全国 [切换]
热门城市 ABCDE FGHJ KLMNP QRSTW XYZ
首页 法律咨询 专业律师 移动端

手机快车

1.浏览器输入

m.lawtime.cn即可访问

2.扫描二维码直接访问

手机百度扫一扫

关注“法律快车熊掌号”

随时随地获取生活

法律,热点常识

网站导航 律师加盟热线: 400-678-1488
您的位置:法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 辞职报告格式范本
辞职报告格式范本

辞职报告格式范本

发布时间 :2018-08-24 09:54浏览量 : 360
辞职报告必须含有的内容:1、开头先在A4纸上,写上辞职申请四个大字。2、要写上你的上层领导人的姓名后加职务。3、称呼。任何一种书面形式的东西,都要有一个称呼上的尊称,或者是表达。4、表达对公司的感谢。5、写辞职的原因。6、祝愿单位。例如,祝公司越来越强大一类的客套话。7、落款。
  •   我们都知道辞职是要走一定的流程的,不是说辞职就可以立马辞职的,当然除非不想要工资了。想必很多人想要了解,2018年最新员工辞职报告模板是怎样的?辞职报告注意事项有哪些?

      一、2018年最新员工辞职报告模板

      辞职报告模板

      尊敬的领导:

      您好!

      经过反复斟酌并征求家人意见后,我郑重向您提出辞职申请。在公司工作的几个月使我收获颇多,不仅学会了一些相应的专业知识,也懂得了身在社会应该如何为人处世,让我成熟了不少。更重要的是我结交了一群志同道合的朋友,在他们的帮助下,我在各方面都取得了很大的进步。

      公司的各位领导十分体谅下属,公司的氛围很好,因此大家工作的积极性很高,公司的业绩也一天比一天好,是领导发挥了莫大的指挥作用。

      辞职非我本意,实乃无奈之举。因为家中私事困扰,我得回去处理一些事情,希望领导能够理解。

      希望我的辞职没有给您带来困扰,最后祝您和各位同事工作顺利!请您批准我的辞职申请。

      此致 敬礼!

      申请人:xxx

      申请日期:x年x月x日

      二、辞职报告注意事项

      首先要考虑有没有申请的必要。辞职报告是辞掉工作的一种报告,报告人一定要事先考虑成熟后再作决定,不可仓促了事,事后后悔不已,造成不必要的烦恼和痛苦。

      辞职报告要将报告的事项和理由写清楚,使对方能透彻了解你的要求和具体情况。

      辞职报告语言要准确,文字要朴实。

      辞职报告是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种报告。

      综上所述,2018年最新员工辞职报告模板包括标题;称呼;正文;结尾;落款。

     
  •   因为各种各样的原因,辞职在我们生活中是很常见的。辞职并不是说辞就可以的,是需要先写申请书的。想必很多人想要了解,2018年个人原因辞职申请书范本是怎样的?

      一、2018年个人原因辞职申请书范本

      辞职申请书

      尊敬的公司领导:

      首先感谢公司近段时间对我的信任和关照,给予了我一个发展的平台,使我有了长足的进步。如今由于个人原因,无法为公司继续服务,现在我正式向公司提出辞职申请,将于20xx年xx月xx日离职,请公司做好相应的安排,在此期间我一定站好最后一班岗,做好交接工作。对此为公司带来的不便,我深感歉意。

      此致

      敬礼!

      辞职人:XXXXX

      20xx年xx月xx

      二、辞职申请书的书写步骤

      1、首先,在正文的标题先写上“辞职申请书”或者“离职申请报告”几个字,然后居中,用字体加粗、加大等方式彰显出来,放在正中央比较显眼的位置。

      2、其次,称谓要对。这个离职申请书你是要写给谁看的,就要记得写好成为,如果这个离职申请书是写给几位领导一起看的话,就直接在开头写上“尊敬的领导”即可。

      3、写完称唿后,就要开始到正文内容了。正文的内容可以先说一下感谢公司对你的栽培、领导对你的赏识、同事对你的帮助以及你在这里获得的各种感动和成长……等等,先叙叙旧,追溯一下过去。

      4、然后再开始写你要离职的这个事情。写你离职可以说是个人的原因,也可以说是别的原因,但大部分人几乎都会是以个人的原因为由,要求离职的。比如说对现在的工作遇到瓶颈,想谋求更好的发展;或者是个人想去读研,需要离职……等等都是可以的。

      5、写完离职的原因,再写一下希望可以在哪个时间能够正式离职。因为离职一般情况下变都是按照一个月提前提出申请的,所以可以正式离开公司的日期,基本上就是从书面申请后一个月就能够走人了。

      6、再表感谢和衷心。在申请书的最后要写到自己愿意配合公司的工作,站好最后一班岗,积极配合同事做好交接,不让自己的离职给公司带来损失和困扰。同时,为离职表达一下自己的个人歉意。

      7、最后,记得在离职申请书的末尾写上你的大名,还有日期。写你的名字时,记得要手写签字比较好,也就是说你把离职申请书用A4纸打印出来后,签名的部分最好是给自己手写,然后再拿去递交给领导,就等着领导的通知就行了。

      综上所述,2018年个人原因辞职申请书首先要提出申请辞职的内容,开门见山让人一看便知;其次申述提出申请的具体理由;最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求。

     
  •   在生活中,很多公司都规定员工在辞职后要提交辞职报告,其中辞职报告和口头辞职是不一样的,毕竟辞职报告的撰写要遵循格式上的要求。那么,你知道辞职报告该怎么写好吗?有什么范本可借鉴吗?

      一、公司员工辞职报告范本

      尊敬的领导:

      我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。

      来到公司也已经快X年了,在这近X年里,得到了公司各位同事的多方帮助,我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑,也有过泪水,更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风,一度让我有着找到了依靠的感觉,在这里我能开心的工作,开心的学习。或许这真是对的,由此我开始了思索,认真的思考。

      但是最近我感觉到自己不适合做这份工作,同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验,公司正值用人之际,公司新的项目的启动,所有的后续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性,本着对公司负责的态度,为了不让公司因我而造成的决策失误,我郑重向公司提出辞职。

      我考虑在此辞呈递交之后的X—X周内离开公司,这样您将有时间去寻找适合人选,来填补因我离职而造成的空缺,同时我也能够协助您对新人进行入职培训,使他尽快熟悉工作。

      能为公司效力的日子不多了,我一定会把好自己最后一班岗,做好工作的交接工作,尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司,离开这些曾经同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得领导们的尊尊教诲,舍不得同事之间的那片真诚和友善。

      在短短的X年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化,我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!

      此致

      敬礼

      辞职人:……

      201X年X 月X日

      二、员工写辞职报告要注意什么?

      1、开头先在A4纸上,写上辞职申请四个大字。

      2、就要写上你的上层领导人的姓名后加职务。

      3、称呼。任何一种书面形式的东西,都要有一个称呼上的尊称,或者是表达。

      4、表达对公司的感谢。

      5、写辞职的原因。

      6、祝愿单位。例如,祝公司越来越强大一类的客套话。

      7、落款。

      综上可知,辞职报告的撰写需要按照既定的格式进行的,其中对于辞职的理由也要做个详细的描述。同时要注意的是在报告之中,需要表达对公司的祝愿与感谢,最后需要写上姓名和日期。


     
  •   我们在生活中会因为各种原因会选择辞职,很多公司都对辞职有要求,其基本就是写份辞职报告,那么员工辞职报告怎么写?

      员工辞职报告怎么写?

      辞职报告书范本

      尊敬的公司领导:

      您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

      我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后,由于您对我的关心、指导和信任,使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作,我在创作漫画中学到了很多知识,积累了一定的经验,对此我深表感激。

      由于我自身经验的不足,近期的工作让我觉得力不从心。为此,我进行了长时间的思考,觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致。

      为了不因为我个人的原因而影响公司创办网站的进度,经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便,对此我深表抱歉。

      我会在这段时间里完成工作交接,以减少因我的辞职而给公司带来的不便。

      为了尽量减少对现有工作造成的影响,我请求在公司的员工通讯录上保留我的手机号码1个月,在此期间,如果有同事对我以前的工作有任何疑问,我将及时做出答复。

      非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候,我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

      祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!

      再次对我的辞职给公司带来的不便表示抱歉,同时我也希望公司能够理解我的实际情况,对我的申请予以考虑并批准。

      本人现申请最后工作至xx年x月x日,并希望能在辞职时领取到本人应得的工资。

      此致

      敬礼

      xx

      xx年xx月xx日


     
  •   劳动者想要跳槽,他需要注意哪些事项?想要跳槽的劳动者,应该提前三十日以书面形式跟公司提出解除劳动合同,之后进行协商并做好工作交接。也要注意在跳槽前与新单位书面确认好。

      劳动者想要辞职,他应注意提前通知单位。劳动者辞职,为什么要提前通知单位,不能够说走就走了吗?

      根据《劳动合同法》第36条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第37条,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。

      职工如果想跳槽,应当提前30日以书面形式向单位提出解除劳动合同或者与单位协商解除并做好工作交接,同时建议职工在跳槽前与新单位书面确认好,避免跳槽后两头落空。

      根据《劳动合同法》第50条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

      根据该条款,离职后职工可要求原单位提供解除或者终止劳动合同的证明,在15日内为其办理档案和社会保险关系转移手续。

      相关法条:

      《劳动合同法》第36条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

      第37条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。

      第38条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

      (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

      (二)未及时足额支付劳动报酬的;

      (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

      (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

      (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

      (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

      用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的,劳动者可立即解除劳动合同,不必事先告知用人单位。


     
  •   单位没有帮劳动者缴纳社保,员工向公司提出辞职,填写辞职理由为个人原因。在数月后,离职员工请求公司以未缴纳社保而由支付解除劳动合同经济补偿。最后离职员工能否获得补偿?

      以“个人原因”辞职,难以获赔

      金某系某机械公司职工,2009年7月入职。工作期间,该公司未为其缴纳社会保险费。今年1月,金某向该公司提出辞职。在离职申请表上,金某填写的离职理由为“个人原因”。今年5月,金某申请劳动仲裁,称因该公司未为其缴纳社会保险费,故提出辞职,并依据《劳动合同法》第38条、第46条的规定要求该公司支付解除劳动合同经济补偿。最终,仲裁委裁决不支持金某的请求。

      评析:依据《劳动合同法》第38条、第46条的规定,用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况的,劳动者可以提出解除劳动合同,并可要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿。但若劳动者以“个人原因”、“身体原因”、“家庭原因”等理由申请离职,并在此后以用人单位欠发工资、欠缴社保等为由要求支付解除劳动合同经济补偿,一般是难以得到支持的。

      提醒市民注意的是,单位未缴纳社保,员工可以以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿,但有两种情况是不支持的:1.之前以其他理由提出了辞职,后又以未缴纳社保为由不支持;2.员工入职时写过声明自己自愿不购买社保,后又以未缴纳社保为由不支持。

      法律快车为您推荐:

      《劳动合同法》

      第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

      (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

      (二)未及时足额支付劳动报酬的;

      (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

      (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

      (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

      (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

      用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

      第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

      (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

      (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

      (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

      (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

      (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

      (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

      (七)法律、行政法规规定的其他情形。


     
  •   核心内容:公司未列明具体事由,变动员工的上岗地点,未列明终止时间。工资待遇受到显著影响。在这种情况下,员工辞职应该如何维权?可以索偿吗?经济补偿金是多少?

      案情经过

      小柳从事销售工作,突然被公司通知“在家办公”,并收回公司车辆、油卡、手机、门卡等个人使用的公司财物。为此,小柳提出解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金。近日,苏州市中级人民法院二审审结该起劳动合同纠纷案,判决公司支付员工小柳经济补偿金25830元。

      2010年11月,小柳进入某公司工作,担任销售职位。劳动合同约定,小柳每月固定工资3千元,同时根据其销售业绩享受年度奖金(即销售提成),双方还约定,年度奖金不低于人民币25万元/年。2012年4月,公司向小柳发出《上岗地点变动通知书》,载明:“因内部临时调整,经公司研究决定您自2012年4月起在家办公,直至公司通知回厂上班之日止,在家公办期间待遇不变。请于收到本通知当日交还公司车辆、加油卡、办公手机(含手机卡)和门卡等个人使用的公司财物”。之后,小柳未再到公司上班。

      2012年5月,小柳通过邮寄方式向公司发出《解除劳动合同通知》。几个月后,小柳向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,要求公司支付经济补偿金等赔偿,仲裁委经过审查作出不予支持的裁决。小柳不服仲裁裁决,向法院提起诉讼。一审法院经审理同样驳回了小柳的诉讼请求。

      去年10月,小柳不服一审判决,向苏州市中级人民法院提出上诉。苏州中院经审理作出上述终审判决。

      法官意见

      《劳动合同法》明确规定,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位应向劳动者支付经济补偿。

      本案中,公司通知小柳“在家办公”时,并未列明具体事由,也未提供其他人员变动上岗地点的情况,同时又要求小柳立即交还公司物品,实际上使得小柳作为销售人员已经难以正常开展工作。公司表面上只是要求小柳在家办公直至公司通知其回公司上班日止,却未列明终止时间。虽然公司表明小柳在家办公期间待遇不变,但小柳作为销售人员,其主要收入来源为销售提成,“在家办公”其待遇亦会受到显著影响。基于上述理由,法院认定公司已构成未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情形,故小柳提出解除劳动合同,公司理应支付经济补偿。[page]

      法律快车知识延伸:

      1、辞职规定

      《中华人民共和国劳动合同法》

      第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

      (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

      (二)未及时足额支付劳动报酬的

      (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的

      (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。

      2、辞职员工的经济补偿金

      劳动合同法规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

      1).未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

      2).未及时足额支付劳动报酬的;

      3).未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

      4).用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

      5).因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

      6).法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

      用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

     
辞职报告格式范本相关视频 更多>>
  • 30年工龄退休能领多少退休金
    2019-04-18 劳动法 播放:2186
  • 10年以上员工辞退怎么赔偿
    2019-04-08 劳动法 播放:4332
  • 公积金是什么
    2018-12-05 劳动法 播放:29582
辞职报告格式范本相关语音问答 更多>>
辞职报告格式范本相关专题
辞职报告格式范本相关问答专辑

15

15年的中国在线法律服务品牌

中国放心的互联网法律服务平台

82

覆盖82个法律专业领域

站内法律专业领域覆盖面广

1,000,000

每天为全国近100万互联网用户

提供各种类型法律知识查询服务

我是公众

有法律问题?直接发布咨询
(不限时间,律师在线,有问必答)

我是律师

400-678-1488
(服务时间:周一至周日 8:00-21:00)

关于法律快车

法律快车版权所有 2005-2019 粤ICP备10231287号-5 粤公网安备 44010602002222号 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-20100586