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核心内容：本文主要介绍了解除劳动合同通知书的范本以及关于解除劳动合同通知的送达问题。
解除劳动合同通知书(范本)
__________：
因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。
特此通知。
(用人单位盖章)
年 月 日
签收:
年 月 日
关于解除劳动合同通知的送达问题
解除劳动合同通知的送达，是指用人单位按照法定程序和方式将解除劳动合同通知书送交给被解除劳动合同的劳动者的行为。它的意义在于它是解除劳动合同通知书发生法律效力的前提，是用人单位应当履行的一项重要义务。一般情况下，解除劳动合同通知书送达之日即为劳动合同双...
解除或终止劳动合同通知书应该怎么使用？劳动者符合解除或者终止劳动合同的条件，用人单位应该发出解除或者终止劳动合同通知书并且办理有关离职手续。这是作为保存证据证明确实解除劳动合同的。接下来法律快车小编为您一一介绍。
解除或终止劳动合同通知书应该如何使用
如果是单位单方面解除劳动合同的话，应当按照法律规定的程序，并保存证据证明确实存在可以单方解除的情形。否则，一旦被认定为违法解除，需按经济补偿金的两倍赔偿。如果员工有几年的工作年限，索赔很容易就上十万甚至更多。所以需慎重。
终止劳动合同同样需符合法定的情形，如果不符合而通知终止劳动合同，那就等于是违法解除劳动合同。
反过来讲，如果确实符合解除或者终止的条件，就应该发出通知并办理有关离职手续，否则一旦发生争议，员工到底什么时候离职、因何离职都说不清楚。
注意一点，通知书上列明的理由应与实际的理由一致。实务中有这样的例子，用人单位因为...
用人单位想要依法与劳动者解除劳动合同时，需要提前30日告知劳动者，应该以书面形式通知劳动者，有专门的解除劳动合同通知书，解除劳动合同通知书是如何解除劳动合同的？如何认定解除劳动合同通知书的法律效力？法律快车小编在下文为您一一介绍。
一、用人单位如何与劳动者解除劳动合同
用人单位欲依法与劳动者解除劳动合同，均需以书面形式通知。在企业的实际管理中，人力资源部门在向员工出具《解除劳动合同通知书》时，时常遇到一些员工以种种理由，拒绝接收或虽收取文书但拒绝在回执上签字，致使解除劳动合同文书无法送达本人，给企业管理者造成了极大的困扰。对于如何向员工送达《解除劳动合同书》，应根据原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发[1995]179号文)的规定执行，本着对职工负责的精神，应采取以下步骤：
首先，应采取直接送达的方式，将《解除劳动合...
劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系，劳动合同的终止：凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，职工到达规定的离退休年龄或因病丧失劳动能力提前退休时，劳动合同自然终止。劳动合同的解除终止的相关内容请看下面：
如何正确解除劳动合同?解除劳动合同要注意哪些条件?什么时候才可以终止劳动合同，终止劳动合同要注意哪些条件?在解除劳动合同或者终止劳动合同时如何避免出现劳动纠纷?下面内容会为您详细解读：
解除劳动合同通知书(范本)
__________：
因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。
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试用期是指用人单位对劳动者的能力进行考核，看其是否符合工作岗位的要求，也是劳动者对用人单位的考核。那么关于劳动合同试用期法律是怎么规定的呢？试用期解除劳动合同的处理方式是怎样的？试用期解除劳动合同通知书是怎样的？接下来由法律快车的小编带您了解“试用期解除劳动合同通知书”的有关内容，希望接下来的内容能给您提供帮助。
一、关于劳动合同试用期的规定
1、限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：
劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。实践中，很多工作本来不需要试用期过长，劳动者就能...
在现实生活中，大家在约定重要事宜的时候一般都会采用书面形式约定，这样做能很好的保留证据，发生纠纷的时候也可以很好的维护自身权益。那么在解除劳动合同的时候，是不是一定要书面通知用人单位？以下就跟着法律快车小编一起来了解一下吧。
一、解除劳动合同需要书面通知吗解除劳动合同的要书面通知。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、劳动者过失犯罪可以解除劳动合同吗只要劳动者被追究刑事责任的，单位就可以依法立即解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。判缓刑也属于被追究刑事责任，单位可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，...
用人单位与劳动者依法签订的劳动合同受法律保护，非依法定的事由和程序不得解除劳动合同。否则，任何一方违法解除劳动合同将受到法律的制裁。 一、用人单位过错性解除劳动合同用人单位过错性解除劳动合同是指用人单位因劳动者存在过错而提前终止劳动合同效力的行为。 《劳动合同法》第39条规定了用人单位可以单方解除劳动合同，即过错性解除劳动合同的具体情形有以下几种： （一）劳动者在试用期被证明不符合录用条件的 法律规定试用期的目的就是使劳动合同双方当事人可以在试用期内更好地了解对方的情况。劳动者可以对用人单位的工作时间、工作环境、福利待遇、劳动保护、休息休假制度等进行全面考察，如果劳动者觉得不适合或达不到自己的预期，劳动者可以单方解除劳动合同。与此相对应，用人单位也可以对劳动者的文化素质、工作能力、工作态度、专业技能、品德进行考察，如果确实不符合录用条件，用人单位可以解除劳...
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