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发生劳动纠纷必须先仲裁吗

发生劳动纠纷必须先仲裁吗

发布时间 :2018-08-24 19:48浏览量 : 1060
劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷,中国当前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
  •   如果员工就劳动合同与用人单位发生了劳动合同争议,那么劳动合同争议解决方式有哪些呢?有什么处理依据呢?需要提供什么证件呢?针对这些疑问,下面为您整理了以下最新关于劳动合同争议解决方式的相关资料。希望能为您提供帮助。

      一、劳动合同争议解决方式有哪些

      1、协商

      合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。

      2、调解

      合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解,而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。

      3、仲裁

      合同当事入协商不成,不愿调解的,可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

      4、诉讼

      如果合同中没有订立仲裁条款,事后也没有达成仲裁协议,合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院,寻求司法解决。除了上述一般特点之外,有些合同还具有其自愿的特点,如涉外合同纠纷,解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。

      二、劳动合同争议的处理依据

      处理劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动》第24条、第26-28条、第32条、第79条、第82条、第83条、第91条,最高人民法院《关于审理案件适用法律若干问题的解释》第13-15条、第20条,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》,及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》的相关规定。

      处理集体劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动》第51-56条,及2004年劳动和社会保障部发布的《规定》。处理合同纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第57-67条。处理非全日制用工纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第68一72条,及2003年劳动和社会保障部发布的关于非全日制用工若干问题的意见》。处理经济补偿金纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第46条、第47条、第85条、第87条,《违反和的经济补偿办法》。处理纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第23条、第24条。

      三、劳动合同争议需要提供的证件

      劳动争议案件

      1、劳动仲裁委员会的裁决书。

      2、劳动仲裁委员会对起诉方裁决书的送达日期。

      3、劳动关系的证明:双方所签订的劳动合同、雇佣关系的证明、未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或当事人其他协议。

      涉及企业

      1、企业开除、除名、辞退职工的决定、通知。

      2、按企业内部规章制度处罚的,应提供相应的规章制度。

      3、职工违章违纪的有关证据材料。

      4、职工的工资、奖金收入情况。

      5、涉及培训费的,用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。

      6、涉及住房补贴费的,分房单位须提供分房日期及住房补贴费的具体数额及必须服务期限等。

      追索劳动报酬

      提供劳动起止日期、所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。

      劳动争议的举证内容

      1、企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据。

      2、职工的工资奖金情况。

      3、职工伤势鉴定及医疗费单据。

      以上就是法律快车小编为您整理的最新关于劳动合同争议解决方式有哪些相关资料。如果员工与用人单位发生了劳动合同上的争议,可以调解。申请仲裁,对仲裁结果不服的再进行诉讼。如果您还有其他法律问题,欢迎咨询我们的法律快车律师。我们将竭诚为您服务。

     
  •   作为职场人,只要还在单位工作,100%都会碰到涉及自己权益的问题,进而引发劳动纠纷的概率也非常高。那么劳动纠纷处理流程是怎样的?劳动纠纷的类型有哪些?针对这几个问题下面为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

      一、劳动纠纷处理流程是怎样的

      1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能达成一致,当事人可以选择调解程序或仲裁程序。

      2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的,只有双方当事人都同意申请调解,调解委员会才能受理该案件; 当事人可不经过调解而直接申请仲裁。另外,工会与用人单位因履行集体合同发生争议,不适用调解程序,当事人应直接申请仲裁。

      3、仲裁程序。若经过调解双方达不成协议,当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序适用于各类争 议,但因签订集体合同发生的争议,目前是由劳动部门会同有关方面进行协调处理,不适用仲裁程序。除了这种争议外,对其他争议而言,仲裁程序是强制性的必经 程序,也就是说,只要有一方当事人申请仲裁,且符合受案条件,仲裁委员会即予受理;当事人如果要起诉到法院,必须先经过仲裁程序,未经过仲裁程序的劳动争 议案件,人民法院将不予受理。

      4、法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服,可以向当地基层人民法院起诉。目前法院是由民事审判庭依民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理,实行两审终审 制。也就是说当事人若不服一审判决,仍可向上级法院上诉。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。

      根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定,我国目前处理劳动争议的机构为三种:企业劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

      二、劳动纠纷的类型有哪些

      1、因确认劳动合同发生的争议;

      2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

      3、因解除劳动合同,包括除名、辞职、辞退、离职等情况发生的争议;

      4、因工作时间、休息休假、社保、福利、培训及劳动保护发生的争议;

      5、因劳动薪金、工伤等发生的争议以及其他的法律、法规规定的劳动争议。

      以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“劳动纠纷处理流程是怎样的”等相关法律知识。相信大家了解以上这些,当我们碰到劳动纠纷、劳动争议时,应该知道如何处理,不会事到临头搞的手忙脚乱、不知所措了。如果你还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车网,我们会有专业的律师为您提供帮助。

     
  •   劳动纠纷起诉包括哪些内容呢?首先,必须先进行劳动仲裁,对劳动仲裁结果不服,再去法院进行民事诉讼。下面为您详细介绍,请大家阅读下面的文章了解有关劳动纠纷起诉程序的知识。

      劳动纠纷起诉

      一、起诉要件及内容

      起诉必须符合下列条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

      起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。

      原告应预交案件受理费,如申请缓交、减交、免交的,要提出书面申请,并附有特困证明或其他材料等。

      当事人必须依法正确地行使诉讼权利,按法院的要求提供必须提供的诉讼材料。

      二、举证指南

      诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》,并按照其规定全面地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。

      以下为您介绍几种劳动纠纷案件有关举证范围的指南,为您诉讼提供参考。

      (一)一般举证范围

      1、劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期;

      2、劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同,聘用、雇佣关系的证明,未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。

      3、当事人是公民的应提供居民身份证明;是法人或者其他组织的,应提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。

      (二)因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围:

      1、企业开除、除名、辞退职工的决定通知等;

      2、按企业内部规章制度处罚的,提供相应的规章制度。

      3、职工违章违法的有关证据材料等;

      4、职工的工资、奖金收入情况等;

      5、涉及培训费的,用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。

      (三)追索劳动报酬的举证内容

      提供劳动起止日期,所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。

      (四)劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证范国:

      1、企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据等;

      2、职工的工资奖金情况;

      3、职工伤势鉴定及医疗费单据等。

      三、管辖

      劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖,劳动合同履行不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

      对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的,由常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖。

     
  •   劳动纠纷诉讼当事人享有一定的诉讼权利,并应当履行一定的诉讼义务。那么,劳动纠纷当事人有哪些诉讼权利和义务呢?下面为您详细介绍,请看下文。

      劳动纠纷的诉讼当事人是因为劳动权利义务关系发生纠纷,以自己的名义进行诉讼,并受人民法院判决约束的利害关系人。劳动纠纷诉讼当事人享有一定的诉讼权利,并应当履行一定的诉讼义务。

      一、诉讼权利

      劳动纠纷诉讼权利是律、法规赋予当事人用以维护自己劳动权益的诉讼手段。它主要包括:(1)提起诉讼的权利。这是劳动纠纷诉讼当事人最基本的诉讼权利,凡是符合起诉条件的人,都有权向人民法院提起诉讼,被起诉一方有义务到人民法院进行应诉。(2)提起反诉的权利。被起诉方在应诉的同时,有权在诉讼过程中,就同一事实对起诉方提起反诉。(3)委托诉讼代理人的权利。当事人不能亲自进行诉讼,或者虽能亲自进行诉讼,但需要他人给予法律帮助的,有权委托诉讼代理人进行诉讼。(4)申请回避的权利。当事人对与案件有利害关系的或者有其他关系并可能影响到案件公正处理的审判人员、书记员、鉴定人、翻译人员等,有权申请回避。(5)收集、提供证据的权利。在诉讼过程中,原告可以收集、提供证据,证明自己的诉讼请求,被告也有权收集、提供证据,以反驳原告的诉讼请求。(6)参加法庭审理的权利。在法庭审理中,当事人有权参与法庭调查,向对方当事人提问,参与法庭辩论,最后陈述等。(7)请求调解和自行和解的权利。当事人可以在诉讼的任何阶段请求人民法院以调解的方式结束诉讼。原告还可以放弃或者变更诉讼请求,被告也可以承认诉讼请求。双方可以在互谅互让的基础上自行和解。(8)提起上诉的权利。除法律规定的不能上诉的裁判外,在上诉期限内,当事人可以请求上级人民法院变更下级人民法院的裁判,以维护自己的劳动权益。(9)申请强制执行的权利。对已经发生法律效力的裁判,当事人有权向有管辖权的人民法院申请强制执行,受申请的人民法院应当执行。

      二、诉讼义务

      诉讼义务是国家为维护和保障劳动争议法律关系主体依法享有的权利得以实现,对其应作出或者不作出一定行为的要求或限制。它主要包括:必须依法行使诉讼权利;必须遵守诉讼程序,服从法庭指挥;尊重对方当事人和其他诉讼参与人的诉讼权利;必须履行已经发生法律效力的判决、裁定和调解协议等

     
  •   人与人之间因各种原因而产生纠纷,劳动者和用人单位也是如此,他们可能因为劳动合同而产生的劳动纠纷、用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职等产生的劳动纠纷等。下面为您一一介绍。

      劳动纠纷的类型有哪些

      1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。

      开除是用人单位对严重违反劳动纪律,屡教不改,不适合在单位继续工作的劳动者,依法令其脱离本单位的一种最严厉的行政处分。除名是用人单位对无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工超过15天,或者1年以内累计旷工超过30天的劳动者,依法解除其与本单位劳动关系的一种行政处分。辞退是用人单位对严重违反劳动纪律、规章、规程或严重扰乱社会秩序但又不符合开除、除名条件的劳动者,经教育或行政处分仍然无效后,依法与其解除劳动关系的一种行政处分。辞职是劳动者辞去原职务,离开原用人单位一种行为。自动离职是劳动者自行离开原工作岗位,并自行脱离原工作单位的一种行为。上述情况均导致劳动关系终止,也是产生劳动纠纷的重要因素。

      2、因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。

      工资是劳动者付出劳动后应得的劳动报酬。保险主要是指工伤、生育、待业、养老、病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险。福利是指用人单位用于补助职工及其家属和举办集体福利事业的费用。培训是指职工在职期间的职业技术培训。劳动保护是指为保障劳动者在劳动过程中获得适宜的劳动条件而采取的各种保护措施。由于上述规定较为繁杂,又涉及劳动者切身利益,不仅容易发生纠纷,而且容易导致矛盾激化。

      3、因劳动合同而产生的劳动纠纷。

      劳动合同是用人单位与劳动者为确立劳动权利义务关系而达成的意思表示一致协议。劳动合同纠纷在劳动合同的订立、履行、变更和解除过程中,都可能发生。

      4、法律、法规规定的其他劳动纠纷。

      此外,根据劳动纠纷当事人是否为多数和争议内容是否具有共性来划分,劳动争议纠纷还可以分为集体劳动纠纷和人劳动纠纷,等等。

     
  •   在职场工作遭遇到的劳动争议,我们通常可以投诉,三方调解,申请劳动仲裁和起诉来解决。那么哪一种方式才是最适合自己解决争议的方式呢?别急,下面就罗列介绍四种解决劳动纠纷的维权途径。

      一、投诉单位违法行为

      (一)到哪里投诉

      当地的劳动行政部门。

      (二)劳动争议纠纷可投诉的情形

      1、拖欠或者未足额支付劳动报酬的;

      2、拖欠工伤医疗费的;

      3、拖欠经济补偿或者赔偿金的。

      法律依据:

      《劳动争议调解仲裁法》

      第九条:用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

      二、调解劳动争议

      (一)到哪里调解

      1、企业劳动争议调解委员会;

      2、依法设立的基层人民调解组织;

      3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

      (二)调解的法律后果

      经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。

      自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。

      另外,达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。

      有一点需要注意的是,如果是因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。

      三、申请劳动仲裁

      (一)到哪里仲裁

      当地的人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委。

      (二)可以申请劳动仲裁的情形

      1、因确认劳动关系发生的争议;

      2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

      3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

      4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

      5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

      6、法律、法规规定的其他劳动争议。

      (三)特别注意:以下情形仲裁委有可能不受理

      1、申请请求不适当。

      当事人提出的申请请求应明确、具体、完整,对未提出的申请请求劳动仲裁委不会审理。

      提出的申请请求要适当,不要随意扩大申请请求范围;无根据的申请请求,得不到劳动仲裁委支持。

      在这就要特别注意《劳动争议仲裁申请书》怎么写清事实与理由了:

      围绕劳动关系准确表述“事实与理由”部分

      仲裁申请书不仅需要说清基本事实,还应把双方的法律关系以及基于法律关系引发争议、劳动权益受到侵害的具体情况交代清楚。

      具体来说,仲裁申请书一般包括申请人信息、被申请人信息、法定代表人信息、请求事项、事实与理由等部分。

      其中,重点是“事实与理由”部分,该部分一般围绕双方建立劳动关系的基本事实展开,包括什么时间、到什么地点、为什么单位提供什么工种或岗位的劳动,接受什么单位的管理,由什么单位支付劳动报酬,从事的工作是否属于该单位的业务范围,以及什么劳动权益受到侵害的事实等。

      2、超过仲裁时效的。

      劳动争议案件法律保护的时效是一年,自当事人知道或应当知道权益被侵犯之日起算。超过时效申请劳动仲裁的,可能不受理。

      有人可能有疑问,我是因为不可控的原因导致时效过了,这样也不能申请劳动仲裁吗?并不是!

      如果劳动者在知道自己权益被侵犯后,选择和单位协商解决的,或者或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断的,视为仲裁时效中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

      因不可抗力或者有其他正当理由,不能在一年内申请仲裁维权的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

      还有一点需要注意的是,这个一年的仲裁时效是针对已经终止劳动关系的双方来说,如果还在职,就不受这一年时效的限制。

      3、证据罗列不足的。

      申请人有提供证据的义务,如果证据材料不足以证明申请请求的,仲裁委有可能不受理。

      四、起诉

      (一)到哪里起诉

      到被告住所地或合同履行地所在地基层法院申请起诉。

      (二)可以起诉的劳动争议情形

      1、除了《劳动争议调解仲裁法》规定的特殊情形外,不服劳动仲裁的情形;

      2、对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

      3、对申请劳动仲裁的案件在60日后都没有作出裁决的,可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

      4、对以下两种情形的劳动争议裁决不服的,可在15日内起诉。

      (1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

      (2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

      番外篇:劳动争议仲裁申请书怎么写?

      仲裁申请书应当载明下列事项:

      1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

      2、仲裁请求和所根据的事实、理由;

      3、证据和证据来源、证人姓名和住所。

      书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。

     
  •   劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,就是劳动纠纷。劳动纠纷有哪些类型?当劳动纠纷发生时,又有什么途径可以解决?下文将为您详细介绍劳动纠纷的四大类型及四大解决途径,欢迎阅读。

      一、劳动纠纷四大类型:

      1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。

      开除是用人单位对严重违反劳动纪律,屡教不改,不适合在单位继续工作的劳动者,依法令其脱离本单位的一种最严厉的行政处分。除名是用人单位对无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工超过15天,或者1年以内累计旷工超过30天的劳动者,依法解除其与本单位劳动关系的一种行政处分。辞退是用人单位对严重违反劳动纪律、规章、规程或严重扰乱社会秩序但又不符合开除、除名条件的劳动者,经教育或行政处分仍然无效后,依法与其解除劳动关系的一种行政处分。辞职是劳动者辞去原职务,离开原用人单位一种行为。自动离职是劳动者自行离开原工作岗位,并自行脱离原工作单位的一种行为。上述情况均导致劳动关系终止,也是产生劳动纠纷的重要因素。

      2、因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。

      工资是劳动者付出劳动后应得的劳动报酬。保险主要是指工伤、生育、待业、养老、病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险。福利是指用人单位用于补助职工及其家属和举办集体福利事业的费用。培训是指职工在职期间的职业技术培训。劳动保护是指为保障劳动者在劳动过程中获得适宜的劳动条件而采取的各种保护措施。由于上述规定较为繁杂,又涉及劳动者切身利益,不仅容易发生纠纷,而且容易导致矛盾激化。

      3、因劳动合同而产生的劳动纠纷。

      劳动合同是用人单位与劳动者为确立劳动权利义务关系而达成的意思表示一致协议。劳动合同纠纷在劳动合同的订立、履行、变更和解除过程中,都可能发生。

      4、法律、法规规定的其他劳动纠纷。

      此外,根据劳动纠纷当事人是否为多数和争议内容是否具有共性来划分,劳动争议纠纷还可以分为集体劳动纠纷和人劳动纠纷,等等。对仲裁裁决书不服应在15日内向法院起诉。过期,法院将不再受理。。

      根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定的精神,劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序。劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理的决定,当事人不服向人民法院提起行政诉讼的,人民法院不予受理;当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的劳动争议仲裁裁决,可以向人民法院提起民事诉讼。

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      中国于20世纪50年代初期曾建立劳动争议处理制度,1950年劳动部发布过《关于劳动争议解决程序的规定》,采用协商、调解、仲裁和人民法院审理等程序处理劳动争议。1956~1986年改用来信来访制度处理劳动争议。这带来诸多问题:浪费人力、物力和使纠纷久拖不决。80年代实行改革开放政策后,劳动争议不断增加。1987年7月,国务院发布《国营企业劳动争议处理暂行规定》,恢复了在国有企业中的劳动争议处理制度。建立社会主义市场经济后,劳动关系发生了变化,劳动争议大量增加,1993年7月,国务院颁布了《企业劳动争议处理条例》,劳动争议处理制度扩大到了各种性质的企业之中。

      二、劳动纠纷的解决方式

      1、协商程序。

      协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是,劳动争议的当事人一方为单位,一方为单位职工,因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商,通过自愿达成协议来消除隔阂。实践中,职工与单位经过协商达成一致而解决纠纷的情况非常多,效果很好。但是,协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿,任何人都不能强迫。

      2、申请调解。

      调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定:在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力,又了解本单位具体情况,有利于解决纠纷。除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。但是,与协商程序一样,调解程序也由当事人自愿选择,且调解协议也不具有强制执行力,如果一方反悔,同样可以向仲裁机构申请仲裁。

      3、仲裁程序。

      仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点,又具有强制执行的效力,是解决劳动纠纷的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一,也是提起诉讼的前置程序,即如果想提起诉讼打劳动官司,必须要经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉。

      4、诉讼程序。

      根据《劳动法》第83条规定:“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉,又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”诉讼程序即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性,作出的判决也具有强制执行力。

     
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