2、有关解除或终止劳动合同的事项,按照等法律、法规有关规定执行。

      3、在解除或者终止劳动合同时,乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的,由乙方赔偿。

      4、因解除或者终止劳动合同,乙方依法应获得经济补偿金,但乙方未与甲方办理工作交接前,甲方暂不支付经济补偿金。

      第十一条:因履行本合同发生的争议,双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的,任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

      第十二条:本合同未约定的事项,按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。

      第十三条:本合同自双方签字或盖章后生效,一式份,双方各执一份,本合同的任何条款的变更,应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

      甲方(盖章)

      乙方(签字)_______

      签约代表(签字)_______

      日期:_______年_______月_______日

      日期:_______年_______月_______日

      以上是法律快车小编整理的关于2018年正规劳动合同范本的相关内容。您可以根据实际情况修改以上范本。若您有其他疑问,可以登录法律快车官网免费咨询律师,我们将为您解答困难。

      责任编辑:周六

     
  •   当进入到一家新的公司,公司会和职工签订劳动合同。而劳动合同有正规严谨的,也有非正式的简单的。想必很多人想要了解,2018年正规劳动合同怎么填写?劳动合同的内涵是怎样的?劳动合同的作用有哪些?

      一、2018年正规劳动合同怎么填写

      正规合法的劳动合同应具备《劳动合同法》规定的合同期限、工作内容和地点、休息休假、劳动报酬、社会保险,以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。

      《劳动合同法》

      第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

      已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

      用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

      第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

      劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

      第十七条 劳动合同应当具备以下条款:

      (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

      (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

      (三)劳动合同期限;

      (四)工作内容和工作地点;

      (五)工作时间和休息休假;

      (六)劳动报酬;

      (七)社会保险;

      (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

      (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

      劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

      二、劳动合同的内涵

      劳动关系是指受劳动法调整的,在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中,劳动者与用人单位(劳动使用者)之间的社会劳动关系。由于我国就业竞争激烈的国情以及《劳动合同法》发展历史,劳动关系中用人单位与劳动者双方地位的不平等性,造成了事实劳动关系的存在。劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。根据《劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系的,应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。因此,劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系两种形态。

      三、劳动合同的作用

      1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的,不同行业,不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同,国家法律法规只能对共性问题做出规定,不可能对当事人的具体权利义务做出规定,这就要求签订劳动合同明确权利义务。

      2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量,并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同,发挥劳动者的特长合理使用劳动力。

      3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务,这既是对合同主体双方的保障又是一种约束,有助于提高双方履行合同的自觉性,促使双方正确行使权力,严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生,有利于稳定劳动关系。

      综上所述,2018年正规劳动合同应该要规定合同期限、工作内容和地点、休息休假、劳动报酬、社会保险,以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。若您有其它问题,可以登录法律快车的官方网站,免费咨询律师!

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  •   核心内容:本文由法律快车编辑为你介绍劳动者在入职后都需要签订的劳动合同范本最新版本,有助于对劳动合同范本有全面了解。根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定,经甲乙双方协商一致,同意签订本劳动合同。

      甲方(单位名称):

      住所地:

      法定代表人:

      乙方(姓名):

      性别:

      身份证号码:

      住所地:

      文书送达地址:

      第一条 劳动合同期限

      1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从_年_月_日起至_年_月__日止。

      2、试用期,自_年_月_日至_年_月_日。

      3、熟练期(培训期、见习期)从_年_月_日起至_年_月_日止。

      第二条 工作内容及要求

      乙方安排在_部门,从事_工作。

      甲方可以根据实际情况,调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等,乙方应接受调整。

      乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求,按时、按质、按量完成本职工作。

      第三条 劳动报酬及支付方式与时间

      1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬,在本单位内参照适用同工同酬待遇。

      3、甲方按月以现金形式发放工资,不得无故拖欠。

      4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。

      第四条 社会保险

      甲、乙双方必须依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴。

      第五条 劳动纪律

      甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。

      第六条 劳动合同的解除

      1、经甲乙双方协商一致,可以解除本合同;

      2、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除本合同

      (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

      (2)严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的;

      (3)严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

      3、具有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同

      (1)在试用期内的;

      (2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

      (3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

      4、因其它法律规定解除劳动合同,须提前三十天书面通知对方。[page]

      5、一方解除劳动合同,须提交相关证明材料,说明理由,并向对方书面送达解除劳动合同通知书。

      第七条 故意或者重大过失责任保证

      如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失,则乙方必须尽责处理善后事宜,挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。

      在本条事项未完全处理完毕之前,乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的,则相应顺延到本条事项处理完毕。

      第八条 商业保密及竞业禁止

      1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密,包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用,此保密期间不限于劳动合同期限。

      2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后,在两年内不得与甲方形成竞争关系,此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。

      3、如乙方违反此条规定,则须向甲方赔偿万元违约金。

      第九条 违约责任

      本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的,则须向对方承担违约金十万元。

      第十条 其他事项

      1、乙方在甲方工作期间,由于经常接触甲方公章等印鉴,所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件,包括合同、证明、欠条等,均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力,未经法定代表人签字的一律无效,对此乙方完全同意并遵守,此条效力涉及本合同生效之前及之后。

      2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件,与本合同具有同等法律效力。

      3、通知:如本合同本送达地址发生变动,乙方须及时通知甲方,否则甲方一旦按此地址送达,即视为履行了通知义务。

      第十一条 合同效力及文本

      本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份,双方各执一份,报劳动管理机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。

      甲方:

      法定代表人:

      乙方:

      合同订立日期:

      年月日


     
  •   劳动合同和劳务派遣合同是不一样的,劳动者在签订合同时,要注意分清这两者。

      甲方(劳务派遣单位):

      地址:联系电话:

      乙方(实际用工单位):

      地址:联系电话:

      甲方根据乙方的生产(工作)需要,为乙方提供劳务派遣人员和劳务派遣相关服务,根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》等有关法律法规,为明确双方的权利义务,经甲乙双方协商一致同意,订立如下协议:

      一、劳务派遣期限:

      本协议期限自年月日起至年月日止。

      二、劳务派遣内容:

      1、甲方为乙方提供符合乙方用人需求的相关劳务派遣人员和劳务派遣服务。(乙方具体需求劳务人员条件详见乙方〈岗位人才需求表〉);

      2、甲方输出派遣给乙方的劳务人员,为甲方员工,由甲方与劳务派遣人员签订劳动合同,发放工资,并办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜。

      三、劳务费用结算与支付:

      1、劳务费用的构成:

      (1)劳务人员的工资报酬(基本劳务费、考核劳务费)(标准不低于苏州市规定的最低工资标准);

      (2)乙方每月支付给甲方的劳务管理费:每人每月元;

      (3)乙方每月支付给甲方的商业保险费:每人每月元;

      (4)乙方每月支付给甲方的社保费:每人每月元(按社保局每年的实际缴费基数调整);

      (5)乙方每月支付给甲方的农保费:每人每月元(按社保局每年的实际缴费基数调整)。

      2、结算时间和方式:乙方应在每月日前将实际产生应付的劳务费用等一并转入甲方指定的银行帐户,并提供各项劳务费用结算明细清单。劳务人员工资应由甲方在每月日前支付。

      3、乙方支付给甲方的相关劳务费用,甲方必须开具正式劳务费发票给乙方。

      四、甲方的权利和义务:

      1、甲方根据乙方的用人需求,在本协议签定后天内为乙方输送派遣达到法定用工年龄、体检合格、持有岗前培训合格证并经乙方确认合格的劳务人员赴乙方工作,甲方在天内办理好相关上岗手续并提供劳动政策指导服务。

      2、乙方将实际产生应付的相关劳务费用转入甲方指定的银行帐户后,甲方按本协议约定时间为劳务派遣人员发放工资、缴纳相关保险费用(劳务人员个人应承担税费部分由甲方从工资中代扣代缴)。

      3、甲方负责劳务派遣人员服从乙方的工作岗位安排,委派专人负责协助乙方对劳务派遣人员的日常生产管理、岗位调动、劳务考核,遵守乙方制订的安全生产、劳动纪律、操作规范、岗位责任制等乙方各项管理规章制度,完成乙方布置的劳动(工作)任务。

      4、甲方负责定期对劳务派遣人员进行有效的劳务跟踪和劳务管理,可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况,乙方应予以配合;甲方应协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规,有义务协助乙方做好劳务派遣人员的思想工作。

      5、甲方应负责对劳务派遣人员进行派遣前的政策、法律教育,职业道德培训,提供必要的建议和指导,并如实介绍乙方情况。

      6、甲方应对劳务派遣人员进行派遣前的健康体检和岗前培训,取得体检合格和岗前培训合格证者方可输送派遣给乙方,体检和培训费用由负担。

      7、甲方负责劳务派遣人员的录用、退工、退保费手续,协助乙方处理劳务纠纷以及劳务人员档案管理,负责处理劳务派遣人员因在乙方工作期满或因违反乙方各项管理规章制度被终止劳务工作的事宜。

      8、劳务派遣人员在乙方工作期间发生工伤、职业病、死亡等事故的,乙方应及时通报和配合甲方处理。发生的相应费用以及办理处理手续由甲方负责处理。。

      9、乙方如有违反本协议、拖欠应付劳务费用以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的,甲方可依法向乙方交涉,要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。

      10、甲方劳务派遣人员在工作中因故意或重大过失给乙方造成经济损失的,经甲乙双方认定或相关机构认定后,由责任人员负责赔偿,甲方应配合乙方进行追偿。

      五、乙方的权利和义务:

      1、乙方使用劳务派遣人员必须明确其告知劳务工作内容和要求以及劳务工资报酬等。

      2、乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护,并对劳务派遣人员进行必要的岗位培训和安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故(经有关权威部门认定),乙方应协助甲方按国家相关规定处理。

      3、乙方需按本协议规定及时足额向甲方支付本协议相关劳务费用,不得拖欠。

      4、乙方有权按照制定的各项管理规章制度对劳务派遣人员进行考勤考核奖惩等综合劳务考核,乙方可对劳务派遣人员采取相应的奖惩措施。

      5、乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资(劳务费)和缴纳相关保险费等情况,乙方可以依法向甲方交涉要求纠正,因此造成乙方损失的,甲方应当给予乙方赔偿。

      6、乙方对劳务派遣人员实行每天八小时每周至少休息一天的工作制度,乙方因生产需要劳务人员加班的应按有关国家规定支付劳务人员加班费或给予调休。

      7、根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同条例》,甲方劳务派遣人员有下列情况之一的,乙方有权遣返退回甲方,涉及经济处罚或经济赔偿等问题时,按照乙方相关规章制度由甲方负责处理后返还乙方。

      (1)试用期内被证明不符合乙方录用工条件的;

      (2)严重违反乙方劳动纪律和各项管理规章制度的;

      (3)严重失职,营私舞弊,给乙方造成元以上损失的;

      (4)被依法追究刑事责任的;

      (5)被派遣劳务人员与其他单位建立劳动关系对完成乙方工作任务造成严重影响,经提出拒不改正的;

      (6)被派遣劳务人员患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事乙方另行安排的工作的;

      (7)被派遣劳务人员不能胜任工作,经培训或调整岗位考核,仍不能胜任工作的。

      8、根据本协议第五项第7条(1)至(5)款,乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的,应向甲方提供或传真有关书面材料或有关部门认定事实材料经甲方确认后处理;根据本协议第7条(6)、(7)款,乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的,乙方应提前30天书面通知甲方以便甲方处理。

      9、除法律规定和本协议有约定外,,乙方不得随意遣返退回本协议期间的甲方劳务派遣人员,如有按《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规处理。

      六、其他约定事项:

      1、因乙方生产经营发生重大变化或因其他客观原因乙方的确需要裁减用工或不能继续用工的,由甲乙双方协商处理,确定乙方需裁减或不能用工的,乙方应按《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规相应规定支付经济补偿金。

      2、本协议履行过程中,协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的,按新的法律法规政策执行。

      3、本协议遇到不可抗力或政府政策变化等原因致使协议无法继续履行或双方认为需要修改、补充时,由甲乙双方协商处理。

      4、甲方所输出派遣给乙方的劳务人员,在乙方试用期内被证明不符合乙方录用工条件而遭到乙方遣返退工的,甲方应赔偿乙方所支付的被遣返人员的体检费、岗前培训费、资质证书费、劳务管理费、相关保险费。

      5、甲方因乙方需要本市城镇劳务人员,有关用工手续办理等费用,由甲方垫付后向乙方收取。

      6、甲方在办理劳务派遣人员劳务派遣事务中遇有重要事项需要乙方决定的,应征得乙方同意后方能实施。

      7、因客观情况发生变化或本协议期满前,双方均应提前30天书面通知对方本协议是否继续履行,是否继续履行由双方协商处理。

      七、协议纠纷处理:

      因履行本协议发生争议的,由双方协商处理;协商不成的,双方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。

      八、其他事项:

      1、乙方〈岗位人才需求表〉和劳务费用结算明细内容为本协议有效组成内容部分。

      2、本协议未尽事宜,由甲乙双方协商一致后书面补充约定,补充协议与本协议内容有不一致的,以补充协议内容为准。

      3、本协议一式两份,经甲乙双方签字盖章后生效,甲乙双方各执一份,每份具有同等法律效力。

      甲方(盖章):乙方(盖章):

      法定代表人:法定代表人:

      或委托代理人:或委托代理人:

      签订日期:年月日签订日期:年月日

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