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劳动合同书

劳动合同书

发布时间 :2019-03-22 17:49浏览量 : 428
劳动合同,是用人单位同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。企业与被招用的工人签订劳动合同时,必须遵守国家政策和法规的规定,坚持平等自愿和协商一致的原则;劳动合同必须以书面形式签订;劳动合同的内容必须完备、准确。那么劳动合同书的具体规范是怎样的?
  •   通常我们所说的无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,签订无固定期限合同能保障劳动者的权益,只要不出现违反法律法规情形,或是合同约定,一般都要无条件履行下去的,因此,想必大家想知道,关于最新无固定期限劳动合同书模板?接下来详细为您介绍!

      最新无固定期限劳动合同书模板

      甲方:_________

      乙方:_________

      签订日期:____年 ___月___日

      根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

      一、劳动合同双方当事人基本情况

      第一条 甲方__________

      法定代表人(主要负责人)或委托代理人________

      注册地址_____________________

      经营地址_____________________

      第二条 乙方______性别___

      户籍类型(非农业、农业)______

      居民身份证号码___________________

      或者其他有效证件名称_____证件号码________

      在甲方工作起始时间_____年____月___日

      家庭住址________________邮政编码________

      在京居住地址______________邮政编码_____

      户口所在地___省(市)____区(县)___街道(乡镇)

      二、劳动合同期限

      第三条 本合同为无固定期限劳动合同。

      本合同于___年__月__日生效,其中试用期至___年__月__日止。

      三、工作内容和工作地点

      第四条 乙方同意根据甲方工作需要,担任________岗位(工种)工作。

      第五条 根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为___________

      第六条 乙方工作应达到___________________________________________________________________________________________________________标准。

      四、工作时间和休息休假

      第七条 甲方安排乙方执行______工时制度。

      执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。每周休息日为____甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

      第八条 甲方对乙方实行的休假制度有__________________________________________________

      五、劳动报酬

      第九条 甲方每月__日前以货币形式支付乙方工资,月工资为_________元或按___________________________________________________________________________________执行。

      乙方在试用期期间的工资为________元。

      甲乙双方对工资的其他约定__________________________________________

      第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费为___元或按________________________________________________________________执行。

      六、社会保险及其他保险福利待遇

      第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务。

      第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按____________________支付乙方病假工资。 第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

      第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇________________________________________________________________________________________

      七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

      第十五条 甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。

      第十六条 甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

      第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。

      八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

      第十八条 甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。

      第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

      第二十条 乙方应当按照双方约定,办理工作交接。应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

      九、当事人约定的其他内容

      第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容:

      __________________________________________________________

      __________________________________________________________

      __________________________________________________________

      十、劳动争议处理及其它

      第二十二条 双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

      当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

      第二十三条 本合同的附件如下_________________________________________________________________________________

      第二十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行。

      第二十五条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

      甲方(公章): 乙方(签字或盖章):

      法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章):

      签订日期: 年 月 日

      使用说明

      一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。

      二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时,凡需要双方协商约定的内容,协商一致后填写在相应的空格内。签订劳动合同,甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。

      三、经当事人双方协商需要增加的条款,在本合同书中第二十一条中写明。

      四、当事人约定的其他内容,劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时,可另附纸。

      五、本合同应使钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练、准确,不得涂改。

      六、本合同一式两份,甲乙双方各持一份,交乙方的不得由甲方代为保管。

      以上是法律快车小编为您整理的关于最新无固定期限劳动合同书模板的内容,由此可知,无固定期限是劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。如有其它疑问,欢迎向法律快车网站发布法律咨询。

     
  •   现在特别是已经参加工作的人员,都订立了劳动合同书。因为现在法律手段才是维护自身权益的重要手段了。在这个快速发展,生活节奏不断加快的时代,一定要尽量避免不必要的麻烦。下面就为大家介绍一下2018年全日制劳动合同书范本吧!

      甲方:_________

      乙方:_________

      根据《中华人民共和国劳动法》,经甲乙双方平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条项。

      一、劳动合同期限

      第一条 本合同期限类型为_________期限合同。

      本合同生效日期:_________年_________月_________日,终止日期:_________年_________月_________日,其中试用期_________.

      二、工作内容和义务

      第二条 乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位工作。甲方可依照有关规定,经与乙方协商,对乙方的工作职务和岗位进行调整。

      第三条 乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准,并履行下列义务:

      1.遵守国家宪法、法律、法规;

      2.遵守甲方的规章制度;

      3.维护甲方的荣誉和利益;

      4.忠于职守,勤奋工作;

      5.履行保守甲方商业秘密,不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。

      三、劳动保护和劳动条件

      第四条 甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间,每日不得超过三个小时,每月不得超过三十六小时。

      执行综合计算工时制度的,平均日和周工作时间不超过标准工作时间。

      执行不定时工时制度的,工作和休息休假乙方自行安排。

      甲方安排乙方执行_________工时制度。

      第五条 甲方延长乙方工作时间,应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

      第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

      四、劳动报酬

      第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬。

      第九条 在法定工作时间内,乙方完成规定的工作任务,甲方每月_________日以货币形式足额支付乙方工资,工资不低于_________元,其中试用期间工资为_________元。

      第十条 甲方安排乙方加班或延长工作时间的,按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。

      第十一条 由于甲方的原因,使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的,甲方保证支付乙方的生活费不低于_________元。

      五、保险福利待遇

      第十二条 甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。

      甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后,《职工养老保险手册》按有关规定转移 .

      第十三条 乙方患病或非因工负伤,起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理,按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。

      乙方患病或非因工负伤,其医疗和生活费用按照_________执行。

      第十四条 乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。

      第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇:_________.

      六、劳动纪律

      第十六条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想和职业技能。

      第十七条 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予必要的纪律处分,直至解除本合同。

      七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

      第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容。

      第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经双方协商同意,可以变更本合同相关的内容。

      第二十条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

      第二十一条 合同期内,甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的,原有劳动合同仍然有效,但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准,乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的,可由乙方与该机构签订有关协议。

      第二十二条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

      1.在试用期间,被证明不符合录用条件的;

      2.以欺诈手段订立本合同的;

      3.严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;

      4.严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成损失的;

      5.泄露甲方商业秘密,给甲方造成严重损失的;

      6.被依法追究刑事责任的;

      7.不能胜任劳动合同约定的工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;

      8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

      9.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成。

      八、违反劳动合同的责任

      第三十条 甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9项、第二十四条解除劳动合同,应按劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给乙方经济补偿。

      第三十一条 有下列情形之一,并对乙方造成损害的,甲方应当承担赔偿责任,并按劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》执行:

      1.由于甲方原因订立无效劳动合同,包括劳动合同部分无效的;

      2.甲方故意拖延不订立劳动合同,即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的;

      3.甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的;

      4.违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。

      第三十二条 甲方有下列情形之一,乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外,还可以按国家和当地政府有关规定,要求甲方支付赔偿金:

      1.克扣或者故意拖欠支付乙方工资的;

      2.拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;

      3.支付乙方报酬低于本地最低工资标准的;

      4.解除劳动合同后,未按本合同第三十条支付经济补偿的。

      通过法律快车小编上述资料的解释,想必已经知道2018年全日制劳动合同书范本的知识了吧!其实范本只是一个模板,还需要进一步的完善。但是也不要墨守成规,不懂变通哦!如果您还有什么其他法律问题,欢迎咨询法律快车网,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;下面我们就来看看解除劳动合同书模板是怎样的。

      一、解除劳动合同书法律规定

      1、劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定:劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;

      2、根据《劳动法》的规定,劳动合同既可以由单方依法解除,也可以双方协商解除;法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时,不需双方当事人一致同意,合同效力可以自然或单方提前终止;约定解除是指合同双方当事人因某种原因,在完全自愿的情况下.互相协商,在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。

      二、解除劳动合同书模板

      甲方:

      乙方:

      甲乙双方于X年X月日X签订为期X年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:

      1、自X年X月X日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;

      2、乙方工资结算至离职之日,支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元,差旅费、交通费、手机费等费用合计X元,以上费用均需扣除所得税,甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

      3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币X元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

      4、X甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至X年X月X日止。

      5、甲方根据相关劳动法规和规定,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;

      6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

      7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金X元。

      8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议,合同解除后,乙方无需履行任何竞业限制义务。

      9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定,双方之间不再存在其他任何劳动争议。

      此协议书一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙双方各持一份,另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

      甲方(盖章):

      乙方(签字或盖章):

      法定代表人(签字或签章):

      XXXX年X月X日

      以上就是法律快车小编整理的关于解除劳动合同书模板是怎样的全部内容,约定解除是指在劳动合同的履行过程中,当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时,与另一方协商取得一致意见后,解除劳动合同的行为。


    (责任编辑:陈墨宸)

     
  •   单位与个人劳动合同书是指劳动者与用人单位建立劳动关系时必须签订的一份合同,主要是为了明确双方的权利和义务,以及薪资问题的确定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定,下面我们就来看看2019年单位与个人劳动合同书范本。

      一、单位与个人劳动合同书须知

      1、劳动合同样本依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、劳动和社会保障部及云南省的有关规定制定。

      2、订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

      3、劳动合同应当用钢笔或毛笔认真填写。有约定事项的,经审查备案编号,双方签字盖章,以活页形式插入。劳动合同内容不得涂改。未经合法授权代签无效。

      4、劳动合同依法订立后具有约束力,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。

      5、劳动合同期限内合同条款发生变更或者劳动合同期满需续订的,应将签订的相关“协议书”附后。

      二、单位与个人劳动合同书范本

      甲方(用人单位)名称:

      地址:

      企业性质

      法定代表人

      乙方(劳动者)姓名

      性别

      出生年月

      文化程度

      籍贯

      居民身份证号码

      本人简历(包括主要学历)

      一、劳动合同期限

      第一条 固定期限:本合同期限自X年XX月XX日起至X年XX月XX日止。其中,试用期自XXX年XX月XX日起至XXX年XX月XX日止。

      无固定期限:本合同期限自X年XX月XX日起。其中,试用期自X年XX月XX日起至X年XX月XX日止。

      以完成XXXXX等工作任务为期限:本合同自X年XX月XX日起,预计至X年XX月XX日止。工作任务完成经甲方验收后,则本合同即行终止。

      二、工作内容和工作地点

      第二条 甲方安排乙方的工作岗位(工种)为XXX_,工作地点为XXX,因生产工作需要,甲乙双方协商一致,可以变更岗位(工种)以及工作地点。

      三、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

      第三条 甲方应当遵守国家法律法规,依法建立和完善劳动规章制度,保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。乙方应当自觉维护国家利益和甲方的合法权益,遵守甲方依照国家法律法规制定的各项规章制度,在本岗位的职责范围内,服从甲方的工作安排。

      第四条 甲方依法为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的,按国家规定进行定期健康检查。乙方应当认真履行工作职责,爱护生产工具和设备,按时、按质、按量地完成甲方规定的工作任务或劳动定额。

      第五条 甲方对乙方进行安全教育,为乙方提供本职工作所必需的职业技能培训。

      第六条 乙方应当保守甲方的商业秘密。对违反保密义务给甲方造成损失的,要承担经济赔偿责任。

      四、工作时间和休息休假

      第七条 甲方安排乙方执行XXX工作制。 执行标准工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。 执行综合计算工时工作制的,平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 执行不定时工作制的,在保证完成甲方工作任务情况下,工作和休息休假由乙方自行安排。

      第八条 甲方执行《中华人民共和国劳动法》第四章及国家关于休息休假的相关规定,保障乙方的休息休假权利。

      五、劳动报酬

      第九条 乙方在法定工作时间内为甲方提供了正常劳动后,甲方以货币形式按时支付不低于省人民政府规定的最低工资标准的工资。在履行合同期间,甲方支付给乙方的工资为: 其中,试用期工资为:XXX。

      第十条 非乙方原因造成的待岗,在待岗期间,甲方支付给乙方基本生活费,其标准为:XXXXX。

      第十一条 履行劳动合同期间,甲方视生产经营情况和乙方的工作实绩,按甲方的有关规定调整乙方的劳动报酬。

      六、社会保险和福利待遇

      第十二条 甲方依法为乙方缴纳各种社会保险,属乙方个人缴纳部分,由甲方从乙方工资中代为扣缴,甲方接受乙方对缴纳情况的查询。

      第十三条 乙方履行合同期间,患病、负伤、因工伤残、患职业病,退休、死亡以及女职工生育等社会保险及福利待遇,按照国家法律法规及甲方依法制定的劳动规章制度执行。

      七、劳动合同的解除、终止和续订

      第十四条 履行合同期间,甲乙双方若需解除或者终止劳动合同,应当按《中华人民共和国劳动合同法》第四章的有关条款执行。

      第十五条 符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定情形的,甲方应当向乙方支付经济补偿。经济补偿在双方当事人办理工作交接时支付。

      第十六条 固定期限的劳动合同期满前30日,甲方应将终止或续订劳动合同的意向通知乙方。届时办理终止或续订手续。

      第十七条 甲方在解除或者终止劳动合同时为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办结档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定办理工作交接。

      八、约定事项

      第十八条 经双方协商一致,约定以下款项:(见补充协议)

      第十九条 甲乙双方履行本合同期间如发生劳动争议,应当平等协商解决,协商无效时,可按法定程序申请调解、仲裁、提起诉讼。

      第二十条 合同期内,所定条款与国家颁布的劳动法律法规不符的,甲乙双方均应按新规定执行。

      第二十一条 本劳动合同一式三份,甲乙双方各执一份,存乙方档案一份,自签订之日起生效。

      甲方:(盖章)

      乙方:(签字)

      法定代表人(委托代理人):(签章)

      以上就是法律快车小编整理的关于2019年单位与个人劳动合同书范本全部内容,劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律承认和保护。


    (责任编辑:陈墨宸)

     
  •   我们都知道,在劳动者与用人单位确定劳动关系时必须签订劳动合同书,不签劳动合同书是要承担赔偿责任的,那不签劳动合同如何索赔?2019年最简单的劳动合同书样本又是怎样的?针对这几个问题下面为您解答疑惑。

      一、2019年最简单的劳动合同书样本

      甲方__________ 地址_________

      法定代表人(主要负责人)_________

      乙方_________ 性别_________ 身份证号码____________

      现通信地址____________________________________ 联系电话_________________

      为建立劳动关系,明确权利义务,依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本合同。

      第一条 本合同期限自____________年______月______日起至____________年______月______日

      止。其中试用期为____________年______月______日起至____________年______月______日止。

      第二条 甲方根据工作需要,安排乙方在____________工作岗位,乙方的工作任务为____________,工作地点为________________________.经双方协商同意,甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。

      乙方应认真履行岗位职责,遵守各项规章制度,服从管理,按时完成工作任务。

      第三条 乙方按甲方规定完成工作任务的,甲方于每月_______日支付工资,支付的工资为___________元/月,其中试用期的工资为______________元/月。或者实行计件制,计件单价为_________.

      第四条 工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。

      第五条 双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理,甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的,支付乙方经济补偿。

      第六条 其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。

      第七条 双方其他约定_____________________________________________

      第八条 本合同双方各执一份,涂改或未经授权代签无效。

      甲方签字(盖章)_______ 乙方签字_______

      签订时间:_______年_______月 _______

      劳动者合同文本已领签字:_______

      二、不签劳动合同如何索赔

      1、协商追讨

      根据以上的法律法规向企业提出,需要支付双倍工资,若企业同意的,则追讨完成;

      2、仲裁追讨

      若企业不同意支付的,则需要到当地的劳动仲裁委员会(一般为劳动站)提起劳动仲裁。

      劳动仲裁需要做以下工作:

      (1)带着本人的身份证原件、复印件;

      (2)带着收集到的证据材料复印件,录音需要刻录成光盘并书写出主要的录音内容。

      (3)到劳动仲裁仲填写劳动仲裁申请书。

      通过上文法律快车小编为您详细介绍的2019年最简单的劳动合同书样本以及相关知识,相信大家看了之后都有了一定的了解了。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车网,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

      责任编辑:周末

     
  •   一般在劳动合同中用人单位会与劳动者约定试用期,在试用期中,如果用人单位觉得劳动者不适合其单位是可以和劳动者协商解除劳动合同的,那试用期解除劳动合同该如何处理呢?针对这几个问题下面为您详细介绍试用期解除劳动合同书范本以及相关知识。

       一、解除劳动合同证明范本

      兹有本单位职工______性别____,身份证号码_________________

      劳动合同类型为____(1、有固定期限劳动合同;2、无固定期限劳动合同;3、以完成一定工作为期限劳动合同),工作岗位为____________,劳动合同起止时间为____年____月____日至____年____月____日,本单位实际工作年限起于____年____月____日,共____年____个月。因_________________________,依据_______________________________,本单位于____年____月____日终止(解除)与该职工的劳动合同。

      特此证明。

      用人单位盖章

      ____年____月____日

      注:本证明书一式四份,原合同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各一份。

      二、试用期解除劳动合同该如何处理

      《劳动法》第二十五条规定,劳动者“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。”由此可见,在试用期内用人单位解雇员工的条件和程序都相对简单,只要员工不符合录用条件,用人单位一经证实后,就可以解除劳动合同,既无须提前通知,也不必给予经济补偿。那么员工的利益该如何保障呢?我们建议,如果用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工,员工应注意以下几个问题:

      1、是否已经与自己签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期,实际上没有签署劳动合同,则试用期不成立。没有试用期这个前题,用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工。没有劳动合同,用人单位与员工之间是事实劳动关系,因此只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系,即用人单位需提前一个月书面通知员工。

      2、用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分,用人单位都不能以此为理由辞退员工。所谓证据的充分性,实践中主要看两方面:一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。

      3、用人单位作出解除劳动合同的决定是什么时间。劳动部《对关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示的复函》中明确指出:“对试用期内不符合录用条件的劳动者,企业可以解除劳动合同;若超过试用期,则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。”因此,一旦试用期结束,用人单位就不能以试用期内不符合录用条件为由解雇员工,这时只能依劳动合同的约定或《劳动法》的规定,解除劳动合同。

      通过上文法律快车小编为您详细介绍的试用期解除劳动合同书范本的知识,我们可以知道关于试用期解除劳动合同书范本是怎样的以及遇见试用期解除劳动合同该如何处理的法律知识。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车律师。

      责任编辑:周末 

     
  •   当我们进入一家公司都会签订劳动合同,而这个劳动合同是有一定的期限的,有一年的、三年的、五年的等。当劳动合同到期,我们若愿意继续在公司工作是可以续签个人劳动合同的。想必很多人想要了解,续签个人劳动合同书怎么填写?下面为您介绍一下。

      一、续签个人劳动合同书怎么填写

      个人劳动合同续签申请

      尊敬的领导:

      我叫_____,_____岁,_____学历,_____年_____月与贵单位签订为期一年的劳动合同,现合同到期在即,经本人考虑,申请续签劳动合同。在过去的一年里,我在单位领导和同事们的关心、支持下,这里还是要感谢领导和老师们不厌其烦的给我纠正。在公司,我更加深入地了解了公司的发展,深知创业成果来之不易,认真完成领导交给的每一份工作,为单位的发展建设添砖加瓦。基于以上所述,我申请续签劳动合同,并希望早日得到领导的认同。 此致敬礼

      申请人:_____

      日期:_____年_____月_____日

      二、续签个人劳动合同书申请书模板

      单位领导:

      我叫_____,女,_____岁,_____文化,_____年_____月与贵单位签订为期两年的劳动合同,现在贵单位_____营业所上班。两年来,我在单位、领导和同事们的关心、支持下,按照岗位职责要求和行为规范,认认真真地做好了本职工作,较好地完成了领导所交给的各项工作任务。现合同到期在即,经本人考虑,决定申请续订劳动合同,其理由有二:

      一是合同期内,以优质的服务树立了良好的对外形象。我在_____营业所上班。由于该所地处闹市,因此,上班时间工作之忙,业务量之大是可想而知的。但为树立单位优质服务的形象,我始终牢记贵单位的服务宗旨,总是做到早上班、迟下班,耐心细致地数好每一分钱,给客户一个满意的服务。由于我工作认真、过细,两年来不仅未发生一笔误差,未与客户发生一起争吵,而且因我的优质服务,赢得了客户的满意和信任。

      二是合同期内,以顽强的毅力提高了个人的自身素质。两年来,在爱人的支持下,工作之余,我总是主动放弃休息和娱乐时间,抛开繁琐的家务,集中精力,积极主动地抓好业务学习,不断为自己“充电加油”,以使个人业务素质适应不断发展变化的新形势。现在,五笔打字,ABIS操作等项业务工作我都烂熟于胸,操作流利。另外,对其它与工作相关的业务,我也是努力学习,尽快掌握。两年来,我个人在当班期间,没有发生一起因业务不熟而被难住、以致耽误客户时间的事件。

      两年来,我虽然在平凡的岗位上做了一些平淡无奇的小事,取得了一些成绩,但与贵单位的要求比,还有很大的差距。今后,如果贵单位同意我续订劳动合同,我将更加努力学习,更加发奋工作,用优良的作风、一流的服务展示单位的美好形象。

      此致

      敬礼

      申请人:_____

      _____年_____月_____日

      综上所述,续签个人劳动合同书应该要写明原因,个人基本信息,在工作中的表现情况,日期等。若您有其它问题,可以登录法律快车官网,可免费咨询律师!

      责任编辑:周六

     
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