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劳动工伤2019-03-27已播放:32315
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劳动仲裁录音算证据。录音资料作为视听资料的一种,只要不侵害他人合法权益、不违反法律禁止性规定,就可以作为有效证据使用。法律依据:大家好,我是法律快车特邀嘉宾吴国强律师。
劳动仲裁录音算证据。录音资料作为视听资料的一种,只要(1)不侵害他人合法权益;(2)不违反法律禁止性规定,就可以作为有效证据使用。
我们在进行录音取证的过程中要注意以下地方:
(1)有条件的情况下,使用专业设备。
(2)录音中应当明确被录音者的身份。
(3)录音者应当注意引导,围绕主题。
(4)录音者多说,被录音者多说。
(5)录音过程应当完整。
(6)整理书面材料。
最后,提醒大家,在录音的同时,请尊重他人的隐私等合法权益,切勿维权心切伤及无辜!
以上是我对这个问题的回答,希望对您有所帮助,谢谢。
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司法解释规定有其他证据佐证,并以合法手段取得的,无疑点的视听资料,或者与视听资料核对无误的复制件。对方当事人提出异议,但没有足够证据反驳的相反证据,人民法院应当确认其证明效力。所以...阅读全文>>
13093次播放2018-08-20
大家好,我是法律快车特邀嘉宾律师张兵。以上为大家解答劳动仲裁需要什么证据这个法律问题。劳动仲裁需要,身份证营业执照劳动合同考勤记录,工资单工作证证人证言等材料。具体证据需要根据个案...阅读全文>>
10394次播放2018-08-03
1、为公正及时处理劳动人事争议(以下简称争议),规范仲裁办案程序,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称调解仲裁法)以及《中华人民共和国公务员法》(以下简称公务员法)、...阅读全文>>
6903次阅读2019-08-26
需要提交证明与单位存在劳动关系的证据,比如工装、工作证、工作牌、工资卡(工资条)、考勤记录、社保缴费记录、同事证言等都可以。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条仲裁申请申请人申请仲裁应...阅读全文>>
10207次阅读2020-01-21
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