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公司什么情况可以开除孕妇

公司什么情况可以开除孕妇

孕妇一般是不能开除的,除非有特殊情形,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

一、 孕妇权益怎么保障

 

  九寨沟发生了地震,各方人马纷纷出动,特别是医院的医生和护士,甚至连怀孕7个月的护士都出来就灾,救灾是好事,但孕妇也要保证自己的休息和安全,孕妇有什么权益呢?如何保障孕妇的权益?

  救灾的护士姓王,是一个怀孕7个多月的准妈妈。收到救灾的消息后,她和科室其他同事收到通知后,就赶到医院。直到第二天中午,都没休息过,据她自己说的,忙的时候都忘了自己还有身孕。

  从这个小事件中,我们能得到什么知识?

  1、在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。产假90天是按自然天数计算,包括法定节假日。 晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。

  2、必须享受的假

  产假:90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

  产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。

  产前假:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。

  授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。

  3、用人单位同意可请的假期

  产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。

  哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可谓哺乳假六个半月。

  保胎假:医生开证明,按病假待遇。

  如何维权?

  1、向企业主管部门或劳动监察部门申诉。

  2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。应该在劳动争议发生之日起一年之内。

  3、对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的,可向人民法院起诉。

  (责任编辑:星辰花夏)

 

二、 产检未发现死胎,孕妇可以索赔吗

 

  产前检查,是为了对孩子是否在子宫里良好发展。然而在医院进行产检时候,由于设备、技术等原因,对某些情况是不可能预见的。那么由此产生的问题,孕妇可以要求医院赔偿损失吗?

  问:某妇女怀孕后,到地方医院做彩超,表示双胞胎正常。后来到另一家医院,医生却说一个胎儿胎死腹中。该名妇女能够要求赔偿经济损失和精神损失?

  律师回答:

  是否属于侵权?由于信息有限,不能够对医院一定侵权的进行判定。

  如果医疗机构在从事产前检查中,因过失造成了侵权损害,则应当承担赔偿责任。根据《母婴保健法》第17条规定:“经产前检查,医师发现或者怀疑胎儿异常的,应当对孕妇进行产前诊断。”故您在医院进行检查时,就与医院之间建立了产前诊疗服务法律关系,享有优生优育选择权和知情同意权。产前检查的目的就是为了优生优育,如果医院未能充分尽到检查义务而作出错误的判断,医院应承担过错责任。

  那么如何维护自己权益?

  在因果关系以及不存在医疗过错承担举证责任。即如果将来要诉讼,您还需要收集在这一家医院就诊检查的证据。还有主张赔偿,但最后是否支持,还需要看双方的证据、以及庭审情况。

  属于医疗事故,可以索赔费用有哪些?

  依据《医疗事故处理条例》第50条的规定,若属于医疗事故,您可以申请赔偿的项目包括医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、陪护费、丧葬费、精神损害抚慰金等费用。

  (责任编辑:汤先森)

 

三、 孕妇产假工资怎么发放

 

  根据我国劳动法和女职工劳动保护特别规定,女职工依法享有产假。那么孕妇产假期间的工资怎么发放?发放多少呢?下面在本文整理介绍相关内容。

  孕妇产假工资谁来给

  分两种情况,一是孕妇有购买五险一金的情况;另一种是没有购买五险一金的情况。

  1、有购买五险一金的,其中包含生育险,在连续交满1年的,可以依法享受生育津贴。

  2、没有购买五险一金的,由单位负责支付工资。

  《女职工劳动保护特别规定》

  第八条:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

  女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

  生育津贴怎么申领

  1、申领生育津贴的条件

  按规定缴纳了生育保险费的。

  注:参保职工生育前连续缴费须满9个月;如果连续缴费不足9个月,生育后连续缴费须满12个月。

  2、申领生育津贴的材料

  ①住院医疗费收据;

  ②诊断证明书(盖专用章);

  ③《第一个子女生育登记卡》原件及复印件、二胎《准生证》原件及复印件;

  ④出生医学证明原件及复印件(终止妊娠无此项);

  ⑤身份证原件及复印件;

  ⑥医保卡(异地证或异地备案表);

  ⑦产假期间领取《独生子女父母光荣证》的提供原件及复印件;

  ⑧单位出具的参保职工请假条;

  ⑨参保职工在享受生育津贴死亡的提供死亡证明。

  需要提醒的是,各省市对报销生育津贴的规定不尽相同,具体需要携带的资料以当地计生办信息为准。

 

四、 孕妇生完孩子后能判死刑吗

 

  孕妇作为国家的保护对象,如果做出违法事情来的话需要接受处罚吗?孕妇生完孩子后能判死刑吗?小编为大家整理了这方面的知识,欢迎阅读!

  网友提问:

  被判死刑的女囚怀孕了,生完还后还要继续执行死刑吗?

  律师解答:

  绝对不执行.不需要生完孩子就必须改判.

  法律依据:

  最高人民法院关于执行《中华人民共和国 刑事诉讼法》若干问题的解释

  (法释〔1998〕23号 1998年6月29日 最高人民法院审判委员会第989次会议通过)

  第三百四十二条 下级人民法院在接到执行死刑命令后,发现有下列情形之一的,应当停止执行,并立即报告核准死刑的人民法院,由核准死刑的人民法院作出裁定:

  (一)在执行前发现裁判可能有错误的;

  (二)在执行前罪犯揭发重大犯罪事实或者有其他重大立功表现,可能需要改判的;

  (三)罪犯正在怀孕的。

  前款第(一)项、第(二)项规定停止执行的原因消失后,必须报请核准死刑的人民法院院长再签发执行死刑命令才能执行;由于前款第(三)项规定的原因停止执行的,应当报请核准死刑的人民法院依法改判。

  根据该条规定,罪犯正在怀孕的就必须停止执行,报请核准死刑的人民法院依法改判。至于什么时间什么原因怀孕的法律没有规定,那么就不是问题.

  补充:最高人民法院的司法解释是具有法律效力的,根据342条第3款的规定执行死刑前发现罪犯正在怀孕的要停止执行,报请核准死刑的人民法院依法改判。所以只要在执行死刑前罪犯怀孕,不管是审判前还是审判后怀孕,也不管是什么原因怀孕,都不能执行死刑,判决是死刑的要改判。

 

五、 孕妇劳动法保护规定有哪些

 

  女职工怀孕后有必要多了解一些孕产妇女职工的劳动保护规定,以备不时之需,维护好自己的劳动权益。那么孕妇劳动法保护规定有哪些?下面在本文详细介绍。

  孕妇劳动法保护规定有哪些?

  (一)孕期内各项劳动保护的主要规定

  1、劳动合同关系的特殊保护

  《劳动合同法》第42条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第45条规定:怀孕女职工劳动合同期满的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

  2、工作内容的特殊保护

  《劳动法》第61条规定:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护特别规定》第4条规定:用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。《女职工劳动保护特别规定》第6条规定:女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

  3、薪酬待遇的特殊保护

  《女职工劳动保护特别规定》第5条及北京市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法第23条规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资,且晋职晋级、评定专业技术职务不受影响。

  (二)产期内各项劳动保护的主要规定

  1、产假待遇

  《女职工劳动保护特别规定》第7条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假(7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天)。

  2、工资待遇

  《女职工劳动保护特别规定》第7条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。

  女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

  孕妇享有不被辞退的权利

  一般而言,怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题,大约分为下列几种:

  1、怀孕解雇

  这可以分为依约定解雇,未依约定解雇两种。前者是指在女性上班就职时,雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者,则是并未签署任何协议书,雇主却自行解雇怀孕妇女。

  2、产后解雇

  是指怀孕妇女在产后再回到工作职场,却遭受解雇。

  事实上,即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书,但在法律上来说,仍然是无效的。

  (责任编辑:小云)

 

六、 孕妇犯了罪受法律保护吗

 

  孕妇犯了罪受法律保护吗?孕妇,哺乳期妇女均属于特殊法律主体,涉嫌刑事犯罪时,由于身份特殊,刑事法对其给予了特殊保护。《刑事诉讼法》第72条规定,对符合逮捕条件,但有特殊情形的犯罪嫌疑人、被告人,可以监视居住,其中就包括怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女。除此之外,刑事诉讼法还对孕妇犯罪的其他情形也作了保护规定,下面在本文详细介绍。

  一、我国刑事法有关孕妇、哺乳期妇女的规定

  孕妇,哺乳期妇女均属于特殊法律主体,在刑事司法活动中,习惯称之为“两怀妇女”。涉嫌刑事犯罪时,由于身份特殊,刑事法对其给予了特殊关照。其中,有关孕妇的规定较为明确,但关于哺乳期妇女,刑事法上并未采用这一概念,与之相关的,是有关“正在哺乳自己婴儿的妇女”的规定。

  我国《刑事诉讼法》第65条规定,犯罪嫌疑人、被告人系怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的,可取保候审。如果这一规定对两怀妇女的特殊关照体现得尚不够明显的话,以下各项规定则无疑充分体现了这一精神:

  《刑事诉讼法》第72条规定,对符合逮捕条件,但有特殊情形的犯罪嫌疑人、被告人,可以监视居住,其中就包括怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女。

  《刑事诉讼法》第254条规定,对被判处无期徒刑,有期徒刑或者拘役的罪犯,如系怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,可以暂予监外执行。除此之外,还体现在专门针对孕妇的规定:

  我国《刑法》第49条规定:“审判的时候怀孕的妇女,不适用死刑。”

  《刑事诉讼法》第251条还规定,在执行死刑的过程中,发现罪犯正在怀孕的,应当停止执行,并且立即报告最高人民法院,由最高人民法院作出裁定;裁定停止执行的,应当报请最高人民法院依法改判。

  另外,有关司法解释也对孕妇的刑事法适用作了进一步明确。

  1983年9月20日颁布的《最高人民法院关于人民法院审判严重刑事犯罪案件中具体应用法律的若干问题的答复》对人工流产问题作出了答复:案件起诉到人民法院前,被告人(孕妇)在关押期间被人工流产的;或者法院受理案件时,被告人(孕妇)被人工流产的,仍应视同怀孕的妇女,不适用死刑。

  1983年12月30日颁布的《最高人民法院关于人民法院审判严重刑事犯罪案件中具体应用法律的若干问题的答复(二)》对“审判的时候怀孕的妇女,不适用死刑”的含义加以了明确:不适用死刑既包括不适用死刑立即执行,也包括不适用死缓。

  1991年3月18日最高人民法院研究室在《关于如何理解“审判的时候怀孕的妇女不适用死刑”问题的电话答复》中明确:在羁押期间已是孕妇的被告人,无论其怀孕是否属于违反国家计划生育政策,也不论其是否自然流产或者经人工流产以及流产后移送起诉或审判期间的长短,均视为“审判的时候怀孕的妇女”,不适用死刑。

  1998年8月13日开始施行的《最高人民法院关于对怀孕妇女在羁押期间自然流产审判时是否可以适用死刑问题的批复》延续了上述立场,对自然流产问题进行了回应:“怀孕妇女因涉嫌犯罪在羁押期间自然流产后,又因同一事实被起诉、交付审判的,应当视为‘审判的时候怀孕的妇女’,依法不适用死刑。”

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  二、对“孕妇犯罪”的刑事法解读

  从一系列的司法解释可以看出,对孕妇的理解,已远远超出其通常意义的范围。以我国《刑法》第49条的规定为例,若严格遵守其字面含义,不适用死刑的妇女仅限于审判时怀孕的妇女,即从法院受理刑事案件之日起,至法院作出最终裁判(含审判监督、死刑复核程序中的裁判)之日止,处于怀孕之中的妇女。然而,经由种种司法解释,审判前已经人工流产、自然流产的“曾经的孕妇”也被解释为“审判的时候怀孕的妇女”。

  并且从《刑事诉讼法》第251条的规定来看,在死刑执行过程中发现罪犯正在怀孕的,亦不适用死刑。这里所说的发现“正在怀孕”,通常是指审判时已怀孕,因为种种原因,在审判时未能发现的情形,这仍在《刑法》第49条的调整范围内。然而,我们不能排除如下这种特殊情形:在审判时尚未怀孕,但在死刑交付过程中怀上身孕的。虽然这种情况通常难以发生,但无法排除理论上的可能,例如,被监管场所的工作人员或其他男性强奸而怀孕;或者为活命而有意勾引男性,乘机怀上胎儿的;或者通过贿赂等手段,获得与丈夫同房的机会,并怀上胎儿;甚或人工授精等等。尤其是在死缓执行期间,2年的缓刑考验期给女犯怀孕提供了足够的时间、空间与可能。显然,在刑罚执行过程中怀孕,已无法解释为“审判的时候怀孕”。

  针对“审判的时候怀孕”的诸种情形,司法解释和《刑事诉讼法》第251条均排除死刑的适用,法律依据何在?有一种较为流行的观点,是对“审判”一词作扩大解释,认为这里所说的“审判”不限于法院的审理裁判活动,还应包括为审判而进行准备的立案、侦查、批准逮捕、审查起诉等诉讼活动,以及为实现裁判而开展的刑罚执行活动。

  这实际上是将“审判”等同于整个“刑事诉讼活动”。这样的解释固然有一定的道理,但为何刑法要选取“审判”一词以代表整个诉讼活动,而不直接表述为“在刑事诉讼活动中怀孕的妇女,不适用死刑”呢?尤其是《刑法》经过1997年修改之后,依然保留了1979《刑法》的原文表述,这是值得研究者关注和思考的。扩大解释的结果是:《刑法》第49条所规定的“审判”与刑事法其他条文中的“审判”无法作统一的理解,从而一手“创设”了法律上的矛盾与冲突。

  除了《刑法》第49条的规定,《刑事诉讼法》有关适用强制措施、暂予监外执行的规定中也涉及孕妇。对《刑事诉讼法》中的孕妇一词,尚无相关司法解释。我们认为,为有效保障孕妇的合法权益,促进法律统一,应对孕妇一词作统一解释,将人工流产、自然流产后的妇女也解释为孕妇。

 

七、 公司装修孕妇可以要求提前休假吗

 

  在一家知名写字楼内工作的吴女士,最近幸福地怀上了自己的小宝宝,但楼内装修所散发出的刺鼻气味却让她时时感到头疼。对于装修,她表示理解,但为了宝宝健康,能否提前休产假呢?

  装修污染对产妇的健康影响

  “装修材料中甲醛、铅、氡都可以通过母亲的血液传递给胎儿,在怀孕早期可导致胎儿发育迟缓、畸形或智力低下。当然,对母亲本身的健康危害更大。”

  产妇有没有提早休假的权利

  相关人士指出:“目前国家并未对此进行严格的规定。但如果污染程度超标,例如甲醛超过0.08毫克/立方米,苯超过0.09毫克/立方米,装修工程应该立刻叫停并进行整顿。”

  产妇能否提前休假要由单位的实际情况决定。产妇如果确实感到身体不适,可以向单位申请提前休假。按照劳动部门的规定,单位是可以给予适当照顾的。

 
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