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2018年法定节假日安排时间表

2018年法定节假日安排时间表

发布时间 :2018-09-07 15:37浏览量 : 938
2018年法定节假日安排时间表:春节放假安排:2月15日至21日放假调休,共7天。元旦放假安排:12月30日至1日放假调休,共3天。1月2日(星期二)正常上班。清明放假安排:4月5日(清明节)4月5日(星期五)4月6日(星期六)放假,共3天。4月7日(星期日)上班。5月1日(星期二、“五一”国际劳动节)为法定节假日。端午放假安排: 2018年6月16日至6月18日放假,共3天;中秋节放假安排:2018年9月22日至9月24日放假,共3天。等等。
  •      清明节,中国传统节日之一。清明节是我们祭奠祖先、缅怀先烈的节日,也是中华民族认祖归宗的一种精神纽带,还有更重要的是认识自己的先辈。那么,2018年的清明节是几月几号呢?清明节法定假期有多少天呢?

      一、2018年清明节

      2018年清明节是2018年04月05日,星期四。

      农历二月二十  戊戌年(狗年)丙辰月丁卯日

      二、2018年清明放假安排:

      4月5日(清明节)4月5日(星期五)4月6日(星期六)放假,共3天。4月7日(星期日)上班。

      4月8日(星期日)上班。2018年清明节的具体放假时间,请以国务院办公厅发布的节假日安排通知为准。

      三、2018年清明节高速公路免费吗

      2018年清明节高速公路免费时间:4月5日0时至4月7日24时,共三天。

      免费车型:7坐(含7坐)以下载客车辆,以及普通收费公路行驶的摩托车。不发卡抬杆放行:

      所有免费高速公路都实行不发卡抬杆放行,大大节省了等待时间,提高出行效率,今年也不会例外。

      四、清明节习俗

      1、扫墓

      清明扫墓,谓之对祖先的“思时之敬”,其习俗由来已久。扫墓在秦以前就有了,但不一定是在清明之际,清明扫墓则是秦以后的事。到唐朝才开始盛行。

      《清通礼》云:“岁,寒食及霜降节,拜扫圹茔,届期素服诣墓,具酒馔及芟剪草木之器,周胝封树,剪除荆草,故称扫墓。”并相传至今。

      2、放风筝

      放风筝也是清明时节人们所喜爱的活动。每逢清明时节,人们不仅白天放,夜间也放。夜里在风筝下或风稳拉线上挂上一串串彩色的小灯笼,像闪烁的明星,被称为“神灯”。

      过去,有的人把风筝放上蓝天后,便剪断牵线,任凭清风把它们送往天涯海角,据说这样能除病消灾,给自己带来好运。

      3、清明踏青

      踏青又叫春游。古时叫探春、寻春等。四月清明,春回大地,自然界到处呈现一派生机勃勃的景象,正是郊游的大好时光。

      由于清明上坟都要到郊外去,在哀悼祖先之余,顺便在明媚的春光里骋足青青原野,也算是节哀自重转换心情的一种调剂方式。因此,清明节也被人们称作踏青节。秉性贪玩的孩童,常常不满足于踏青游乐仅仅在清明举行一次,诚如唐代大诗人王维诗句“少年分日作遨游,不用清明兼上巳”。

      清明节正是春天的好光景,国家还给了三天的假期,这时候踏青游玩是最合适过的时候了,为了不辜负这美好的春光还是出门吧!

     
  •   对于工作者来说,劳动节无疑是一个可以好好休息的日子,那么劳动节放假要这么调休呢?若对这类问题有着类似或相同的疑问,相信在仔细看完下面的文章后,一定会有所收获、有所裨益。

      一、2019年劳动节放假安排

      2019年4月29日~5月1日共3天。

      二、调休安排

      2019年4月27日(星期六)休至5月2日(星期四)上班。

      三、中国的劳动节与美国的劳动节

      中国是在5月1日庆祝劳动节的,美国的劳动节则选在了9月的第一个星期一。

      1886年的一场芝加哥工人大罢工成就了中国人熟知的国际劳动节,而美国的劳动节则最早来源于纽约的游行!

      1886年5月1日,美国芝加哥的工人举行大罢工。那一天,以芝加哥为中心,美国全国约35万工人参加了罢工和游行,要求改善劳动条件,实行8小时工作制。这场斗争撼动了整个美国。工人阶级团结战斗的强大力量,迫使资本家做出了让步,美国工人的这一大罢工取得了胜利。

      美国的劳动节傲娇地选在了9月的第一个星期一。关于美国为神马这么特立独行的说法有很多,一方面的原因在于美国人不想随大流,所以故意避开了“五一”这一天,另外一方面就是美国当时的克利夫兰总统不想和共产主义扯上关系,所以精挑细选了另一个日子。

      四、各地活动(非洲)

      非洲

      埃及

      被称为劳动节5月1日,被视为有薪假期。传统上,埃及总统主持正式五月节庆祝活动在开罗;然而,由于总统的情况下,根据2011年的革命,以及由国家控制的头所面临的腐败指控,全国工会中心(埃及工会联合会),2011年的庆祝活动是由独立工会(团结的旗帜下举办埃及为独立的行业工会联合会),为1952年以来的第一次革命。

      南非

      在南非,自1994年以来每年5月1日的公众假期。

     
  •   相信对很多上班族来说,关心的莫过于休假的问题。那么,对于公司的员工在休假方面有什么规定?在什么情况下的员工允许休假,休假的时间是多长?除了法定节假日之外,劳动法规定的休假内容又是怎样的呢?

      一、职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假

      1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

      2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

      3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

      4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

      5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

      二、对结婚的休假规定

      根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,职工结婚可享受以下待遇:  (一) 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。   2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。   3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。   4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。  5、婚假包括公休假和法定假。   6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。  (二)婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间,工资照发。

      三、对产期的休假规定

      劳动法62条规定:女职工生育享受不少于九十天的产假《女职工劳动保护规定》第8条规定,女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。  

      根据以上规定,法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的,只要有医院证明就可以向单位请病假,但病假期间不能享受产假待遇。  

      对于生育假期,国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外,每个地区对产假都有自己的补充规定。  劳动部《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》,对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释:  

      1、怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。

      2、产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定处理。


     
  •   一年一度的端午节即将来临啦,相信很多人都在关注放假安排。端午节是我国的传统节日,走出大街上都能看见端午节特有的粽子和咸蛋了,更有龙舟参赛者正在加紧练习争取拿个好成绩。

      一、2018年端午节放假安排

      端午节:6月18放假,与周末连休。

      6月18日(星期一,农历端午节当日)为国家法定节假日

      6月19日(星期二)上班。

      二、2018年端午节放假加班工资怎么计算

      法定节假日加班,目前我国法定节假日总天数为11天,即元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节当天,春节及国庆节各三天。例如,春节期间放假七天,正确的计算方法为法定节假日加班三天,休息日加班四天。

      根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

      1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;

      2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;

      3、法定休息日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

      三、2018年端午节火车票售票时间

      2018年端午节的假期为6月16日至6月18日,共三天。按照全国铁路网网络和电话订票预售期为30天的规定,从5月18日起,有出行计划的旅客就可以通过12306网站、12306手机客户端或拨打95105105订票电话,购买端午节小长假第一天的火车票。

      车站窗口、代售点和自动售票机延后两天开卖,预售期为28天,旅客可于5月20日到现场购票。此外,购买6月18日返程票的旅客,可在5月20日通过网络和电话购票。

      四、2018年端午节高速免费吗?

      一年当中只有在春节、清明节、五一节、国庆节四个节假日,七座以下(含七座)小客车走高速公路可以免费。所以说,2018年端午节高速是不免费的。


     
  •   法定节假日,从名字可以看出来,就是法律规定的可以放假休息的日子,还是带有薪酬的有薪假期,在法定节假日上班要以加班认定,公司需要支付员工法定节假日的加班费,那么,法定节假日是哪些呢?

      法定节假日有哪些呢?

      根据《全国年节及纪念日放假办法》规定,对于法定节假日,有三种类型:

      1、全体公民放假的节日,即无论种族,无论男女,无论年龄国籍等一系列的属性全国所有人均能享受假期的节假日,全名节假日有新年即元旦、春节(正月前三天)、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节(法定节假日是十月1、2、3,放假7天是调休的结果不是法定节假日)。

      2、是部分公民放假的节日及纪念日,一般是针对特定身份的,例如,建军节,只针对现役军人放半天假;同理,妇女节也只是妇女放假半天,此外还有儿童节和青年节。

      3、少数民族习惯的节日,由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各该民族习惯,规定放假日期。不同的少数名族规定的节假日也不一样。

      法定节假日加班费怎么算?

      为了保障劳动者休息休假的权利,国家对于法定假期作出了强制的规定,在劳动法中对于法定节假日和休息日有相应的加班费计算标准,节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%即法定节假日的加班工资为日平均工资的三倍,休息日的加班工资为日平均工资的双倍,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。


     
  •   春节作为我国最重要的节日,春节假期自然也是大家所关心的地方,那么春节假期工资怎么算呢?若对这类问题有着类似或相同的疑问,相信在仔细看完下面的文章后,一定会有所收获、有所裨益。

      一、春节假期工资怎么算?

      春节是法定假日,初一、初二、初三是春节法定假期,也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。

      而春节放假安排一般有七天,所以其他的四天是调休放假,这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。

      二、加班工资的基数又该如何确定?

      人社部的这位负责同志介绍说,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时,劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前,职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时,而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时,职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。

      计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

      三、加班费的支付标准:

      1、安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。

      2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。

      3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

      四、加班费规定

      劳动法第四十四条规定支付加班费的标准是:安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。


     
  •   在一年中总有几个法定假期,那么法定假期工资怎么算呢?若对这类问题有着类似或相同的疑问,相信在仔细看完下面的文章后,一定会有所收获、有所裨益。

      一、加班费具体该怎么算?

      按照国家劳动部门的规定,计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

      国庆长假期间的加班工资计算方法分别为:

      法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数;

      休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

      以南宁市市区最低工资标准820元/月为例:

      法定节假日加班工资=820÷21.75×300%=113.1元;

      休息日加班工资=820÷21.75×200%=75.4元。

      二、法定节假日工资计算方法:

      1、法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资

      其中:

      (1)法定节假日日常工资:

      是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资。

      (2)法定节假日加班工资:

      是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。综上,按标准工时制的员工,在法定节假日加班,企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法,即不低于“四倍工资”。

      2、五一节加班=四倍工资---说法不恰当

      理由如下:

      (1)法定节假日加班工资≥3倍工资

      《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

      这条中有“不低于”三个字。其意思,如企业在这个300%的基础上,在规章制度中规定或在劳动合同中约定支付员工400%或500%的工资.法律并不禁止。即企业如愿意五一支付员工5倍或6倍工资,法律都是允许的。但关键是不能低于员工日工资的300%.因此,五一加班工资=四倍工资是表达不恰当的。正确表述应为五一加班工资≥3倍工资。五一加班期间的全部工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资≥4倍工资。

      (2)法定节假日综合工资≠法定节假日加班工资

      大家或一些企业,在日常操作中,存在误解,把法定节假日加班工资等同于员工在法定节假日的全部工资,即一般按300%支付员工在法定节假日的全部工资。实际上,很多员工也是这么认为。这是不对的,从法理上讲,是错误的。法定节假日综合工资≠法定节假日加班工资。法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。我看了一些网友对五一加班是三倍还是四倍的讨论,关键是大家对法定节假日日常工资、法定节假日加班工资这二个概念没有搞清楚,当然政府部门也没解释清楚。

      三、轮班制职工节假日上班是否有加班工资

      在交通、铁路、邮电、航空、旅游等服务行业中,由于连续作业等工作特殊性,常采取你这种轮班制度。这种工作制度,在周六、周日也会上班。按照法律规定,单位在保障你身体健康和与你协商一致的情况下,采用调休转休的方法,确保你享受休息休假的权利,是不违反法律规定的。只要符合《劳动法》第三十六条的规定,你每周平均工作时间不超过四十四小时的,就不算作加班。单位不用支付加班费用。但法定的节假日除外。如五一、十一、元旦、春节等,不论是否倒休,也应算作节日加班,用人单位应当按照《劳动法》和《合同法》的规定,按照工资的三倍标准来计算加班费。


     
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