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2020过年加班费怎么算

2020过年加班费怎么算

发布时间 :2020-01-13 11:28浏览量 : 129
在过年的时候大家都会购买车票回家团年,即使是一个公司的老板,一般也不会在这段时间开工。但如果发生特殊情况,需要在这个期间加班的就另当别论了。那么过年的加班费和平时的加班费标准有什么不一样呢?下面就为您介绍2020过年加班费怎么算,希望对您有所帮助。
  •   在中国过年应该是最重要的节日了。但是有些岗位还是需要有人值班,所以并不是所有人都能回家过年。想必很多人想要了解,2019年过年加班费怎么算?关于加班费的算法具体是怎样的呢?下面为您介绍一下。

      一、过年加班费怎么算

      2019年的三倍工资的日期是2019年2月5日、6日、7日(农历初一、初二、初三),加班工资不低于本人日或小时工资3倍,2月15日和2月19-21日可安排调休或付2倍加班工资。

      《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

      (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

      (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

      (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

      因此,如果在“春节”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。

      二、关于加班费的算法

      三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75 x 300%。

      双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75 x 200%。

      每小时加班工资=日加班工资÷8。

      以基本工资为基数,21.75为每月平均计薪天数,按照每天8小时的标准工作时间计算,平时的一般加班费是不低于平均工资的200%,延时加班是不低于平均工资的150%,法定假日加班是不低于平均工资的300%。

      举个例子:

      以【基本工资】1000元,加班24小时为例如果是24小时平时加班:

      那么加班费=1000/21.75×24/8×2=275.86元

      如果是24小时延时加班,那么加班费=1000/21.75×24/8×1.5=206.9元

      如果是24小时法定假日加班,那么加班费=1000/21.75×24/8×3=413.79元

      注意:这里的加班工资是按照基本工资来算的。

      综上所述,2019年过年加班费三倍工资的日期是2019年2月5日、6日、7日;2月15日和2月19-21日可安排调休或付2倍加班工资。若您有其它问题,可以登录法律快车的官方网站,免费咨询律师!

      责任编辑:周六

     
  •   春节加班不给加班费可以申请仲裁吗?答案是可以的,当劳动者与用人单位发生不可以调解的劳动争议情况出现时,双方是可以提出劳动仲裁的。劳动仲裁提出首先是双方存在劳动关系,第二是需要在诉讼时效内提出。下面为大家介绍下相关内容。

      一,春节加班不给加班费可以申请仲裁吗

      可以申请劳动仲裁

      劳动仲裁是劳动仲裁员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。

      用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:

      (一)因确认劳动关系发生的争议;

      (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

      (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

      (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

      (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

      (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

      二,加班是补休还是加工资

      《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权。根据有关法律法规的规定,只有平时晚上的加班和国定假日的加班,用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天,但从目前国家的规定看,只有10月1日、2日、3日是国定假日,其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1~3日的加班是国定节假日的加班,必须支付加班费(按300%计算),其它4天,是双休日加班,由企业决定安排补休还是给加班费。

      三,四种劳动者不得拒绝加班的情形

      在一般情况下,加班是要得到劳动者的同意的,但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的,不要征求劳动者的意见。

      1.发生自然灾害、事故或者因其它原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的;

      2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;

      3.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;

      4.为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季。

      以上就是法律快车小编为大家介绍的春节加班不给加班费可以申请仲裁吗的相关内容,法律快车小编提醒大家劳动仲裁可以解决劳动争议,但是太过于耗费时间和精力,大家在生活中遇到不给加班费的情况,可以先和用人单位协商解决,协商不成在提起劳动仲裁。如果大家还有什么不懂的问题,可以在法律快车发布咨询。

     
  •   大家难免会进行加班,加班是有加班费的,但是关于加班费的具体计算的基数很多人却不清楚。所以下面为大家带来加班费计算基数规定是怎样的的相关知识。希望能够帮助大家解决相应的问题,当然大家也可以咨询法律快车。      

      加班费计算基数规定是怎样的

      (一)劳动合同中约定了劳动者的工资标准

      1、劳动合同仅约定了工资标准,未约定加班工资基数。

      如果劳动合同只约定了劳动者的工资标准,但没有约定加班工资基数,此种情况下应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定加班工资基数。但是,这种情况也要考虑劳动合同中约定的工资标准是否合理。因许多用人单位实际工资标准往往高于劳动合同约定的工资标准,且除了劳动合同约定的工资外,劳动者还可能从用人单位领取一定数额的奖金、津贴等。如果仅按照合同约定的工资标准作为加班工资基数,实际上把劳动合同约定之外的劳动者在正常劳动情况下所取得的奖金和津贴等收入排除在了劳动者加班工资的基数之外。这不符合《劳动法》第四十四条规定的加班费计算基数应为劳动者“正常工作时间工资”的规定。

      2、劳动合同既约定了工资标准,又约定了加班基数。

      用人单位与劳动者在劳动合同中既约定了工资标准,但同时又约定了低于最低工资标准或劳动合同约定的工资标准作为加班费工资基数,劳动者主张以劳动合同约定的工资标准作为加班工资基数的,实践中有些地方对此支持,比如北京。也就是说劳动合同约定的加班费基数不得低于劳动合同中约定的工资标准。

      (二)劳动合同未明确约定劳动者的工资标准

      1、劳动合同既未约定工资标准,也未约定加班基数。

      劳动合同没有明确约定工资数额,也未约定加班基数的,应当以劳动者本人正常劳动应得工资作为计算基数。这种情况,通常用人单位与劳动者就津贴、补贴是否计入工资产生争议。劳动者正常工作工资应为员工每月正常工作的固定工资收入,在实行结构工资制的企业,应至少包括基本工资和岗位工资。如果津贴、补贴每月固定发放,则应该计入工资总额。《深圳市员工工资支付条例》的规定,除一次性的津贴补贴以外,其他津贴、补贴均属标准工资。

      2、劳动合同中未明确约定工资标准,但约定了加班费基数。

      许多地方性规定,就加班费基数如何计算仅分为两类标准,一类是劳动合同中约定了工资标准,此种情况上边已经详述;另一类就是劳动合同中未约定工资标准。而对于是否约定了加班费基数没有做相应的规定。因此,对于“劳动合同中未明确约定工资标准,但约定了加班基数”这种情况,应该首先归入到“劳动合同未约定工资标准这一类”,即按照劳动者应得工资作为加班工资计算基数。但是,如果劳动合同中同时约定的加班基数高于劳动者应得工资的,因该约定不违反法律、行政法规的强制性规定,且是双方真实的意思表达,属于有效的约定,且根据劳动合同法倾向于保护劳动者的立法目的,应该以劳动合同中约定的加班费基数计算。

      二、加班费如何计算

      1、制度工作时间的计算

      年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

      季工作日:250天÷4季=62.5天/季

      月工作日:250天÷12月=20.83天/月

      工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

      2、日工资、小时工资的折算

      按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:

      日工资:月工资收入÷月计薪天数

      小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

      月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

      三、加班费的依法计算

      2012年2月20日,国家税务总局纳税服务司针对“节假日加班工资是否缴纳个税”的问题进行了解答。

      个人在国家法定节假日加班取得两倍或三倍的加班工资,是否属于“按照国家统一规定发给的补贴、津贴”,免缴个税。

      税务总局纳税服务司介绍,根据我国个税法的规定,按照国家统一规定发给的补贴、津贴,是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。

      “加班工资不属于国家统一规定发给的补贴、津贴,应并入工薪收入依法征税。”纳税服务司介绍。

      以上就是法律快车小编为大家带来加班费计算基数规定是怎样的的全部内容。大家千万不要忘了,加班费也是需要进行征税的,应该积极的进行纳税。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   在我国较多数的工作岗位在法定假日的时候,是能够享受到相关的假期待遇的,但是有些岗位由于其工作的特殊性,就不能进行相关的节日休息,需要继续上班,那么今天就一起来看看节假日加班费该怎么算以及相关问题的解答是怎样的吧!

      一、节假日加班费该怎么算

      工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;

      双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;

      法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

      二、员工追讨节假日加班费应该选择什么方法

      1、可以向劳动行政部门投诉。

      2、可以到下列调解组织申请调解:(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织,目前这方面的申请人数较少。

      3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

      4、提请劳动仲裁到法院诉讼,这是主要途径,成功率较高。

      三、追讨加班费应该保存哪些证据

      在一些不正规的企业里,加班均采用口头的通知,发生争议后,单位则矢口否认,导致劳动者举证困难,好多劳动者在仲裁中提到一些证人或者录音是否可以作为证据,答案是可以,但是是否可以被仲裁委或者法院采信,则是一个问题,在审判实践中,如果只有证人证言,录音等,在对方否认的前提下,一般很难被采信.所以在类似案件中,如何取证和质证则是至关重要的。

      主张加班工资的,应就本人或单位存在加班的事实举证,证据主要是考勤数据或其他安排加班的书面通知。工资数额情况,如个人工资由银行代发,应当提供银行存折或者经银行盖章确认的工资发放清单或者历史交易查询清单。

      看到这里,法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了,一旦用人单位需要员工在法定假日上班的话,就需要对其进行相关加班费的计算以及发放,不然就是违反了劳动法,好了以上就是节假日加班费该怎么算的相关内容,如果你还有疑问,可以咨询我们的律师。

     
  •   如果加班没有加班费或者说加班费比较少的话,就没人愿意进行加班了,关于加班费是有一定的标准的。所以下面为大家带来国家规定关于加班费的标准的相关知识。希望能够帮助大家解决相应的问题,当然大家也可以咨询法律快车。

      一、国家规定关于加班费的标准

      按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。

      标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是,在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的,如法定休假日对劳动者来说,其休息有着比往常和休息日更为重要的意义,也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动,这是用补休的办法无法弥补的,因此,应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时,应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班,就应执行法律对这种情况所作出的规定,相互不能混淆,不能代替,否则都是违反劳动法和本法的行为,都是对劳动者权益的侵犯,应当依法承担法律责任。

      根据本条的规定,变相强迫劳动者加班的,应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定,要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。

      二、加班费的计算基数

      确定了加班费的计算基数后,还必须区分不同情况,才能准确计算出加班费,实践操作中具体要把握以下几点:

      1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》,应按以下标准支付工资:

      (1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

      (2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

      (3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

      2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

      3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

      4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

      三、加班费的依法征税

      2012年2月20日,国家税务总局纳税服务司针对“节假日加班工资是否缴纳个税”的问题进行了解答。

      个人在国家法定节假日加班取得两倍或三倍的加班工资,是否属于“按照国家统一规定发给的补贴、津贴”,免缴个税。

      税务总局纳税服务司介绍,根据我国个税法的规定,按照国家统一规定发给的补贴、津贴,是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。

      “加班工资不属于国家统一规定发给的补贴、津贴,应并入工薪收入依法征税。”纳税服务司介绍。

      以上就是法律快车小编为大家带来国家规定关于加班费的标准的全部内容。如果用人单位不愿意进行加班费的支付的话,可以采取仲裁的方式。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •   双休日的规定在现代社会是十分重要的一个内容的,一般来说双休日都是可以进行相应的休息的,但是如果在双休日进行加班是需要给予相应的加班费的。下面就为大家带来劳动法双休日加班怎么计算加班费的相关内容,一起来看看吧。

      一、劳动法双休日加班怎么计算加班费

      工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;

      双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;

      法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

      《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

      (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

      (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

      (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

      《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

      日工资、小时工资的折算

      按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:

      日工资:月工资收入÷月计薪天数

      小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

      月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

      二、加班费依法征税

      2012年2月20日,国家税务总局纳税服务司针对“节假日加班工资是否缴纳个税”的问题进行了解答。

      个人在国家法定节假日加班取得两倍或三倍的加班工资,是否属于“按照国家统一规定发给的补贴、津贴”,免缴个税。

      税务总局纳税服务司介绍,根据我国个税法的规定,按照国家统一规定发给的补贴、津贴,是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。

      “加班工资不属于国家统一规定发给的补贴、津贴,应并入工薪收入依法征税。”纳税服务司介绍。

      、加班费申请范文

      报日期:部门:

      日期

      姓名

      工作内容和地点

      实际加班时间

      加班费

      误餐费

      月日起止时数

      合计

      总经理会计 审核 申请人

      出纳

      以上就是法律快车小编为大家带来劳动法双休日加班怎么计算加班费的全部内容。每个人进行劳动就是有着相应的获取报酬的权利的。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询法律快车的相关律师,他们会为你做出专业的解答。

     
  •     我们从小受到的教育就告诉我们,自己付出了劳动就应该获得相应的报酬,收获与自己的付出是成正比的,既然我们选择了加班,那么也应该获得加班费。接下来就和法律快车小编一起学习一下下面这篇文章,加班费申请书范本。希望对你当前所面临的问题能够有所帮助。

      一、加班费申请书范本

      我自xx至xx入职xx发展有限公司,并签订广州市劳动合同,合同约定;

      第三条工作时间和休息休假

      【一】甲、乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间。

      具体工作时间如下;

      周一至周五;上午9;00至12;00下午14;00至18;00

      周六;上午;9;00至11;00下午14;00至17;00

      第四条关于劳动报酬

      【一】乙方正常工作时间的工资标准【计算加班工资基数】按下列第1种形式执行,并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。

      计时工资;2740/一月

      【二】乙方试用期工资为2540/一月

      甲方依法安排乙方加班的,应按【劳动法】第四十四条的规定支付加班费。而实际上;我们现在的工作人员从入职之日起,一直为每天工作8小时,每月休息4天,具体上班考勤为;

      早班;08;00至16;00

      中班;16;00至00;00

      晚班;00;00至08;00

      行政班;12;00至20;00

      2、加班费计算的工资基数为;1440元/月

      由此可见公司违反合同约定,我们每星期存在一天休息超时加班费,根据【劳动法】工资分配,应当遵守按劳务分配的原则实行同工同酬及以下列相关条款;

      第三十条;用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

      用人单位拖欠或者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令,责令用人单位支付劳动者报酬。

      第三十八条;用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

      1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

      2、未及时足额支付劳动者报酬的。

      3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

      4、用人单位的规章制度违反法律,法规的规定的,损害劳动者权益的。

      5、因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的。

      6、法律,行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

      二、加班费具体标准

      按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。

      标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是,在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的,如法定休假日对劳动者来说,其休息有着比往常和休息日更为重要的意义,也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动,这是用补休的办法无法弥补的,因此,应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时,应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班,就应执行法律对这种情况所作出的规定,相互不能混淆,不能代替,否则都是违反劳动法和本法的行为,都是对劳动者权益的侵犯,应当依法承担法律责任。

      根据本条的规定,变相强迫劳动者加班的,应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定,要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。

      三、加班费依法征税

      2012年2月20日,国家税务总局纳税服务司针对“节假日加班工资是否缴纳个税”的问题进行了解答。

      个人在国家法定节假日加班取得两倍或三倍的加班工资,是否属于“按照国家统一规定发给的补贴、津贴”,免缴个税。

      税务总局纳税服务司介绍,根据我国个税法的规定,按照国家统一规定发给的补贴、津贴,是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。

      “加班工资不属于国家统一规定发给的补贴、津贴,应并入工薪收入依法征税。”纳税服务司介绍。

      通过学校的法律快车小编为大家带来的这一篇文章,我们了解清楚了2019年加班费申请书范本格式要求是怎样的。在申请书中我们应该交代清楚加班时间以及加班的加班费用。以上就是法律快车小编为大家的总结,非常感谢您的阅读。

     
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