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压工资是什么意思

压工资是什么意思

发布时间 :2018-09-19 23:29浏览量 : 297
现在企业基本上都会采取压工资,压工资的意思就是当月的工资不能当月发放,要等到下个月或是其他时间才能结算,也就是当月的工资不当月发。现在多数企业都会压工资,极少企业可以做到当月工资当月发放,压工资算是一种变相挽留员工的手段,做是防止员工无故辞职,给公司造成损失风险。
  •   一、先来了解一下我们最关心的工资是怎么一回事?

      工资是工钱的一种类型,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。

      工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格,工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。

      二、哪些工资不可以随便扣?

      1、基本工资不能随意更改

      降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,用人单位不能单方面随意更改。

      2、加班工资不能随意降低

      对员工来说,加班费的多少与工资基数有关。用人单位不能随意决定加班工资基数。

      (1)如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的,应按照双方的约定计算加班工资。

      (2)如果劳动合同明确约定工资数额,但没有约定加班工资基数的,应当以劳动合同约定的工资作为加班工资基数。如果劳动合同上工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各个工资项目的总和作为基数计发加班费,而不能以其中单独一项作为计算基数。

      (3)如果劳动合同对劳动报酬没有明确,或者约定不明确,引发劳动争议的,依照《劳动合同法》第十八条的规定,最好的解决方法是劳动者与用人单位重新协商;协商不成的,可由用人单位与职工代表通过集体协商确定,协商结果应签订集体合同或工资协商协议。

      (4)如果集体合同(工资协商协议)、劳动合同均没有约定工资数额以及加班工资基数的,应当以劳动者本人实际工资收入作为加班工资基数。

      3、用人单位不能因调整工作岗位,擅自给员工降薪

      一般情况下,公司有权根据生产经营的需要,决定调整员工的工作岗位,但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。

      用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同,明确了薪酬,用人单位是无权擅自给员工降薪的。

      一般来说,劳动者的薪酬是在合同中约定,如果变更劳动者的薪酬,尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,否则,单位应承担相应的民事责任。

      此外,用人单位要想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致。

      4、迟到扣工资有一定标准

      根据《工资支付暂行规定》第十六条规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。

      公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分,在双方合同具体约定的情况下才可以扣除。

      如果员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失,用人单位无权扣除员工工资。

      5、接受工伤医疗,原工资福利待遇不会降低

      按照《工伤保险条例》有关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

      停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

      工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。

      工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

      6、女员工进行产前检查,不能降低工资

      《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同;怀孕的女职工,在劳动时间内做产前检查,应当算作劳动时间。

      因此,工作时间进行产前检查应当算作劳动时间,用人单位不能扣除其请假期间的工资。

      特别是,降低基本工资属于劳动合同的变更,双方需要协商一致,公司不能单方面随意更改。

      7、试用期工资,不能低于最低工资

      最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。

      试用期内职工的工资标准可以由用人单位自行确定,但是却不能低于最低工资标准。

      8、未完成定额,工资也不能低于最低标准

      《最低工资规定》规定:最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位应依法支付的最低劳动报酬。

      正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

      由此可见,只要职工在法定工作时间或约定工作时间里正常工作了,无论他是否完成任务,都应当算作提供了正常劳动,公司就应以不低于当地最低工资标准为标准来支付他工资。

      9、企业停工、停产、歇业期间,工资标准不能随意降低

      根据相关规定,,非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的,企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的,企业安排劳动者工作的,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作,劳动者没有到其他单位工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

     
  •   人生病住院不能上班,需要跟单位请假的事是人之常情,有些单位就规定了生病请假要扣工资,有的单位则是规定了每个月有多少有薪假期,生病请假扣工资合法吗?劳动法都是怎么规定的?病假的工资是如何计算的?在下文为您一一详细介绍。

      根据劳动合同法、劳动法及工资支付办法等法规中对于病假期间的薪酬怎么计算有了相关的规定,想要计算病假的工资,就先要明确假期工资的计算基数,计算基数不能低于最低的工资标准。

      1、在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。

      2、在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%计算工资,单位是不能随便扣职工工资的。

      工资计算基数确定之后,需要明确的是病假的休假时长,有短期病假和长期病假的区分,出了时长之外,还跟工龄有关系,工龄低于两年的,工资按照60%的标准分发,工龄大于两年少于四年的,按70%计发;工龄大于四年小于六年的,按日平均工资的80%计发;依此类推,大于八年的,按职工日平均工资的100%计发也就是说完全是不扣工资的。

      在这里,法律快车小编提醒您,根据上文可以得知,病假的工资是要扣的,但只能扣除日平均工资的部分,不能超过一半即50%,而且你的连续工龄越大,扣得工资越少,如果在同一个单位工作满八年的话,就是不需要扣病假的工资。

     
  •   双倍工资,就是两倍工资、二倍工资的意思,是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定。

      1、“双倍工资”支持多长时间

      《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

      在实践中,未签订劳动合同,索要双倍工资到申请仲裁,仲裁委员会一般只支持11个月,那么多于11个月未签合同该如何主张双倍工资呢?可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资,有的仲裁委是不受理的,给开个不受理通知书,然后直接到法院起诉。

      2、“双倍工资”该怎么计算

      很多人将“双倍工资”简单理解成了“工资的双倍”,实际上“双倍工资”的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。一般来说是在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。

      3、“双倍工资”的时效问题

      我们在实践中,经常听到“双倍工资”是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的“双倍工资”是否还可以要求?根据法律规定,时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年。

     
  •   在船上工作的船员,他们的工资是怎么样?船员在船工资构成包括了基本工资、超时工资、法定节假日加班工资、年休假工资。而这么部分又是怎么样?接下来为您一一介绍。

      船员的在船工资构成通常包括四部分:

      1、基本工资(Basic Pay);

      2、超时工资(Overtime pay);

      3、法定节假日加班工资(Overtime pay for public holidays);

      4、年休假工资(Leave Pay)。

      1、基本工资

      《公约》指正常工作时间的报酬,不包括加班报酬、奖金、津贴、带薪休假或任何其他额外报酬。《中国船员集体协议(A类)》中称之为基薪。我国的航运企业通常将“基本工资”进一步分为船员的岗位(职务)工资加上业绩工资。

      2、超时工资

      《公约》中船员在海上和港口的正常工作时间每天不应超过8小时。我国《劳动法》规定的加班工资为基本工资的150%。

      3、法定节假日加班工资

      我国《劳动法》规定,以基本工资(基薪)为基数,计发300%的加班工资。

      4、年休假工资

      《船员条例》第31条规定,船员除享有国家法定的节假日外,还享有在船舶上每工作2个月不少于5日的年休假。船员在年休假期间,船员用人单位应当向其支付不低于船员在船服务期间平均工资的报酬。其中的“在船服务期间工资报酬”指船员在船服务期间正常工作时间的报酬,不包括加班工资、奖金、津贴、劳务费等,也即基本工资(基薪)。

      此外,《中国船员集体协议(A类)》第11条规定,船员在船连续工作期限一般不超过8个月。因船舶停靠港口或者航行的航线不方便更换船员的,工作期限可适当提前或延后2个月。船员在船工作满10个月后未能下船的视为逾期。船员在船超期服务的,船东从第11个月起应向船员支付额外的超期补贴。超期补贴额度不应低于船员基薪的10%。船员在船连续服务最长不超过12个月。《中国船员集体协议(A类)》第42条规定,船舶进入战区、疫区,船东应当每天向船员支付不少于1倍基薪的特殊津贴,不足5天的至少按5天计算。

     
  •   有的公司与劳动者约定的试用期工资比最低工资还低这应该怎么维权,接下来为大家整理了一些关于试用期工资低于当地最低工资标准怎么办方面的知识,欢迎大家阅读!

      试用期内工资可以低于最低工资标准吗?

      根据《劳动合同法实施条例》第十五条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

      所以,即使只是在试用期,劳动者的工资也不能低于最低工资标准。

      1、低于最低工资标准怎么处罚?

      对于低于最低工资标准支付劳动者工资报酬的单位,《劳动合同法》第85条规定:低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

      2、低于最低工资标准怎么维权?

      (1)员工在遇到最低工资标准侵权时,关键是要保留好有关证据,如劳动合同。一般情况下,合同签订后用人单位和劳动者各持一份,对于该份证据,劳动者应该保存好。

      在没有劳动合同的情况下,证明事实上的劳动关系存在是有一定难度的,劳动者在用人单位所留下的一切有文字记录的材料,应该尽量保存。

      (2) 可请一起工作过的同事作为证人证明。工资单为企业发放工资的时候需要由职工签收的工资凭据,可作举证证明。有些企业采取的是直接将工资打人职工银行卡的方式发放工资,这样拿工资卡或者存折即可以作为工资发放的证明。但是如果能证明劳动关系的存在,在证明工资数额上公司就负有一定的举证责任,因此能够证明劳动关系是关键。

      3、哪些工资不计入最低工资标准?

      职工下列劳动报酬不应计算在最低工资中:

      (1)延长法定工作时间所得的工资报酬;

      (2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;

      (3)法律、法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇,包括伙食补贴、上下班交通费补贴和住房补贴等;

      (4)市劳动行政部门规定的不列入最低工资的其他收入,通常包括个人缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金等。

     
  •   2015年以来全国至少有23个地区上调最低工资标准。其中上海、深圳两地最低工资水平超过2000元大关。相反东北三省的最低工资标准已经两年多没有上调。

      近日,多地宣布上调最低工资标准。据中新网记者不完全统计,今年以来,全国至少已有23个地区上调了2015年最低工资标准,今年上调最低工资标准的地区数量已超过去年全年。其中,上海、深圳两地最低工资水平超过2000元大关。值得注意的是,东北三省的最低工资标准已经两年多没有上调。

      23地上调最低工资标准

      贵州、江西近日宣布将于10月1日起上调最低工资标准,其中,贵州一类地区月最低工资标准上调为1600元/月,非全日制小时最低工资标准为17元/小时;江西一类区域月最低工资标准上调为1530元/月,非全日制用工15.3元/小时。

      此外,浙江宣布将于11月1日起上调最低工资标准,其中,月最低工资标准调整为1860元、1660元、1530元、1380元四档,非全日制工作的最低小时工资标准调整为17元、15.2元、13.8元、12.5元四档。

      随着上述三个地区最低工资标准的上调,据中新网记者不完全统计,进入2015年以来,全国已有湖南、海南、西藏、广西、天津、深圳、山东、陕西、北京、上海、广东、甘肃、山西、四川、内蒙古、云南、福建、河南、新疆、湖北、贵州、江西、浙江等23个地区先后宣布提高最低工资标准。

      调整之后,深圳、上海两地月最低工资标准分别为2030元、2020元,最低工资标准超过2000元大关。而小时最低工资标准最高的依然是北京,达到18.7元。

      上调地区数量已超去年

      观察可见,虽然今年以来中国经济下行压力依然较大,但上调最低工资标准的地区却有所增加,数量已经大大超过了去年全年。人社部的数据显示,2014年全国共有19个地区调整了最低工资标准。

      除了上述调整的地区,安徽、江苏等地均已表示下半年将适时适度调整最低工资标准。如今,2015年还剩下3个多月的时间,预计上调最低工资标准的地区还会增加。

      “在当前经济下行压力不减的情况下,上调最低工资标准的地区反而增加,表明各地更加注重居民收入等民生指标。”中国人民大学财政金融学院副院长赵锡军对中新网记者表示,收入是民生之源,上调最低工资标准有利于提高低收入人群的生活水平,一定程度上促进内需和消费。

      东北三省已两年多未调

      根据《最低工资规定》,各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。记者注意到,黑龙江、辽宁、吉林的最低工资标准均已两年多未调整。

      根据人社部数据显示,黑龙江目前执行的仍然是2012年12月1日调整的最低工资标准,最高档月最低工资标准为1160元。辽宁、吉林上一次调整最低工资标准均在2013年7月1日,最高档月最低工资标准分别为1300元、1320元。

     
  •   陕西省人社厅公布了2015年度企业工资调控目标:企业职工工资增长基准线为10%,增长上线为15%,下线为5%。省人社厅要求,国有及国有控股企业与城镇集体企业一线职工工资未增长的,企业高管人员薪酬不能增加。

      昨日,省人社厅公布了2015年度企业工资调控目标:企业职工工资增长基准线为10%,增长上线为15%,下线为5%。华商报记者发现,今年的目标与去年相比略有下降,2014年和2013年增长基准线均为13%,增长上线为19%,下线为6%。

      据介绍,2014年全省非私营单位就业人员年平均工资为50535元,比上年增长6.5%,其中在岗职工(含劳务派遣)平均工资52119元,比上年增长6.7%;2014年全省私营单位就业人员年平均工资为30483元,比上年增长15.2%。

      国企一线职工未增长企业高管不得加薪

      省人社厅要求,国有及国有控股企业与城镇集体企业一线职工工资未增长的,企业高管人员薪酬不能增加;企业在岗职工人均工资水平未达到所在市在岗职工平均工资水平的,企业高管人员薪酬的增长幅度不得高于企业在岗职工工资的增长幅度。

      对于非公有制企业,省人社厅要求通过工资集体协商,在生产发展、经济效益提高的同时,合理确定职工工资水平和工资分配方案。尚未建立工资集体协商制度的,也应参照年度工资指导线,合理确定职工工资增长水平和分配方案。

      有效益故意不增加要予以通报

      省人社厅要求国有资产监督管理部门,对当年未按工资增长指导线确定人均工资增幅的企业,实施重点监控;对有效益却故意不增加职工工资的企业要予以通报、取消评选劳动关系和谐企业等相关称号的资格,其企业负责人不得参加劳动模范等先进称号的评选,国有企业高管人员不得兑现绩效年薪。

      在采访中,有企业职工认为,工资指导线的指导意义更大,对企业约束力不太大。据专家介绍,我省的企业工资指导线制度从1998年起试行,不具有强制性,主要引导各类企业在发展生产、提高效益的基础上正常适度地增长工资。

      企业工资如何上浮这样来确定

      企业上年度人均工资在全省企业平均水平及以下的:在工资增长指导线基准线至上线的区间内确定人均工资增幅,即人均工资增幅在10%~15%;对因市场影响大且生产经营困难、亏损的企业可由企业与职工通过工资集体协商确定。

      企业上年度人均工资在全省企业平均水平以上至3倍之间的:在工资增长指导线下线至上线区间内确定人均工资增幅,即人均工资增幅在5%~15%。

      企业上年度人均工资在全省企业平均水平3倍及以上的:人均工资增幅不得突破工资增长指导线基准线。

      (原标题:陕西企业工资今年调控目标:涨幅最少5%,最多15%)

     
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